１月末で退職したのですが、失業保険の手続きは何日以内にすればいいでしょうか？
また手続きの際に必要な持ち物も教えてください。

失業保険の有効期限は、通常、退職日から１年以内です。
でも、申請後すぐには失業手当は給付されず、７日間の待機期間が設けられています。
自己都合での退職の場合、さらに３ヶ月間の給付制限期間があるので、もし自分がもっと失業手当の給付を受けられる場合でも、退職日から１年を過ぎると無効となってしまいます。


失業保険の手続きは、できるだけ早めにしておいた方がいいと思います。


失業保険は、自分で手続きをしないと給付されない手当です。
自分の住所地のハローワークに、下記の必要書類を提出して、失業保険の手続きをします。
最寄のハローワークでも、管轄が違えば受け付けてもらえませんので、注意しましょう。

＜提出書類＞
・離職票

・雇用保険被保険者証

・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など官公署発行の写真つきの書類）

・印鑑

・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚

・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの。外資系や郵便局は不可）

失業保険って派遣会社をいくつか変えているのですが申請できるんでしょうか？
一昨年１１月から今年３月まで派遣会社数社を通して数ヶ月単位の仕事をしてきたのですが今回正社員就職にむけて就職活動を開始するのですがその間に可能であれば失業保険を受けたいのですが説明を読んだのですが今ひとつ理解できず質問をさせて頂きます

一昨年１月から今年の３月まで派遣会社６社ほどを通して働いていたのですがこの状態では失業保険の対象資格とはならないのでしょうか？（一つの会社で半年間の連続勤務が必要なんでしょうか？）

離職票というのはその期間全ての派遣会社に要請をしてもらわないと駄目でしょうか？（一部抜けてしまっては駄目ですよね？）

失業保険は基本的には自主退職扱いなのですが一ヶ月ほどしないと給付されないんでしょうか？

お答え頂ければ大変幸いです、宜しくお願い致します。

自己都合退職の場合は月11日以上の勤務が有り12か月以上の加入期間が必要です。
通算でも12か月以上の加入実績が必要です。
加入記録は職安で参照できるので、間が抜けているのはわかってしまいます。
また、失業保険を申請しても待機7日に給付制限が3か月有ります。

退職届に関する質問です。３月末で退社する事になり、退職届を提出しなくてはならないのですが、退職理由に｢一身上の都合｣は使えませんとの事でした。
私の退職理由は現職で体調を崩したのと、職場異動に伴う通勤時間が増えた事です。上司にも体調が思わしく無いので、療養の為退職したいと伝えているので、普通に｢病気療養の為｣になるとは思うのですが、本音は現職を辞めれば元気になる(精神的なものの為)ので辞めて転職したいというものです。

失業保険を受給したいのですが、退職届に病気療養の為と書けば、失業保険受給に差し支えますよね？？

上司には病気と伝えましたが、届け出には転職と記入した方がいいでしょうか？
それとも体調悪化の為と記入しハローワークに行った際に現職を離れたので元気になって働ける旨を伝えたら大丈夫でしょうか？
読みにくい文章で申し訳ございませが、詳しい方御回答よろしくお願い致します。

確か…退職後1か月経過したのち、
失業給付の申請をすれば、そこから待機期間がなく
受けられるはずですが、ｹｰｽにもよるそうです。

今ﾊﾛｰﾜｰｸに問い合わせをしたら、
やはり「ｹｰｽﾊﾞｲｹｰｽ」ということでした。

お答えが拙く、申し訳ないのですが、
退職届を提出する前に、ﾊﾛｰﾜｰｸにご相談されてはいかがでしょうか。

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