今日、帰り際に「明日からもう来んでええから！」といわれ突然解雇されました。
私は、母子家庭で、ハローワークからの求人で「アルバイト社員」として今年の9月から入社しました。
今日、帰り際に突然「来んでええから！」と言われ、解雇になりましたが、雇用形態が不明！？「社員だろうがアルバイトだろうが、気持ちの問題だから・・・」と言われよく分らない扱いになってます。。。
給料は時給。
雇用保険は9月から入ってます。
社会保険は「入っても、入らなくてもどっちでもいい。もし、調べが来ても適当にごまかしとくから」と言われ、国保のままです。
かなり、いい加減な会社なんです。。。
上司のパソコンが開いてあって、たまたま見てしまったら「社員にﾎﾞｰﾅｽを支給している。」
というような事が書いてあったファイルでした。
実際みんな貰ってませんし、多分、税理士に提出する書類だと思います。
上司のお金になると思ったら腹が立って・・・！！
「来なくていいから！」と言われた時もみんなの前で急に言われたので、かなり傷ついてます。。。
こういう場合、慰謝料請求（名誉毀損）したり、失業保険をもらえたりするのでしょうか？
とても悔しいです。。。
だれか、知恵をお貸し下さい（T＿T)涙
私は、母子家庭で、ハローワークからの求人で「アルバイト社員」として今年の9月から入社しました。
今日、帰り際に突然「来んでええから！」と言われ、解雇になりましたが、雇用形態が不明！？「社員だろうがアルバイトだろうが、気持ちの問題だから・・・」と言われよく分らない扱いになってます。。。
給料は時給。
雇用保険は9月から入ってます。
社会保険は「入っても、入らなくてもどっちでもいい。もし、調べが来ても適当にごまかしとくから」と言われ、国保のままです。
かなり、いい加減な会社なんです。。。
上司のパソコンが開いてあって、たまたま見てしまったら「社員にﾎﾞｰﾅｽを支給している。」
というような事が書いてあったファイルでした。
実際みんな貰ってませんし、多分、税理士に提出する書類だと思います。
上司のお金になると思ったら腹が立って・・・！！
「来なくていいから！」と言われた時もみんなの前で急に言われたので、かなり傷ついてます。。。
こういう場合、慰謝料請求（名誉毀損）したり、失業保険をもらえたりするのでしょうか？
とても悔しいです。。。
だれか、知恵をお貸し下さい（T＿T)涙
通常 解雇（懲戒解雇を除く 通常解雇の場合）を通知するのは少なくても３０日の猶予期間が必要です。それに満たない解雇であれば１カ月分の給料に相当する予告通知手当を支払うこととなっています。但し 期間を限定して雇用されている場合、この期限残日数の関係することもあります。失業手当の受給は雇用保険を最低でも半年（特定受給の場合で一般受給は１年以上）かけていることが条件になります。
失業保険給付について教えてください。
当方、女性、32歳です。
2年前、2012年3月31日に体調不良のため、8年間働いた会社を退職しました。(自己都合退職扱い)
退職直後からこの2年間、体調
が悪く定期勤務が難しかったので、日雇いのような仕事をたまにしていました。その間、雇用保険には入っていません。
そして、この度ようやく体調が良くなったので、正社員として、雇用保険にも加入できるように就職活動を始めたいと思っているのですが、過去に正社員として働いていた8年間にかけていた雇用保険は申請したら受給できるのでしょうか？
病気退職だったため、すぐにハローワークに行っても(働けないから)給付できないと聞いたことがあり、当時は申請しませんでした。
どなたかご存知の方、ご教授お願いいたします。
当方、女性、32歳です。
2年前、2012年3月31日に体調不良のため、8年間働いた会社を退職しました。(自己都合退職扱い)
退職直後からこの2年間、体調
が悪く定期勤務が難しかったので、日雇いのような仕事をたまにしていました。その間、雇用保険には入っていません。
そして、この度ようやく体調が良くなったので、正社員として、雇用保険にも加入できるように就職活動を始めたいと思っているのですが、過去に正社員として働いていた8年間にかけていた雇用保険は申請したら受給できるのでしょうか？
病気退職だったため、すぐにハローワークに行っても(働けないから)給付できないと聞いたことがあり、当時は申請しませんでした。
どなたかご存知の方、ご教授お願いいたします。
残念ですが、無理だと思います。
当時、働く意思を明確に示していたかどうか、
離職票の提出など手続きを行っていたかどうか、
この点からして、受給できません。
それに、給付の制限は８年も延ばせません。
ただし、HWへの相談は構いません。
当時、働く意思を明確に示していたかどうか、
離職票の提出など手続きを行っていたかどうか、
この点からして、受給できません。
それに、給付の制限は８年も延ばせません。
ただし、HWへの相談は構いません。
退職の流れについて教えてください。
先日社長から今月一杯で退社してもらうと言われました。
退職金、すぐ失業保険が下りる様にしてやると言われ自分も納得しました。
期日まで日が有るけど早く次の就職先を見つけたいので20日程ある有給を使い職安に行きたい。
(有給を使うのは当然の権利ですよね？)
退社する際、何かしらの書類を書かなきゃいけないと思いますが…どういった物があり、また気をつけなくてはいけないのでしょうか？
始めての退社で流れが分からず、質問内容もまとまってませんが教えていただけないでしょうか？
先日社長から今月一杯で退社してもらうと言われました。
退職金、すぐ失業保険が下りる様にしてやると言われ自分も納得しました。
期日まで日が有るけど早く次の就職先を見つけたいので20日程ある有給を使い職安に行きたい。
(有給を使うのは当然の権利ですよね？)
退社する際、何かしらの書類を書かなきゃいけないと思いますが…どういった物があり、また気をつけなくてはいけないのでしょうか？
始めての退社で流れが分からず、質問内容もまとまってませんが教えていただけないでしょうか？
他の回等者様が人が良いのか、私がひねくれているのか、どちらかなのでしょうが。
「先日社長から今月一杯で退社してもらうと言われました。」
「退職金、すぐ失業保険が下りる様にしてやると言われ自分も納得しました。」
こういう２つのことを言う会社さんで、ご本人がどういう退職なのか良くわかっていないというケースでは、9割方は、解雇になんてなっていませんよ。
せいぜい会社からの退職勧奨です。
たぶん、「解雇じゃないか」「解雇予告手当はどうなる」なんて会社に請求したら、違う話になります。
『解雇だなんていっていないぞ。退職するように求めたら、本人が同意したんじゃないか』って言うと思いますね。
月末退職で、普通に会社が手続きしてくれると思いますが、離職票の離職理由欄についてだけは、「会社からの働きかけによる退職」であることを確認。「労働者自身の判断によるもの－一身上の理由」だけにはなっていないことを確認しましょう。
解雇だと判断して会社に保障を求めたいならば、退職の日まで待たずに、いまのうちに『解雇ですよね？』って確認しないと、最後に揉めることになります。
まあ、今言っても、解雇じゃないといわれてもめることは目に見えていますが。
「先日社長から今月一杯で退社してもらうと言われました。」
「退職金、すぐ失業保険が下りる様にしてやると言われ自分も納得しました。」
こういう２つのことを言う会社さんで、ご本人がどういう退職なのか良くわかっていないというケースでは、9割方は、解雇になんてなっていませんよ。
せいぜい会社からの退職勧奨です。
たぶん、「解雇じゃないか」「解雇予告手当はどうなる」なんて会社に請求したら、違う話になります。
『解雇だなんていっていないぞ。退職するように求めたら、本人が同意したんじゃないか』って言うと思いますね。
月末退職で、普通に会社が手続きしてくれると思いますが、離職票の離職理由欄についてだけは、「会社からの働きかけによる退職」であることを確認。「労働者自身の判断によるもの－一身上の理由」だけにはなっていないことを確認しましょう。
解雇だと判断して会社に保障を求めたいならば、退職の日まで待たずに、いまのうちに『解雇ですよね？』って確認しないと、最後に揉めることになります。
まあ、今言っても、解雇じゃないといわれてもめることは目に見えていますが。
雇用保険について教えて下さい！
昨年6月初め～今年2月初めまで 週5で1日6時間アルバイトをしていました。雇用保険は入っていました。
失業保険をもらうには会社からはあと3か月ほど足りないから離職届はいらないねと言われました。ですが 調べてみると6か月以上ならもらえると書いていたのですが どうすればもらえますか？
ハローワークで聞くと 1週間以内に離職届を提出しなければいけないと言われたのですが いまいちわからないので教えて下さい！
昨年6月初め～今年2月初めまで 週5で1日6時間アルバイトをしていました。雇用保険は入っていました。
失業保険をもらうには会社からはあと3か月ほど足りないから離職届はいらないねと言われました。ですが 調べてみると6か月以上ならもらえると書いていたのですが どうすればもらえますか？
ハローワークで聞くと 1週間以内に離職届を提出しなければいけないと言われたのですが いまいちわからないので教えて下さい！
雇用保険の受給資格は『離職日前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が12か月以上あること。
ただし、倒産・解雇等の理由により離職された方については、離職日前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が6か月以上でも可。』となります。
ですので自分の都合で辞める場合は『１２か月以上』が必要になります。
ただし前職での期間もプラスされますので、前職離職後に失業保険を受給していなければ離職日前2年間に通算１２か月以上あれば受給対象になると思います。（前職を辞めてから１年以内に雇用保険に再加入した場合は通算できます。）
不安なようなら一度、最寄りのハローワークに問い合わせするか行って相談されるといいと思います。
ただし、倒産・解雇等の理由により離職された方については、離職日前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が6か月以上でも可。』となります。
ですので自分の都合で辞める場合は『１２か月以上』が必要になります。
ただし前職での期間もプラスされますので、前職離職後に失業保険を受給していなければ離職日前2年間に通算１２か月以上あれば受給対象になると思います。（前職を辞めてから１年以内に雇用保険に再加入した場合は通算できます。）
不安なようなら一度、最寄りのハローワークに問い合わせするか行って相談されるといいと思います。
退職理由と失業保険について教えてください。
今の職場に入社して約半年、女上司から毎日のようにコミュニケーション能力不足や判断力のなさ等を責められ、ほとんど仕事をさせてもらえませんで
した。職種はソーシャルワークで､自分なりの考えをもって支援業務にあたっているつもりですが、ことごとく否定されます。私は不器用な面はありますが、こうまで否定され続けるのは始めてです。
つらいので限界を感じ始めていたら、数日前に女上司を含めた上司３人に呼ばれ、退職勧奨を受けました。レコーダーに録音してあります。
その後再び呼ばれ、上司から前回面談は退職勧奨の意図で話した、ついては今後の決意を聞きたいと言われたので、自分としては続けたいと答えました。
その時は､わかったと言ってもらえたのですが、モラハラは日増しに強くなります。
一言でいえば、信者を回りに侍らせて､ターゲットを一人決め攻撃するタイプです。
その女上司は出向なんですが、元会社でも何人も辞めさせています。
質問は上記の背景があるなか、もう退職しようと思うのですが、自分にも生活があるので失業保険で一番有利に辞めたいのです。
主治医は適応障害の診断書なら書くと言いますが、私は退職勧奨で辞めたいと一番思います。そのほうが失業保険の受給期間が長いと思うのです
いったんは退職勧奨を受けましたが、続けたいと意思を示したので退職勧奨を理由に退職するのは難しいでしょうか？
ちなみに試用期間を延長されていますが延長の期間は告げられていません。
今の職場に入社して約半年、女上司から毎日のようにコミュニケーション能力不足や判断力のなさ等を責められ、ほとんど仕事をさせてもらえませんで
した。職種はソーシャルワークで､自分なりの考えをもって支援業務にあたっているつもりですが、ことごとく否定されます。私は不器用な面はありますが、こうまで否定され続けるのは始めてです。
つらいので限界を感じ始めていたら、数日前に女上司を含めた上司３人に呼ばれ、退職勧奨を受けました。レコーダーに録音してあります。
その後再び呼ばれ、上司から前回面談は退職勧奨の意図で話した、ついては今後の決意を聞きたいと言われたので、自分としては続けたいと答えました。
その時は､わかったと言ってもらえたのですが、モラハラは日増しに強くなります。
一言でいえば、信者を回りに侍らせて､ターゲットを一人決め攻撃するタイプです。
その女上司は出向なんですが、元会社でも何人も辞めさせています。
質問は上記の背景があるなか、もう退職しようと思うのですが、自分にも生活があるので失業保険で一番有利に辞めたいのです。
主治医は適応障害の診断書なら書くと言いますが、私は退職勧奨で辞めたいと一番思います。そのほうが失業保険の受給期間が長いと思うのです
いったんは退職勧奨を受けましたが、続けたいと意思を示したので退職勧奨を理由に退職するのは難しいでしょうか？
ちなみに試用期間を延長されていますが延長の期間は告げられていません。
加入期間が1年未満なら、
会社都合でも自己都合でも受給期間は一緒です。（90日）
ただ、自己都合だともらえるまでに時間がかかるというだけです。
（補足について）
45才未満なら、5年以上でないと受給期間は90日です。
いずれにしても離職票に書かれる退職理由は会社側がまずは決めるので、
変更できるにしても、それからになります。
それまでに話し合って会社都合にしてもらうのはおそらく精神的につらいかと思います（＾＾；
会社都合でも自己都合でも受給期間は一緒です。（90日）
ただ、自己都合だともらえるまでに時間がかかるというだけです。
（補足について）
45才未満なら、5年以上でないと受給期間は90日です。
いずれにしても離職票に書かれる退職理由は会社側がまずは決めるので、
変更できるにしても、それからになります。
それまでに話し合って会社都合にしてもらうのはおそらく精神的につらいかと思います（＾＾；
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