事故で怪我をして、それから失業保険の受給延長をしてもらってます。B社退職後一年以内に雇用保険を受給すればよいです。私は旦那の会社の厚生年金の扶養内での収入です。

失業保険についてですが、例えば、半年以上勤めた企業を辞めたときって失業保険もらえますよね。
でも、その企業を辞めて、間髪入れずに新しい企業に勤め始めたら、本来もらえるはずだった失業保険はもらえませんよね。
でも、その新しい企業を一身上の都合で1ヶ月で辞め、その後、何ヶ月か失業状態でいた場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
簡単に言えば失業保険の使いまわし？のような感じ。
新しい企業に勤めるたび、かけてきた失業保険はリセットされるんでしょうか？

雇用保険は失業手当や再就職手当てを受取った場合か、雇用保険に入っていない期間が一年以上あいた場合しかリセットされません。

A社を辞めてB社に入り１ヶ月で辞めた場合
B社で雇用保険に入っていれば、普通に雇用保険がもらえます。
B社退職後一年以内に雇用保険を受給すればよいです。

しかし、B社で雇用保険に入る前だったりすると、A社での退職日から一年以内しか雇用保険が出ません。

A社を自己都合で退職し、３ヶ月分の受給資格をもっていた場合でも、
B社で１ヶ月
失業状態を６ヶ月
過ごした後、手続すると
待機期間３ヶ月と７日
で、
残り２ヶ月弱しか雇用保険の受給ができません。

突然のリクエスト失礼致します。
一年契約の契約社員です。3月20日で満了となり、更新は自由で今回で満了ということになりました。
実は、時給を下げられると言われたり、賞与を著しく下げられたのが原因でしたが、今回個人的な理由ということにしました。
ここで、質問ですが、失業保険は会社都合と自己都合ではどう違いますか？
勤務期間は2年５ヶ月です。
また、待機期間は７日となるのでしょうか。
上記の本当の理由であれば会社都合となるのでしょうか。
以上お忙しいところ申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

ごめんなさい、大変遅くなってしまいました。
会社都合と自己都合の差異は後にしましょう。
会社都合になるかどうかの判断ですが、雇用契約の中で、賃金規定はありますか、賃金規定があり、規定よりも85％以下に低下した場合は、会社都合になる可能性が高いです。

賃金規定がない場合は、ハローワーク申請時に給与明細を持参して下さい(下がる以前の物、下がってからの物、または離職票の賃金記載欄でもハローワークは確認できます）。

基本的に労基法第１５条で、契約期間、労働場所、労働時間、賃金、退職に関することは明示が義務付けられてますので、賃金規定がないこと事態が問題であることと、15条に関することが守られない場合は、会社都合になる可能性は十分あります。

会社都合と自己都合ですが、契約社員の期間満了退職ですので、３ヶ月の給付制限は自己都合でもありません、３年未満の契約社員は、期間満了退職の場合は、給付制限のない自己都合退職者になります、７日の待期期間は両者あります。

会社都合の場合は、個別延長給付と言いますが、所定給付日数内で就職が決まらない場合は、更に60日延長されます。
また、受給中は、社会保険の扶養にはなれませが、国民健康保険が大幅に軽減される特典もあります。
但しこれらの特典は今年の3/31までの離職者には適用されますが、４月以降は、今のところ決まってません。

失業保険・怪我で受給延長中、もし働いたら・・・。
事故で怪我をして、それから失業保険の受給延長をしてもらってます。
でも、そろそろ金銭的にきつくなってきたから、働きたいと思っているのですが
手続きの際にかかりつけの病院の診断書に就労可能の用紙をもらってきてくださいと言われたのですが、また手術があるため、最終的には再来月あたりにならないともらえないと思うんです。
なので、その用紙がなくても失業保険の手続きor働くことは可能でしょうか？
よろしくお願いします。

働くことは可能でしょうか？と書いてあるのですから手術の日までは就労可能なんですよね？
でしたら診断書は書いてもらえると思いますよ。

また、働くイコール失業保険を受給しないということですから、この場合は別に診断書は要らないでしょうね。延長していた期間の分が貰えるのなら診断書は要るでしょうね。

精神疾患を理由に退職を考えていますが、誰にも聞けません。経済的に余裕はありません。安心して治療に専念したく傷病手当金や失業保険のこと等で辞める前にしておいたら良い事等お知恵をお貸し願います
13年前にうつ病と診断され、その後ひきこもりや、軽作業のアルバイト等で症状には波がありましたが、周りの支えと協力で
13年間乗り越えてきました。

今の職場で4年間パートとして働かせていただいてます。雇用保険以外は付いていません。私は旦那の会社の厚生年金の扶養内での収入です。最近、うつ症状がひどくなり、職場でも皆さんに迷惑を掛けているのではないかと考えています、職場で嫌われています。コミュニケーション不足で変人扱いされています。人手不足で休日も無く、鬱状態が出てきてつらいです。

まだ在職中に精神科にて診断書なりを出していただいてそれから退職したほうがよいでしょうか。それとも13年前に診断頂いたのは脳神経外科で、診察券もなくしています。ので評判のいい精神科にて改めて診察、診断をしていただこうかと考えています。経済的に厳しい為少しでも収入を得たいのですが、精神的につらく体がついてきません。安心して治療に専念できる方法がございましたらお知恵をお貸しください。

ご主人もいらっしゃるようですし、まず健康を取り戻すことを優先に考えたほうがいいのではないでしょうか？

１３年前の診断書を再発行してもらうよりも、また新たに精神科に行き診断書を出してもらいましょう。
その際、仕事が辛くて鬱が出てくるのであれば、お医者さんに口ぞえしてもらうのも手だと思います。

また症状が落ち着いたらご自分に無理のない範囲でパートなりなんなりを探されたらいいんじゃないかと思います

お大事に＾＾

初めて投稿させていただきます。

自分は通信制の高校に通いながらアルバイトをしています。

今の会社に５月からアルバイトをし、８月から社会保険に加入しました。

先日、今働いているお店が無くなってしまう為会社から解雇通達を渡されました。

以前、知り合いに社会保険を１年加入してないと失業保険は出ないと言われたのですが、
やはりその場合、失業保険って降りないのでしょうか？

補足ですが、

2006年12月～2007年9月まで
2008年2月～2008年4月までは社会保険加入をしていました。

ご回答お願いします。

雇用保険では、離職の日の翌日から１年以内に、失業給付をまったく受給しないで再就職し、再び雇用保険の被保険者となった場合には、前の会社での「被保険者として雇用された期間」と再就職後の「被保険者として雇用された期間」が通算されます。
なので、別の会社で勤務した後に失業保険、再就職手当、就業手当てなどを受給していなくて、退職から一年以内に再度雇用保険に加入していたら通算で見てもらえます。
それと、雇用保険の被保険者証番号が同じかどうか確認が必要です。もし違っていれば番号の統一手続きをせねばなりません。

ただあなたの場合特定受給資格者の(1) 解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者に
該当するので、通常であれば、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。が条件ですが、
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可なので、離職票もちゃんと解雇にしてもらえれば今の会社の分だけで受給資格があります。

失業保険について。
7月いっぱいで会社を退社し、結婚をするので、8月からは旦那の扶養に入ろうと思っています。
勤続年数は6年で、ラスト半年の月収は、17万くらいでした。旦那の扶養にも入り、失業保険を貰う事は可能なのでしょうか。。。結婚退社は、失業保険の対象に、なりますか。働く意志は、あります。

過去何百回も回答されています。検索機能を使いましょう。

〉旦那の扶養にも入り、失業保険を貰う事は可能なのでしょうか。。。
あなたのいう「扶養」とは、正しくは何の制度でしょう？
被扶養者・第3号被保険者のことでしたら、基本手当の日額によっては、受給中は資格がありません。
保険者によっては、受給資格があるだけで被扶養者と認めません。

〉結婚退社は、失業保険の対象に、なりますか。
離職理由を問いません。