失業保険についての質問です。現在、３ヶ月の給付期間があり待機期間を終え、講習もおわりました。現在無職、３月9日に給付制限一ヶ月が過ぎます。
一年以上の雇用を前提に就職が決まれば再就職手当てが出るのは分かりましたが、例えば、まだ失業保険をもらう前に、フルタイムで、パート、アルバイト、派遣等、数ヶ月更新の職に就職した場合は就業支援金が出ると言うことでしょうか？手続きも4週に一度の認定日ということですが、仕事でいけないですよね？ 土曜日等を特別に認定日にしてもらうのですか？
一年以上の雇用を前提に就職が決まれば再就職手当てが出るのは分かりましたが、例えば、まだ失業保険をもらう前に、フルタイムで、パート、アルバイト、派遣等、数ヶ月更新の職に就職した場合は就業支援金が出ると言うことでしょうか？手続きも4週に一度の認定日ということですが、仕事でいけないですよね？ 土曜日等を特別に認定日にしてもらうのですか？
再就職手当の受給要件に当てはまらない就業については、就業手当の受給と言うことになります。
ただ、就業手当は支給上限額が１７５２円/日と非常に低いものです。
就業手当は再就職手当とは違い、一括でも受給にはなりません、通常の２８日ごとの認定日に申告してと言う事になります、就業手当受給の手続きをすれば失業認定申告書と別に就業手当の申告書が出されます、認定日に代理人による提出又は認定日～次回認定日前日までに郵送でも申告可能です。
ただ、就業手当は支給上限額が１７５２円/日と非常に低いものです。
就業手当は再就職手当とは違い、一括でも受給にはなりません、通常の２８日ごとの認定日に申告してと言う事になります、就業手当受給の手続きをすれば失業認定申告書と別に就業手当の申告書が出されます、認定日に代理人による提出又は認定日～次回認定日前日までに郵送でも申告可能です。
失業保険についておしえてください
現在パートで働いています。
10月から勤務場所が移動になり、1時間半ほどかかるところで、交通の便も悪く、とても通えそうにありません。
この場合、契約を９月いっぱいまでとして、そのあと退職ということになりそうなのですが、やめる理由は自己都合ということになり、失業保険は3ヶ月の待機後支給されるということになりますか？
仕事は続けたいのですが、毎日のことなので、やっぱり無理があると思うのでしかたなくやめるのですが、そのあとすぐ仕事があるはずもないので、今のうちにいろいろ考えておかないと思い、質問させていただきます。
寝耳に水の話で、動揺しています。
でも自給750円で7時間労働なので、この金額で1時間半かけていく、メリットがどうしても考えられないので、ただ、仕事場がちかいということだけで、働いてました。
この不景気な時代で、仕事があるだけでもいいんだと思いますが継続して働く、自信がありません。
この考え方は甘いと思われますか？
子どもがいるので、子どもがいるからこそ、働いき続けたかったのですが、どうしてムリじゃあないかと思います。
アドバイスもよかったらお願いします。
現在パートで働いています。
10月から勤務場所が移動になり、1時間半ほどかかるところで、交通の便も悪く、とても通えそうにありません。
この場合、契約を９月いっぱいまでとして、そのあと退職ということになりそうなのですが、やめる理由は自己都合ということになり、失業保険は3ヶ月の待機後支給されるということになりますか？
仕事は続けたいのですが、毎日のことなので、やっぱり無理があると思うのでしかたなくやめるのですが、そのあとすぐ仕事があるはずもないので、今のうちにいろいろ考えておかないと思い、質問させていただきます。
寝耳に水の話で、動揺しています。
でも自給750円で7時間労働なので、この金額で1時間半かけていく、メリットがどうしても考えられないので、ただ、仕事場がちかいということだけで、働いてました。
この不景気な時代で、仕事があるだけでもいいんだと思いますが継続して働く、自信がありません。
この考え方は甘いと思われますか？
子どもがいるので、子どもがいるからこそ、働いき続けたかったのですが、どうしてムリじゃあないかと思います。
アドバイスもよかったらお願いします。
難しい可能性があります。
特定理由離職者の「事業所の通勤困難な地への移転」とは、通勤時間が概ね往復４時間以上となる場合をいいます。
これは都心の話ですから、地方では多少は緩い規制だとは思います。
契約満期での退職なのか？特定受給者として認められる自己都合退職なのか？
まず、辞める前に「ハローワークで確認」をした方が良いと思います。
特定理由離職者の「事業所の通勤困難な地への移転」とは、通勤時間が概ね往復４時間以上となる場合をいいます。
これは都心の話ですから、地方では多少は緩い規制だとは思います。
契約満期での退職なのか？特定受給者として認められる自己都合退職なのか？
まず、辞める前に「ハローワークで確認」をした方が良いと思います。
質問お願いします！
２年勤めた会社を３月７日に退職し、４月下旬に結婚する予定なんですが、失業保険の手続きに近々行きたいと思ってます。
勤めた会社からは離職表と源泉徴収票が送られてくる予定です。
５月に式があるので、落ち着いたら早い内に働きたいと思っていますがすぐ再就職が決まるか不安もあるので、念のため失業保険の手続きをと考えています。
失業保険の手続きする時に何の書類を職安に持っていけば失業保険手続きが出来ますか？
３月中には失業保険の手続きを済ませたいのですが、４月下旬に入籍するので名字・住所等が変更する為、その際の書類も知ってらっしゃる方が居ましたら教えて下さい。
無知ですみませんが、よろしくお願いします。
２年勤めた会社を３月７日に退職し、４月下旬に結婚する予定なんですが、失業保険の手続きに近々行きたいと思ってます。
勤めた会社からは離職表と源泉徴収票が送られてくる予定です。
５月に式があるので、落ち着いたら早い内に働きたいと思っていますがすぐ再就職が決まるか不安もあるので、念のため失業保険の手続きをと考えています。
失業保険の手続きする時に何の書類を職安に持っていけば失業保険手続きが出来ますか？
３月中には失業保険の手続きを済ませたいのですが、４月下旬に入籍するので名字・住所等が変更する為、その際の書類も知ってらっしゃる方が居ましたら教えて下さい。
無知ですみませんが、よろしくお願いします。
退職されたときに説明資料が渡されていると思いますが、ご覧になりましたか。離職票以外に
・雇用保険被保険者証
・求職申込書
・写真2枚
・預金通帳
・印鑑
・本人確認書類
が必要になります。
求職申込書は記載に時間がかかりますのでご注意ください。
説明会・初回講習会は7日後以降の平日にあって、基本的に指定された日時に行きます。都合が悪い場合は変更も可能のようです。
ご結婚されるということは氏名以外に住所、金融機関の名義も変わりますので、以下の書類が必要になります。
雇用保険受給資格者証
氏名・住所変更届（住民票記載事項証明書などの証明書類が必要）
払渡希望金融機関変更届
金融機関の通帳
質問文を読んで気になったのは落ち着いてから就職活動を行うということですが、求職活動を行わなければ失業と認定されません。
結婚に伴う退職ということですと自己都合退職と思われますので3か月の給付制限があります。支給されるのは約4ヶ月後です。
（＊結婚に伴う住所変更が理由で離職された場合は給付制限がないこともあります。）
ご参考になればと思います。
・雇用保険被保険者証
・求職申込書
・写真2枚
・預金通帳
・印鑑
・本人確認書類
が必要になります。
求職申込書は記載に時間がかかりますのでご注意ください。
説明会・初回講習会は7日後以降の平日にあって、基本的に指定された日時に行きます。都合が悪い場合は変更も可能のようです。
ご結婚されるということは氏名以外に住所、金融機関の名義も変わりますので、以下の書類が必要になります。
雇用保険受給資格者証
氏名・住所変更届（住民票記載事項証明書などの証明書類が必要）
払渡希望金融機関変更届
金融機関の通帳
質問文を読んで気になったのは落ち着いてから就職活動を行うということですが、求職活動を行わなければ失業と認定されません。
結婚に伴う退職ということですと自己都合退職と思われますので3か月の給付制限があります。支給されるのは約4ヶ月後です。
（＊結婚に伴う住所変更が理由で離職された場合は給付制限がないこともあります。）
ご参考になればと思います。
失業保険の初回認定日に、どうしても外せない用事がある場合、どうすれば良いのでしょうか？
１(火)申請。
２２(火)説明会。
２９(火)初回認定日。
なのですが、２９(火)初回認定の日に外せない用事ができてしまいました。
用事は午後からなので、認定日の時間が午前ならなんとかなるのですが、
○初回認定日の時間が知らされておらず、説明会で知らされるのでしょうか？
○どうしても行けない時は、相談すれば何とかしてくれるものでしょうか？
上の２点を教えて頂けると、有り難いです_(..)_
ハローワークの方に聞いても、聞く暇を与えてくれない雰囲気でしたので、、質問させて頂きました(^-^;)
よろしくお願い致します。_(..)_
１(火)申請。
２２(火)説明会。
２９(火)初回認定日。
なのですが、２９(火)初回認定の日に外せない用事ができてしまいました。
用事は午後からなので、認定日の時間が午前ならなんとかなるのですが、
○初回認定日の時間が知らされておらず、説明会で知らされるのでしょうか？
○どうしても行けない時は、相談すれば何とかしてくれるものでしょうか？
上の２点を教えて頂けると、有り難いです_(..)_
ハローワークの方に聞いても、聞く暇を与えてくれない雰囲気でしたので、、質問させて頂きました(^-^;)
よろしくお願い致します。_(..)_
１．説明会の時に事情を話しして調整してもらいましょう。
２．用事が午後からなら開庁時間の開始早々に予約するようにすればいいはずです。
ハローワークの人たちは自分の管轄以外の場所について一切関知せずです。
直接、失業保険の部署に問い合わせしないとわからないですよ。
「聞く暇を与えてくれない」ってことですが案内くらいならしてくれるはずですが。
それがないってことは職務放棄としか思えないですね。
２．用事が午後からなら開庁時間の開始早々に予約するようにすればいいはずです。
ハローワークの人たちは自分の管轄以外の場所について一切関知せずです。
直接、失業保険の部署に問い合わせしないとわからないですよ。
「聞く暇を与えてくれない」ってことですが案内くらいならしてくれるはずですが。
それがないってことは職務放棄としか思えないですね。
再就職後の再び離職した場合の失業保険について教えてください。
2010年12月末に倒産により失業。
失業保険の給付日数は180日ありました。
給付日数を150日近く残し、2011年2月に再就職が決まりました。
新しい就職先では入社日より雇用保険加入しています。
ここから質問なのですが、
新しい会社を自己都合で5月末で会社をやめる場合、
1．残した給付日数を再び受給できるのでしょうか？
2. 受給できる場合、今回の退職が自己都合である場合は「待機期間3ヶ月」の条件が課せられるのでしょうか？
以上、宜しくお願い致します。
2010年12月末に倒産により失業。
失業保険の給付日数は180日ありました。
給付日数を150日近く残し、2011年2月に再就職が決まりました。
新しい就職先では入社日より雇用保険加入しています。
ここから質問なのですが、
新しい会社を自己都合で5月末で会社をやめる場合、
1．残した給付日数を再び受給できるのでしょうか？
2. 受給できる場合、今回の退職が自己都合である場合は「待機期間3ヶ月」の条件が課せられるのでしょうか？
以上、宜しくお願い致します。
今なら前の受給分をいただけるので退職後、手続きしたらスグに
受給できるはずです。
(前の残りの分のみ受給できる)
ですが、電話でいいので今の状況をハローワークに伝えてください。
そしたら丁寧に説明してくれると思います。
受給できるはずです。
(前の残りの分のみ受給できる)
ですが、電話でいいので今の状況をハローワークに伝えてください。
そしたら丁寧に説明してくれると思います。
【急ぎでお願いします】明日、会社を退職するかもしれません。会社都合で退職し失業保険の受給の資格と得たいと思っています。また、有給の消化についても教えてください。
退職の理由は、現在の就業場所での勤務ができなくなったからです。業務委託で働いていました。入札の関係で他業者が４月から入るので、働けなくなりました。
私の雇用契約は以下の通りです↓
●月給制(フルタイム出勤、実動８ｈ)
●健康保険
●厚生年金
●失業保険
現場では丸１年間、つい最近、３月末まできっちり働いていました。
３月中から、会社による新しい職場の紹介を待ちつつ、会社も合意の上で職安等での個人的な就活を行っていました。
もし、私も就職が決まらなくて、こちらでも条件にあう様な職場を紹介できなかった時は解雇になると言われ、
しかし、会社都合になるので失業保険のお金は早く振り込まれますと説明は受けていました。
また、退職するか、否かは、３月分の給料が振り込まれる４月１５日を目安まで答えを保留にできると言われました。
毎日フル出勤、働きながらの職安通いはとても辛かったのですが、なんとかまた会社の紹介で４月１日から働く場所がきまりました。(結局紹介、というのも情けないのですが涙)
しかし、当日そこへ行ってみると、説明されていた業務と全く違い、全く将来性のないお仕事で、事前に説明されていたら絶対に受けていない仕事でした。
その事を電話で会社に告げ、話は見送らせて頂けました。
しかし、その日は一応、最後まで現場に入り、実働で８H働きました。(現場の方々に申し訳ないので)
そして明日、今後の話をする為に、面談をします。その４月１日の職場の件で、会社への信頼は冷めてしまいました。
長々とすみません。私が明日交渉したいのは、【残っている有給７日分を３月分給与に加算して消化されつつ、会社都合扱いで離職する】ことです。
その際、契約は３月末までの扱いと言うことになりますので、４月１日に働いた分は無効で構いません。
ちなみに、元同僚達は４月から新しく入る他業者に乗り換え、引き続き同じ職場で働いていて、
消化できなかった有給は、３月分の給料として振り込まれるという、会社が用意した特別処置をとって退職しています。
私は自分の将来を考え、正社員で働く道も頭にいれていたので、会社を変えもとの現場には残ることはしませんでした。ちなみに、私は２４歳、女です。
明日毅然とした態度で話をする為にも、どなたかお力添え下さい。
また、離職する際に必要な手続きの確認で明日確認しておかなくてはならない事などありましたら、アドバイス下さい。
よろしくお願い致します。
退職の理由は、現在の就業場所での勤務ができなくなったからです。業務委託で働いていました。入札の関係で他業者が４月から入るので、働けなくなりました。
私の雇用契約は以下の通りです↓
●月給制(フルタイム出勤、実動８ｈ)
●健康保険
●厚生年金
●失業保険
現場では丸１年間、つい最近、３月末まできっちり働いていました。
３月中から、会社による新しい職場の紹介を待ちつつ、会社も合意の上で職安等での個人的な就活を行っていました。
もし、私も就職が決まらなくて、こちらでも条件にあう様な職場を紹介できなかった時は解雇になると言われ、
しかし、会社都合になるので失業保険のお金は早く振り込まれますと説明は受けていました。
また、退職するか、否かは、３月分の給料が振り込まれる４月１５日を目安まで答えを保留にできると言われました。
毎日フル出勤、働きながらの職安通いはとても辛かったのですが、なんとかまた会社の紹介で４月１日から働く場所がきまりました。(結局紹介、というのも情けないのですが涙)
しかし、当日そこへ行ってみると、説明されていた業務と全く違い、全く将来性のないお仕事で、事前に説明されていたら絶対に受けていない仕事でした。
その事を電話で会社に告げ、話は見送らせて頂けました。
しかし、その日は一応、最後まで現場に入り、実働で８H働きました。(現場の方々に申し訳ないので)
そして明日、今後の話をする為に、面談をします。その４月１日の職場の件で、会社への信頼は冷めてしまいました。
長々とすみません。私が明日交渉したいのは、【残っている有給７日分を３月分給与に加算して消化されつつ、会社都合扱いで離職する】ことです。
その際、契約は３月末までの扱いと言うことになりますので、４月１日に働いた分は無効で構いません。
ちなみに、元同僚達は４月から新しく入る他業者に乗り換え、引き続き同じ職場で働いていて、
消化できなかった有給は、３月分の給料として振り込まれるという、会社が用意した特別処置をとって退職しています。
私は自分の将来を考え、正社員で働く道も頭にいれていたので、会社を変えもとの現場には残ることはしませんでした。ちなみに、私は２４歳、女です。
明日毅然とした態度で話をする為にも、どなたかお力添え下さい。
また、離職する際に必要な手続きの確認で明日確認しておかなくてはならない事などありましたら、アドバイス下さい。
よろしくお願い致します。
お話を拝見して、その会社はこの時勢の中、かなり丁寧に対応されてると思いますよ。
確かに紹介先の事業が紹介時の説明と異なると言う不手際はあったものの、有休を買い取って給与として振り込んでくれるような企業はまずこの時勢には希少でしょう。
さらに電話にて質問者さんが紹介先に勤めることを断るとそれを了承し、今後のことを翌日すぐに面談してくれるのですから、心配されなくても大丈夫と思います。
主張通りになると思いますし、特にこれと言って注意すべき点は思い浮かびません。
質問者さんや他の退職者さんをいわゆる派遣切りのような切り方をしていませんので、逆に気負わず、平静な心で話せばよいと思います。
退職に当たっては、離職票･雇用保険被保険者証･年金手帳(預けていれば)が発行されますが、離職票･雇用保険被保険者証は後日になります。
これは退職日の翌日から10日以内に事業側がまずはローワークに提出してから退職者に渡すため、手続き上退職日には渡せないものなのです。
離職票等がいつごろ送ってもらえるのかを確認すれば十分と思います。
確かに紹介先の事業が紹介時の説明と異なると言う不手際はあったものの、有休を買い取って給与として振り込んでくれるような企業はまずこの時勢には希少でしょう。
さらに電話にて質問者さんが紹介先に勤めることを断るとそれを了承し、今後のことを翌日すぐに面談してくれるのですから、心配されなくても大丈夫と思います。
主張通りになると思いますし、特にこれと言って注意すべき点は思い浮かびません。
質問者さんや他の退職者さんをいわゆる派遣切りのような切り方をしていませんので、逆に気負わず、平静な心で話せばよいと思います。
退職に当たっては、離職票･雇用保険被保険者証･年金手帳(預けていれば)が発行されますが、離職票･雇用保険被保険者証は後日になります。
これは退職日の翌日から10日以内に事業側がまずはローワークに提出してから退職者に渡すため、手続き上退職日には渡せないものなのです。
離職票等がいつごろ送ってもらえるのかを確認すれば十分と思います。
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