失業保険を貰わずに次の会社で働いた場合失業保険もらってないということで次の会社を、やめた場合は失業保険が多くもらえるんですか？
そういうのはなく失業保険使わなくても一つの会社でリセ
ット?みたいにされるんですか？
そういうのはなく失業保険使わなくても一つの会社でリセ
ット?みたいにされるんですか？
貰える期間は雇用保険の加入期間や年齢、退職理由によって変わってきます。
転職しても１年以内でそれまでに手当等受けていなければ期間は通算できますので。
基本手当は退職前の６ヶ月で算定されますので、給料が高い所を辞めた時に貰った方が得な気もしますが・・・仕事があるなら働けるだけありがたいですよ。
転職しても１年以内でそれまでに手当等受けていなければ期間は通算できますので。
基本手当は退職前の６ヶ月で算定されますので、給料が高い所を辞めた時に貰った方が得な気もしますが・・・仕事があるなら働けるだけありがたいですよ。
出産を機に会社を退職しました。
失業保険をもらうのに、勤続年数によって金額が違いますよね。
私の場合は勤続年数が丸10年になります。ただし、そのうち1年間ほど育児休暇をとりました。
この場合、私の勤続年数は何年になるのですか？
詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
失業保険をもらうのに、勤続年数によって金額が違いますよね。
私の場合は勤続年数が丸10年になります。ただし、そのうち1年間ほど育児休暇をとりました。
この場合、私の勤続年数は何年になるのですか？
詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
失業保険給付金は勤続年数ではなく、前年の賞与を除く平均給与から算出だったと思いますが・・・・ちなみに、給付金をもらうには、就職活動を職業安定所で行うことが条件となります。貴方が今働く事が出来ない状態であれば、申請自体を行うことが出来ません。働けるようになってから、もう一度質問しましょう。その時には状況（失業保険給付金の算出方法や給付期間）が変わっているかも？
失業保険についての質問です。
詳しい方いらっしゃったら教えて頂きたいです!
平成22年4月1日～3月20日まで正社員として働いていました。
退職理由は転勤をきっかけとした一身上の都合により、ということで自分から退職したのですが。
この際、失業保険はでないのでしょうか。
色んな質問者さんの質問や答えを拝見したのですが、さまざまな答えがあったりで…(><)
詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。お願いします。
詳しい方いらっしゃったら教えて頂きたいです!
平成22年4月1日～3月20日まで正社員として働いていました。
退職理由は転勤をきっかけとした一身上の都合により、ということで自分から退職したのですが。
この際、失業保険はでないのでしょうか。
色んな質問者さんの質問や答えを拝見したのですが、さまざまな答えがあったりで…(><)
詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。お願いします。
雇用保険給付金を貰える条件はギリギリあると思いますけど、
まだ離職票は会社からは貰っていないのですか？
先に会社に離職票は貰えないか聞いてみた方が良いと思います。先に話が進みません。
まだ離職票は会社からは貰っていないのですか？
先に会社に離職票は貰えないか聞いてみた方が良いと思います。先に話が進みません。
失業保険について教えて下さい！今の会社に入社して調度１０年になり その間ずっと雇用保険に加入していました。
転職を考えてますが、その場合１０年間の雇用保険はどうなりますか？？
転職を考えてますが、その場合１０年間の雇用保険はどうなりますか？？
会社都合で退職すれば１年間前年の給与の約６０％が頂けます。自己都合ならハローワークで手続きして２ヶ月後から
半年間同じ金額が受け取れますが、その期間にハローワーク紹介の研修を受ければ、研修の期間延長して
受け取れます。また研修場所までの交通費も受けとれます。
雇用保険は次の企業に引き継がれますが、１０年収めても２０年収めても特に条件は変わりません。
また定年まで収めても「掛け捨て」の保険ですから何も戻っては来ませんが、皆さん働く意欲があるように
見せかけて１年間受け取っているようです。
補足についての解答
雇用保険は年金と違い掛け捨てなので１０年働いて失業保険を貰うと次の就職で２ヶ月で辞めたとすれば
貰えなくなります。今は多分最低６ヶ月働かないと貰えないと思います。
祝い金については６ヶ月雇用保険が頂ける状況で３ヶ月で新しい企業に就職した場合に
１時金が支給されます。祝い金ではなく１時金ですね。
又、障害者には特例があり、健常者が通常６ヶ月の所１年頂けると思います。
雇用保険は３０年収めようが３年収めようが失業した時の保険なので頂ける金額に
変わりはありません。いくら前年の収入が多くても上限がありますので。。
また収入の少ない方には前年の給料の８０％まで出る仕組みになっています。
半年間同じ金額が受け取れますが、その期間にハローワーク紹介の研修を受ければ、研修の期間延長して
受け取れます。また研修場所までの交通費も受けとれます。
雇用保険は次の企業に引き継がれますが、１０年収めても２０年収めても特に条件は変わりません。
また定年まで収めても「掛け捨て」の保険ですから何も戻っては来ませんが、皆さん働く意欲があるように
見せかけて１年間受け取っているようです。
補足についての解答
雇用保険は年金と違い掛け捨てなので１０年働いて失業保険を貰うと次の就職で２ヶ月で辞めたとすれば
貰えなくなります。今は多分最低６ヶ月働かないと貰えないと思います。
祝い金については６ヶ月雇用保険が頂ける状況で３ヶ月で新しい企業に就職した場合に
１時金が支給されます。祝い金ではなく１時金ですね。
又、障害者には特例があり、健常者が通常６ヶ月の所１年頂けると思います。
雇用保険は３０年収めようが３年収めようが失業した時の保険なので頂ける金額に
変わりはありません。いくら前年の収入が多くても上限がありますので。。
また収入の少ない方には前年の給料の８０％まで出る仕組みになっています。
失業保険について御伺いします。２月１９日が６５歳の誕生日です。一時金で失業手当を早く受け取りたいです。会社は就業規則で６０歳で定年ですが契約更新で６５歳まで働き、円満退職の予定です。
この場合、２月１８日が退職日でしょうか？２０日付けにして（給料の締めは２０日）自己都合退職とするなら６５歳以上でも、３か月の待機期間が生じますか？契約更新は定年とは言わないのでしょうか？
この場合、２月１８日が退職日でしょうか？２０日付けにして（給料の締めは２０日）自己都合退職とするなら６５歳以上でも、３か月の待機期間が生じますか？契約更新は定年とは言わないのでしょうか？
具体的な退職日がいつになるのかは会社が決めるわけですからわかりませんが、１８日以降の退職日（少なくとも１８日まで在籍していると言う意味）で、それを会社が「定年退職である」とすればいつでもいいです。会社の定年退職の規定が６５歳の誕生日を迎えて最初の締日までの間とか決められていればその範囲内なら普通は定年退職です。
６５歳より前（１７日以前）だと高年齢給者給付金ではなくなります。６５歳以降であれば退職理由に関係なく高年齢求職者給付金の対象です。
給付制限は一般の方と変わりません。定年退職は自己都合ではないので給付制限はありません。
失業認定も待期期間が満了したあと１回だけです。失業認定を受けた翌日に就職しても返還はありません。
６５歳より前（１７日以前）だと高年齢給者給付金ではなくなります。６５歳以降であれば退職理由に関係なく高年齢求職者給付金の対象です。
給付制限は一般の方と変わりません。定年退職は自己都合ではないので給付制限はありません。
失業認定も待期期間が満了したあと１回だけです。失業認定を受けた翌日に就職しても返還はありません。
失業後の訓練校のことで質問です。
調べてもよく分からなかったんですが・・・
訓練校に行かない人がもらう失業保険以外にも受講手当てとかが支給されるみたいなんですがどれくらいもらえるんですか？
あと、３年は勤めていないと試験は受けられないっていうことで間違いないでしょうか？
調べてもよく分からなかったんですが・・・
訓練校に行かない人がもらう失業保険以外にも受講手当てとかが支給されるみたいなんですがどれくらいもらえるんですか？
あと、３年は勤めていないと試験は受けられないっていうことで間違いないでしょうか？
訓練校に行くと、期間中に失業保険が切れても継続されます。
日当は300円位、交通費は全額支給されます。
職安の紹介で就職すると祝い金が30万位貰えます。
3年勤めていないと試験は受けられない、というのは聞いたことがありません。9年前の話ですが。
日当は300円位、交通費は全額支給されます。
職安の紹介で就職すると祝い金が30万位貰えます。
3年勤めていないと試験は受けられない、というのは聞いたことがありません。9年前の話ですが。
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