会社が倒産するかもしれません。。(*_*;
37の事務職の女です。
まだ確定ではないのですが、
数年前より会社が危険な状態にあり
そろそろなんじゃないか、、という状況です。
私は、
* 2010/3月入社
*雇用形態はパートです
*勤務時間は、9から18じまで（一時間の昼休憩あり）
休みは、土日のみ（祝日は出勤）
*各種保険類は会社ではいってます
質問したいことは、
1.パートの場合でも、このくらい勤めていれば失業保険は受給可能なのでしょうか？
2.お恥ずかしい話なのですが、事情があり
現在、貯金がほとんどありません（10万以下）
なので、もし、時間の猶予もなく倒産宣告または退職通知をされた場合、すぐに次の仕事がないと厳しい状態です。
とりあえず、アルバイトでつなぐべきか、、
実家に一時的に避難するべきか
悩んでいます。
父母も65と高齢なので、自分たちの
生活ペースがあるとおもうので、私が戻ることでストレスをかけさせてしまい、体調をくずしたりしないだろうか、も心配です。
3. パートの場合でも、離職時に離職票はもらっておくべきでしょうか？
その他、入手しておく必要のある書類なども
あればご教授ねがいます。
先週金曜日に、そろそろかも、、と
予感させる出来事があったばかりなので
まだちゃんと考えられる状態ではないため、
乱文、失礼いたします。
何でも結構です。
こういった経験に詳しい方、
アドバイスいただけますか？
ひとりで考えても
ネガティブな今年か浮かばないため、、なんでもいいのでお待ちしております！(/_;)
37の事務職の女です。
まだ確定ではないのですが、
数年前より会社が危険な状態にあり
そろそろなんじゃないか、、という状況です。
私は、
* 2010/3月入社
*雇用形態はパートです
*勤務時間は、9から18じまで（一時間の昼休憩あり）
休みは、土日のみ（祝日は出勤）
*各種保険類は会社ではいってます
質問したいことは、
1.パートの場合でも、このくらい勤めていれば失業保険は受給可能なのでしょうか？
2.お恥ずかしい話なのですが、事情があり
現在、貯金がほとんどありません（10万以下）
なので、もし、時間の猶予もなく倒産宣告または退職通知をされた場合、すぐに次の仕事がないと厳しい状態です。
とりあえず、アルバイトでつなぐべきか、、
実家に一時的に避難するべきか
悩んでいます。
父母も65と高齢なので、自分たちの
生活ペースがあるとおもうので、私が戻ることでストレスをかけさせてしまい、体調をくずしたりしないだろうか、も心配です。
3. パートの場合でも、離職時に離職票はもらっておくべきでしょうか？
その他、入手しておく必要のある書類なども
あればご教授ねがいます。
先週金曜日に、そろそろかも、、と
予感させる出来事があったばかりなので
まだちゃんと考えられる状態ではないため、
乱文、失礼いたします。
何でも結構です。
こういった経験に詳しい方、
アドバイスいただけますか？
ひとりで考えても
ネガティブな今年か浮かばないため、、なんでもいいのでお待ちしております！(/_;)
37で10万以下って…。
22の私でも400万はありますよ…。いざという時の為に貯めておいたほうがいいですね。
22の私でも400万はありますよ…。いざという時の為に貯めておいたほうがいいですね。
失業保険に関する質問です。登録制のﾊﾞｲﾄの面接を申し込んだのですが、登録制のﾊﾞｲﾄって就職したことになるんですか？就労ですか？
まだ面接を受けてないので採用されるかもどの位働けるかもわかりませんが、しおりには、
就職→契約期間が7日以上、週所定労働時間が20時間以上であって、かつ、一週間の実際に就労する日が4日以上で勤務又は雇用保険の被保険者となる場合。
と書いてありますが、全部当てはまると就職なのか一つでも当てはまると就職なのかよく分かりません。
雇用保険に詳しい方、教えて下さい。
まだ面接を受けてないので採用されるかもどの位働けるかもわかりませんが、しおりには、
就職→契約期間が7日以上、週所定労働時間が20時間以上であって、かつ、一週間の実際に就労する日が4日以上で勤務又は雇用保険の被保険者となる場合。
と書いてありますが、全部当てはまると就職なのか一つでも当てはまると就職なのかよく分かりません。
雇用保険に詳しい方、教えて下さい。
自治体によっては多少違いがありますが、茨城県のあるハローワークでは下記のような規定になっています。
「受給中のアルバイト」
週２０時間以内であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は
後に繰り越され最終の認定日の
認定日数に加算される。
週２０時間以上になれば就職
とみなされる。
再就職手当の支給対象にならない
形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業についた場合）に就業手当として
基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。
やる場合は確認してからがいいですね。
「受給中のアルバイト」
週２０時間以内であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は
後に繰り越され最終の認定日の
認定日数に加算される。
週２０時間以上になれば就職
とみなされる。
再就職手当の支給対象にならない
形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業についた場合）に就業手当として
基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。
やる場合は確認してからがいいですね。
失業保険 扶養から外れる日は？
現在夫の扶養に入っていますが、失業保険受給のため扶養から外れて、国民健康保険・国民年金の加入をしなければなりません。
扶養から抜ける日は、受給開始日ということで理解していますが、これは待機7日をすぎた翌日ということですか？
認定を受けた受けていないは関係ないのでしょうか？？？
（事情があり、最初の認定日は過ぎていますが、ハローワークに行かなかったので、受給はまだ受けていません。）
（雇用保険受給資格者証に受給開始日の明記はありません。）
医療機関に数回かかってしまいましたが今から手続きしても遅いですか？
さかのぼっての国民健康保険料と、7割分徴収されてしまいますか？
通常、夫の会社への「被扶養者異動届」を提出するタイミングはいつでしょうか？
速やかになのか、受給資格者証をもらって基本手当日額が確定して￥3611超えるのが分かってからか、認定日に認定を受けた後なのか？？
提出後は国民健康保険加入に必要な「健康保険資格喪失証明書」をすぐ発行してもらえますか？
現在夫の扶養に入っていますが、失業保険受給のため扶養から外れて、国民健康保険・国民年金の加入をしなければなりません。
扶養から抜ける日は、受給開始日ということで理解していますが、これは待機7日をすぎた翌日ということですか？
認定を受けた受けていないは関係ないのでしょうか？？？
（事情があり、最初の認定日は過ぎていますが、ハローワークに行かなかったので、受給はまだ受けていません。）
（雇用保険受給資格者証に受給開始日の明記はありません。）
医療機関に数回かかってしまいましたが今から手続きしても遅いですか？
さかのぼっての国民健康保険料と、7割分徴収されてしまいますか？
通常、夫の会社への「被扶養者異動届」を提出するタイミングはいつでしょうか？
速やかになのか、受給資格者証をもらって基本手当日額が確定して￥3611超えるのが分かってからか、認定日に認定を受けた後なのか？？
提出後は国民健康保険加入に必要な「健康保険資格喪失証明書」をすぐ発行してもらえますか？
〉待機7日をすぎた翌日ということですか？
※「待期」です。
給付制限がないならお見込みの通りです。
所定収入によりますから。
パートに出たために資格がなくなった人が、病気で欠勤して収入がなかったからって、資格が復活するわけではないのと同じです。
〉医療機関に数回かかってしまいましたが今から手続きしても遅いですか？
受診したのなら、それこそ1日も早く手続きしないといけません。
国保の届け出が期限より遅いと、国保も医療費を負担してくれません。
医療機関が保険に請求書を出す前なら、医療機関に国保の保険証を示し、事情を話せば、最初から健保ではなく国保に請求書を出すようにしてもらえるでしょうけど。
〉通常、夫の会社への「被扶養者異動届」を提出するタイミングはいつでしょうか？
法定は5日以内です。
国保の加入届は14日以内です。
基本手当の支給対象の初日から数えます。
現実にその日の分の手当を受けたかどうかは関係ありません。
なお、健康保険によっては、基本手当を受ける資格があるのなら、基本手当の支給対象の期間に入る前でも資格を認めない場合があります。
〉提出後は国民健康保険加入に必要な「健康保険資格喪失証明書」をすぐ発行してもらえますか？
健康保険の保険者（運営団体）に聞いてください。
全国に1500ほどありますから、どこの健保に加入しているのか分からないでは答えようもありません。
※「待期」です。
給付制限がないならお見込みの通りです。
所定収入によりますから。
パートに出たために資格がなくなった人が、病気で欠勤して収入がなかったからって、資格が復活するわけではないのと同じです。
〉医療機関に数回かかってしまいましたが今から手続きしても遅いですか？
受診したのなら、それこそ1日も早く手続きしないといけません。
国保の届け出が期限より遅いと、国保も医療費を負担してくれません。
医療機関が保険に請求書を出す前なら、医療機関に国保の保険証を示し、事情を話せば、最初から健保ではなく国保に請求書を出すようにしてもらえるでしょうけど。
〉通常、夫の会社への「被扶養者異動届」を提出するタイミングはいつでしょうか？
法定は5日以内です。
国保の加入届は14日以内です。
基本手当の支給対象の初日から数えます。
現実にその日の分の手当を受けたかどうかは関係ありません。
なお、健康保険によっては、基本手当を受ける資格があるのなら、基本手当の支給対象の期間に入る前でも資格を認めない場合があります。
〉提出後は国民健康保険加入に必要な「健康保険資格喪失証明書」をすぐ発行してもらえますか？
健康保険の保険者（運営団体）に聞いてください。
全国に1500ほどありますから、どこの健保に加入しているのか分からないでは答えようもありません。
失業保険の給付制限がもうすぐ終わるんですが、その期間二日ほどバイトをしたので申告するのですが、金額がその分引かれるのと、支給される日も、
通常よりずれてしまうのでしょうか？
通常よりずれてしまうのでしょうか？
給付制限中は基本手当ての支給がありませんから、
金額が減ることはありませんが、
バイトをした日数分は給付制限が終了しませんから、
その分支給開始日も先送りになります
金額が減ることはありませんが、
バイトをした日数分は給付制限が終了しませんから、
その分支給開始日も先送りになります
長い質問ですみませが、同じ経験をした方で分かる方教えてください。今年4月に妊娠した為に五年勤めた会社を退職し、6月初めに失業保険の延長手続きをしてきました。
5月から旦那の扶養に入りました。今年の1月から5月までの収入は130万円を越えています。今月の21日で出産して56日を過ぎるので22日にハローワークに行って失業保険給付の手続きをしてきたいのですが、旦那の扶養から抜けないと働くと見なしてもらえませんか？今度は正社員や契約社員ではなく子供も小さいので扶養内で稼げるパートを希望しています。色々調べた所、扶養に入った後の収入が130万円を越えると扶養から抜けないといけないようなのですが…。あと、子供を連れて仕事を探す為のパソコンの閲覧をしても大丈夫ですか？私の母親が見てくれる環境にあるのですが、おっばいのこともあるので…。失業保険はいくら位もらえますか？会社を辞める半年間の平均の給料は総支給額27万円です。何か失業保険をもらう為のアドバイスとかもあれば一緒に教えてくれると嬉しいです。
5月から旦那の扶養に入りました。今年の1月から5月までの収入は130万円を越えています。今月の21日で出産して56日を過ぎるので22日にハローワークに行って失業保険給付の手続きをしてきたいのですが、旦那の扶養から抜けないと働くと見なしてもらえませんか？今度は正社員や契約社員ではなく子供も小さいので扶養内で稼げるパートを希望しています。色々調べた所、扶養に入った後の収入が130万円を越えると扶養から抜けないといけないようなのですが…。あと、子供を連れて仕事を探す為のパソコンの閲覧をしても大丈夫ですか？私の母親が見てくれる環境にあるのですが、おっばいのこともあるので…。失業保険はいくら位もらえますか？会社を辞める半年間の平均の給料は総支給額27万円です。何か失業保険をもらう為のアドバイスとかもあれば一緒に教えてくれると嬉しいです。
パソコンの閲覧についてのみの解答になりますが、子供を連れていても何も問題ありません。
それぞれ事情がありますからね。
私も子供を連れて行っていましたし、そういう方他にもいましたよ。
それぞれ事情がありますからね。
私も子供を連れて行っていましたし、そういう方他にもいましたよ。
自己都合で退職した場合でも失業保険はもらえますか？
もしもらえる場合、給料の何割くらいもらえるのでしょうか？
四年半働き、年収は400万です。
もしもらえる場合、給料の何割くらいもらえるのでしょうか？
四年半働き、年収は400万です。
もちろん自己都合で退職しても失業保険は給付されます。
14日以上出勤した月が6ヶ月以上なので、給付条件には問題ありませんね。
そして、もらえる金額ですが、これは原則として
離職の直前６ヶ月間の支払われた賃金を180日で割り
一日当たりの金額を算出し（算出された金額を賃金日額といいます）、その50％から80％が一日当たりもらえる失業保険になります。
ただ、失業保険の給付には１日あたりの上限があります。
30歳未満6395円
30歳以上45歳未満7100円
45歳以上60歳未満7810円
60歳以上65歳未満6808円
というような金額です。
以上、簡単ですが参考にしていただけたら幸いです。
14日以上出勤した月が6ヶ月以上なので、給付条件には問題ありませんね。
そして、もらえる金額ですが、これは原則として
離職の直前６ヶ月間の支払われた賃金を180日で割り
一日当たりの金額を算出し（算出された金額を賃金日額といいます）、その50％から80％が一日当たりもらえる失業保険になります。
ただ、失業保険の給付には１日あたりの上限があります。
30歳未満6395円
30歳以上45歳未満7100円
45歳以上60歳未満7810円
60歳以上65歳未満6808円
というような金額です。
以上、簡単ですが参考にしていただけたら幸いです。
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