失業保険の受給対象について
今の会社に２月終わりに入社し、
今現在休職中です。
このまま体調がよくならなければ、８月最初に自然退職となるそうです。
この場合は会社都合による解雇になるのでしょうか。
それとも、自主退社になるのでしょうか。
また、雇用保険は２月から払っているのですが
この場合、失業保険の受給対象になるのでしょうか。
体調を壊してしまい、会社にもいられなくなりそうで
不安です。
現在は傷病手当をもらっていますが、
今の会社に１年もいないので、
やめると同時にこの手当てもなくなってしまいます。
今の会社に２月終わりに入社し、
今現在休職中です。
このまま体調がよくならなければ、８月最初に自然退職となるそうです。
この場合は会社都合による解雇になるのでしょうか。
それとも、自主退社になるのでしょうか。
また、雇用保険は２月から払っているのですが
この場合、失業保険の受給対象になるのでしょうか。
体調を壊してしまい、会社にもいられなくなりそうで
不安です。
現在は傷病手当をもらっていますが、
今の会社に１年もいないので、
やめると同時にこの手当てもなくなってしまいます。
こんにちは。前回の質問にも答えたものです。
1：失業に関する給付
まず、「離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月」が少なくとも6月必要です(特定理由離職者又は特定受給資格者の場合)。
しかし、3月から休職中のまま職場復帰できていないのであれば、11日以上勤務できた月は最初の1ヶ月が該当するかどうかですから、この職場で受給資格を得ることはないと思います。
よって、この会社に勤める前に持っている古い受給資格は生きていますから、8月に離職した場合はそちらを使ってください。有効期限にはくれぐれも注意してください。
2：退職後の傷病手当金について
他の方が退職後も変わらずもらえるとおっしゃっていますが、健康保険法104条にある「傷病手当金又は出産手当金の継続給付」の要件の「1年以上引き続いて被保険者であったもの」を満たしていませんから、退職すれば傷病手当金をもらうことができなくなります。
3：解雇に対応して
解雇についてはいろいろ考えられるところがありますが、今やれることはお住まいの近くにある労働基準監督署又は労働局にある総合労働相談コーナーに相談してください。そこで、第3者の力を借りながら、解雇について会社と話し合えるように協力を仰いでみてください。
ご質問者様の状況は、そういった公的機関の利用をしていく段階にきていると考えます。又、そのような機関を利用したほうがご質問者様も納得が得られやすいのではないかと思います。
1：失業に関する給付
まず、「離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月」が少なくとも6月必要です(特定理由離職者又は特定受給資格者の場合)。
しかし、3月から休職中のまま職場復帰できていないのであれば、11日以上勤務できた月は最初の1ヶ月が該当するかどうかですから、この職場で受給資格を得ることはないと思います。
よって、この会社に勤める前に持っている古い受給資格は生きていますから、8月に離職した場合はそちらを使ってください。有効期限にはくれぐれも注意してください。
2：退職後の傷病手当金について
他の方が退職後も変わらずもらえるとおっしゃっていますが、健康保険法104条にある「傷病手当金又は出産手当金の継続給付」の要件の「1年以上引き続いて被保険者であったもの」を満たしていませんから、退職すれば傷病手当金をもらうことができなくなります。
3：解雇に対応して
解雇についてはいろいろ考えられるところがありますが、今やれることはお住まいの近くにある労働基準監督署又は労働局にある総合労働相談コーナーに相談してください。そこで、第3者の力を借りながら、解雇について会社と話し合えるように協力を仰いでみてください。
ご質問者様の状況は、そういった公的機関の利用をしていく段階にきていると考えます。又、そのような機関を利用したほうがご質問者様も納得が得られやすいのではないかと思います。
傷病手当金？失業保険？
人工股関節の手術をして昨日退院したのですが会社から「もしこのまま復帰せずに傷病手当金を受給した後に失業保険をもらうと損をするから辞めた方がお金がたくさんもらえる」といわれました。
遠まわしに辞めろという事なのでしょうか？相手の方は「貴方の為を思って善意で言ってる」というのですが。
私としては今現在は仕事は出来ない状態なので(病院の先生に仕事は辞めようか相談したがもう少しリハビリして考えたらいいのではないかと言われました)会社に復帰できるか自信がないのもあり返事が出来ませんでした。
制度を調べたりしてるのですが良くわかりません。
仕事を辞めて新しく仕事を見つけるのも大変なので困ってます。
手術する前はパートで月１５万ぐらいもらってました。
おわかりになる方教えていただけませんか？
人工股関節の手術をして昨日退院したのですが会社から「もしこのまま復帰せずに傷病手当金を受給した後に失業保険をもらうと損をするから辞めた方がお金がたくさんもらえる」といわれました。
遠まわしに辞めろという事なのでしょうか？相手の方は「貴方の為を思って善意で言ってる」というのですが。
私としては今現在は仕事は出来ない状態なので(病院の先生に仕事は辞めようか相談したがもう少しリハビリして考えたらいいのではないかと言われました)会社に復帰できるか自信がないのもあり返事が出来ませんでした。
制度を調べたりしてるのですが良くわかりません。
仕事を辞めて新しく仕事を見つけるのも大変なので困ってます。
手術する前はパートで月１５万ぐらいもらってました。
おわかりになる方教えていただけませんか？
＞会社から「もしこのまま復帰せずに傷病手当金を受給した後に失業保険をもらうと損をするから辞めた方がお金がたくさんもらえる」といわれました。
会社は、長期で欠勤ないし休職させると、会社に籍がある以上、社会保険料の半額を会社負担分として納付する義務があります。厳しい経営状況の中、少しでもコストを減らしたいので、退職勧奨してきますが、退職勧奨に応じる義務はありません。
それより、就業規則で認められた休職期間一杯休職し、復職出来なければ、退職も考えざるを得ません。その間の収入は傷病手当金で補います。
会社のいう「もしこのまま復帰せずに傷病手当金を受給した後に失業保険をもらうと損をするから辞めた方がお金がたくさんもらえる」との主張には根拠がありません。むしろ、「傷病手当金を受給し、その後、失業保険（基本手当）をもらった方がお金がたくさんもらえる」が正しいと考えます。
この厳しい雇用情勢の中、新しく職に就くことは大変な努力を要します。休職し、会社内に留まり、様子を見るのが賢明です。
会社は、長期で欠勤ないし休職させると、会社に籍がある以上、社会保険料の半額を会社負担分として納付する義務があります。厳しい経営状況の中、少しでもコストを減らしたいので、退職勧奨してきますが、退職勧奨に応じる義務はありません。
それより、就業規則で認められた休職期間一杯休職し、復職出来なければ、退職も考えざるを得ません。その間の収入は傷病手当金で補います。
会社のいう「もしこのまま復帰せずに傷病手当金を受給した後に失業保険をもらうと損をするから辞めた方がお金がたくさんもらえる」との主張には根拠がありません。むしろ、「傷病手当金を受給し、その後、失業保険（基本手当）をもらった方がお金がたくさんもらえる」が正しいと考えます。
この厳しい雇用情勢の中、新しく職に就くことは大変な努力を要します。休職し、会社内に留まり、様子を見るのが賢明です。
休職→退職→再就職→退職の失業保険の基本手当の計算
4年間働いていた職場での多大なプレッシャーにより鬱にかかり、おととしの12月1日より今年の4月末まで約1年半に渡り休職し、そのまま退職しました。
今では回復し5月から新しい職場で働き始めましたがやむをえない事情で今月末に退職することになってしまいました。
そこで失業保険のことで質問があります。
ハローワークに問い合わせたところ前職と現職の離職票が揃うまで調べられないと言われてしまったのでお力を貸してください。
私は平成15年9月から18年の11月までは給料をもらっていましたが18年の12月から今年の4月に退職するまで、給料の支給が止まっていました(うち、19年12月までは傷病手当金をもらっていました)。
雇用保険は18年の11月までは給料からひかれていました。
今の職場では5月分の給料では雇用保険が引かれていませんでしたが入社時に雇用保険の手続きはしました。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると18年の12月から今日までに支払われた給料の合計は現職での10万程度なので、この数字を基本に計算するということでしょうか??
前職では月に20万もらっていたのですが、1年以内には支給されていないので、前職での給料の金額は参考にしないということでしょうか??
そういう以前に私はほとんど休職していたので失業保険はもうもらえないのでしょうか…。
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
4年間働いていた職場での多大なプレッシャーにより鬱にかかり、おととしの12月1日より今年の4月末まで約1年半に渡り休職し、そのまま退職しました。
今では回復し5月から新しい職場で働き始めましたがやむをえない事情で今月末に退職することになってしまいました。
そこで失業保険のことで質問があります。
ハローワークに問い合わせたところ前職と現職の離職票が揃うまで調べられないと言われてしまったのでお力を貸してください。
私は平成15年9月から18年の11月までは給料をもらっていましたが18年の12月から今年の4月に退職するまで、給料の支給が止まっていました(うち、19年12月までは傷病手当金をもらっていました)。
雇用保険は18年の11月までは給料からひかれていました。
今の職場では5月分の給料では雇用保険が引かれていませんでしたが入社時に雇用保険の手続きはしました。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると18年の12月から今日までに支払われた給料の合計は現職での10万程度なので、この数字を基本に計算するということでしょうか??
前職では月に20万もらっていたのですが、1年以内には支給されていないので、前職での給料の金額は参考にしないということでしょうか??
そういう以前に私はほとんど休職していたので失業保険はもうもらえないのでしょうか…。
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
〉基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
〉離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
公式のサイトできちんとした情報を得て下さい。
受給資格は
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
です。
この場合の「月」は、離職日から遡ります。7/4退職なら、7/4～6/5、6/4～5/5……のように。
「賃金支払いの基礎になった日数」は、出勤日・有休日だと思えばいいでしょう。
賃金日額の計算では、区切りが賃金の締め切り期間になりますが。
〉離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
公式のサイトできちんとした情報を得て下さい。
受給資格は
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
です。
この場合の「月」は、離職日から遡ります。7/4退職なら、7/4～6/5、6/4～5/5……のように。
「賃金支払いの基礎になった日数」は、出勤日・有休日だと思えばいいでしょう。
賃金日額の計算では、区切りが賃金の締め切り期間になりますが。
関連する情報