失業保険受給について。
入社して今月で６ヶ月の会社を辞めます。来月の16日から次の職場の内定は決まっているんですが、このような場合失業保険を受給する資格はありますか？
ちなみに前の会
社から今の職場に入社する際は退社の次の日に入社した為受給しておりません。再就職手当も含めてアドバイスお願いします。
入社して今月で６ヶ月の会社を辞めます。来月の16日から次の職場の内定は決まっているんですが、このような場合失業保険を受給する資格はありますか？
ちなみに前の会
社から今の職場に入社する際は退社の次の日に入社した為受給しておりません。再就職手当も含めてアドバイスお願いします。
雇用保険の基本は「いつでも働く意思があり、働ける能力がありながら職に就けない状態」の人に対して求職期間の生活を支援するために支給される国の労働支援政策です。一般的な積立保険とは全く別の制度です。
ですから退職すればとりあえずもらえるものではあません。
よって、次が決まっている以上は基本手当の受給資格を得ることができませんし当然再就職手当も該当しません。
それから本来、会社都合退職なら6ヶ月の雇用保険被保険者期間でいいですが自己都合なら12ヶ月が必要です。
ですから退職すればとりあえずもらえるものではあません。
よって、次が決まっている以上は基本手当の受給資格を得ることができませんし当然再就職手当も該当しません。
それから本来、会社都合退職なら6ヶ月の雇用保険被保険者期間でいいですが自己都合なら12ヶ月が必要です。
うつ病で退職予定。傷病手当や失業保険について教えてください。
うつ病で体調が悪く、４日前からお休みを頂いています。このままでも状態が良くならなさそうなので退職しようと考えています。
病院の先生に、休職の手続きをして傷病手当をもらったら？と言われたのですが、傷病手当は退職してからでは受け取れないのでしょうか？
もしそうだとしたら、休職の手続きをし、傷病手当を受け取れるよう手続きしたいのですが、手続き方法を教えて頂けないでしょうか？
また、会社の上司からは辞めたらどうか？と言われているので退職しか選べなさそうなのですが退職を選んだら失業保険しか受け取れないのでしょうか？
今の会社に就職して２年１ヶ月です。
アドバイスいただきたいです。
宜しくお願い致します。
うつ病で体調が悪く、４日前からお休みを頂いています。このままでも状態が良くならなさそうなので退職しようと考えています。
病院の先生に、休職の手続きをして傷病手当をもらったら？と言われたのですが、傷病手当は退職してからでは受け取れないのでしょうか？
もしそうだとしたら、休職の手続きをし、傷病手当を受け取れるよう手続きしたいのですが、手続き方法を教えて頂けないでしょうか？
また、会社の上司からは辞めたらどうか？と言われているので退職しか選べなさそうなのですが退職を選んだら失業保険しか受け取れないのでしょうか？
今の会社に就職して２年１ヶ月です。
アドバイスいただきたいです。
宜しくお願い致します。
まず、雇用保険の傷病手当と失業保険は２重には受け取れません。
健康保険の傷病手当は休職していてももらえますが、雇用保険の傷病手当は他の法律で傷病手当がもらえない場合で、怪我や病気で失業手当がもらえない場合に同じ金額を受け取れるものです。いずれにしてもダブルではもらえません。
健康保険の傷病手当は休職していてももらえますが、雇用保険の傷病手当は他の法律で傷病手当がもらえない場合で、怪我や病気で失業手当がもらえない場合に同じ金額を受け取れるものです。いずれにしてもダブルではもらえません。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
半年の加入期間があれば大丈夫です。
算定月は退職前６か月ですが、１１日以下の出勤の月ははずして計算します。５０時間というの何日働いていたのでしょうか？１時間でも出勤していたら１日とカウントします。
退職日が６月末日であれば、会社が手続きが出来るのが翌日以降です。もし、会社が６月末で離職票を用意してくれて、７月１日にハロワに行ってその日のうちに離職票をもらうことが出来れば、１日に手続き出来るかも知れません。おそらく難しいと思われますが。会社に相談してみて下さい。
算定月は退職前６か月ですが、１１日以下の出勤の月ははずして計算します。５０時間というの何日働いていたのでしょうか？１時間でも出勤していたら１日とカウントします。
退職日が６月末日であれば、会社が手続きが出来るのが翌日以降です。もし、会社が６月末で離職票を用意してくれて、７月１日にハロワに行ってその日のうちに離職票をもらうことが出来れば、１日に手続き出来るかも知れません。おそらく難しいと思われますが。会社に相談してみて下さい。
定年退職して年金を受給していますが満額ではありません。よってある会社で働いていましたが１年で都合でやめました。次の仕事を探すまで失業保険を受給しようと思いましたが
ある人から失業保険を受給すると年金がもらえないと聞いた事思い出して現在失業保険はもらっていませんこのことは本当でしょうか年金関係で詳しい方回答をお願いします。
ある人から失業保険を受給すると年金がもらえないと聞いた事思い出して現在失業保険はもらっていませんこのことは本当でしょうか年金関係で詳しい方回答をお願いします。
私は失業保険給付を選択しました。年金か失業給付のどちらかです。両方を得ることは出来ません。
詳しくはありませんが、私の例でお話します。現時点では年金の満額は貰えません。（貰うという言い方は嫌なんですが）
単純にいえば厚生年金の部分と国民年金がありますが、国民年金の部分が支給（払い戻し）されるのは６５歳からです。
私も厚生年金の部分を貰えるのですが、支給される年金額と失業給付を天秤にかけて失業給付を受けました。失業給付は
在職中の給与にあわせて５０～７０％の給付額が算定されます。しかし、定年退職者と６０歳前、または倒産、被災等による離職者の
算定額には差があります。６０歳前ですと離職の理由によっては７０～６５％近くの給付率です。（給料が月３０万なら
日額８３００～７０００円くらいと思います）でも定年退職者は日額約５０％です。私の場合、在職中の給料が平均からみると
低い状態でした。この在職中の給料（月額）は年金にも失業給付にも影響し、高給取りほど多く貰える仕組みです。
給料が少なかったので、年金も失業給付額も低かったのですが失業給付金のほうが多かったので選択しました。
しかし、この選択には定年後の身の振り方で変わります。定年後すぐに再就職、定年延長（実際は時給で１年契約が殆んど）
されるのか、離職後１．５ヶ月ぐらいでハローワークの紹介で再就職するのか、選択は２つに１つですが、より多くの収入を得る方法は多々あります。
私は窓際でしたので、再雇用の誘いはなくまた会社勤めで神経をすり減らすのが嫌でしたから、失業給付を選択し精神的に
ノンビリできる方にしました。１２ヶ月の失業給付が終わりましたので、昨年末より年金の一部が支給されます。支給は２月です。
たぶんねん４回ぐらいに分けて支給されるはずです。先にもいいましたが給料月額が低かったので年間７０万余りです。
家のローンも抱えていますのでこれでは生活できません。会社勤めの頃、営業、事務、現業でそれなりに資格を取っていますので
シルバー人材センターに登録し、個人的にも細かい仕事を請けています。
若干大きな会社ですと企業年金も追加されますので、高給取りだった人は有利な選択ができます。
まず社会保険事務所で６０歳からの支給額を聞いて、次にハローワークへ行って支給される日額を遠慮なく聞くことです。
お役所は我々の疑問、不明点を聞いてアドバイスするのが仕事です。遠慮はいりませんよ。（応対してくれる人も全てが
国家公務員ではないです、１年未満契約の人です）
年金と失業給付を天秤に掛ける前に、あなたが今後なにをしたいかはっきりすべきじゃないのでしょうか。
所詮国は、何も言わない人要求しない人に有利な選択は教えてくれません。
国や自治体は税金の徴収が主眼でしつこく問う人以外は無視されます。ゴネル奴しか相手にしません。ごね得っていいます。
先に失業給付１２ヶ月といいましたが、通常は６ッヶ月間です。
焦点を絞れず、ランダムで長くなり申し訳ないです。参考になれば幸いです。
詳しくはありませんが、私の例でお話します。現時点では年金の満額は貰えません。（貰うという言い方は嫌なんですが）
単純にいえば厚生年金の部分と国民年金がありますが、国民年金の部分が支給（払い戻し）されるのは６５歳からです。
私も厚生年金の部分を貰えるのですが、支給される年金額と失業給付を天秤にかけて失業給付を受けました。失業給付は
在職中の給与にあわせて５０～７０％の給付額が算定されます。しかし、定年退職者と６０歳前、または倒産、被災等による離職者の
算定額には差があります。６０歳前ですと離職の理由によっては７０～６５％近くの給付率です。（給料が月３０万なら
日額８３００～７０００円くらいと思います）でも定年退職者は日額約５０％です。私の場合、在職中の給料が平均からみると
低い状態でした。この在職中の給料（月額）は年金にも失業給付にも影響し、高給取りほど多く貰える仕組みです。
給料が少なかったので、年金も失業給付額も低かったのですが失業給付金のほうが多かったので選択しました。
しかし、この選択には定年後の身の振り方で変わります。定年後すぐに再就職、定年延長（実際は時給で１年契約が殆んど）
されるのか、離職後１．５ヶ月ぐらいでハローワークの紹介で再就職するのか、選択は２つに１つですが、より多くの収入を得る方法は多々あります。
私は窓際でしたので、再雇用の誘いはなくまた会社勤めで神経をすり減らすのが嫌でしたから、失業給付を選択し精神的に
ノンビリできる方にしました。１２ヶ月の失業給付が終わりましたので、昨年末より年金の一部が支給されます。支給は２月です。
たぶんねん４回ぐらいに分けて支給されるはずです。先にもいいましたが給料月額が低かったので年間７０万余りです。
家のローンも抱えていますのでこれでは生活できません。会社勤めの頃、営業、事務、現業でそれなりに資格を取っていますので
シルバー人材センターに登録し、個人的にも細かい仕事を請けています。
若干大きな会社ですと企業年金も追加されますので、高給取りだった人は有利な選択ができます。
まず社会保険事務所で６０歳からの支給額を聞いて、次にハローワークへ行って支給される日額を遠慮なく聞くことです。
お役所は我々の疑問、不明点を聞いてアドバイスするのが仕事です。遠慮はいりませんよ。（応対してくれる人も全てが
国家公務員ではないです、１年未満契約の人です）
年金と失業給付を天秤に掛ける前に、あなたが今後なにをしたいかはっきりすべきじゃないのでしょうか。
所詮国は、何も言わない人要求しない人に有利な選択は教えてくれません。
国や自治体は税金の徴収が主眼でしつこく問う人以外は無視されます。ゴネル奴しか相手にしません。ごね得っていいます。
先に失業給付１２ヶ月といいましたが、通常は６ッヶ月間です。
焦点を絞れず、ランダムで長くなり申し訳ないです。参考になれば幸いです。
失業保険について質問です。
母がパートで働いていますが、会社の都合により退職することになりました。
やめる前に、自己都合により４ヶ月間休みをもらっていました。会社も納得済の休みで快く休ませてもらえました。
この場合、今退職すると、失業保険の計算はどのようになりますか？？
契約は５．５時間で、学校関係なので、春休み、夏休み、冬休みがありました。
会社は、離職票を会社都合で書いてくれます。
母がパートで働いていますが、会社の都合により退職することになりました。
やめる前に、自己都合により４ヶ月間休みをもらっていました。会社も納得済の休みで快く休ませてもらえました。
この場合、今退職すると、失業保険の計算はどのようになりますか？？
契約は５．５時間で、学校関係なので、春休み、夏休み、冬休みがありました。
会社は、離職票を会社都合で書いてくれます。
休暇を４ヶ月とって辞めるわけですね。それでその休暇中は無給ですか。それとも７０％くらい給料は出るのですか？
無給であれば、その４ヶ月は除いて過去６ヶ月の税込み賃金平均の５０％～８０％の範囲で計算されます。
休暇中でも賃金があればその休暇中を含めた過去６ヶ月の計算になります。
「補足」
無給であれば前述のとおり、４ヶ月は除いた過去６ヶ月の計算になります。雇用保険期間は過去１年間に６ヶ月以上必要です。
無給であれば、その４ヶ月は除いて過去６ヶ月の税込み賃金平均の５０％～８０％の範囲で計算されます。
休暇中でも賃金があればその休暇中を含めた過去６ヶ月の計算になります。
「補足」
無給であれば前述のとおり、４ヶ月は除いた過去６ヶ月の計算になります。雇用保険期間は過去１年間に６ヶ月以上必要です。
失業保険の給付制限期間中のアルバイトについて
私は今、業保険の給付制限期間で、8月3日が一回目の認定日です。
今は求職活動をしながら過ごしていますが、生活費がきびしくなってきました。
アルバイトは原則無しで、した場合は申告と聞きました。
がその際、
アルバイトをするにあたっての条件
アルバイトをした場合の失業保険の支給方法、金額
は、どのようになりますか？
詳しい方、わかりやすく教えて頂けると有り難いです。よろしくお願いします。
私は今、業保険の給付制限期間で、8月3日が一回目の認定日です。
今は求職活動をしながら過ごしていますが、生活費がきびしくなってきました。
アルバイトは原則無しで、した場合は申告と聞きました。
がその際、
アルバイトをするにあたっての条件
アルバイトをした場合の失業保険の支給方法、金額
は、どのようになりますか？
詳しい方、わかりやすく教えて頂けると有り難いです。よろしくお願いします。
給付制限って事は、しおり を貰っていますｮね!？
原則4時間以上・週に・・・など細かいことは ハローワークで聞いても笑顔で答えてくれますｮ＾＾ そーなると結局 あなたの基本手当て日額がいくらで、何日失業だから・・・などなど＾＾
ｵﾚは この道は くわしくないのですが、働いたら その分 基本手当て日額分がなくなります｡「先延ばし」
１ヶ月を２８日で計算されると思いますが「初めと最後は違いますが」、１０日働いたら１８日分の手当てが貰えると思えば良いのです｡
働いた10日は、最終支給日が10日間分伸びたと思ってください｡
あと、働くといっても短期アルバイトなどで実質6日働いていても 働いた日を初日に最後に働いた日が最後になるので10日間失業ではなかったとなると思います｡6日しか働いてないのにって思うかもしれませんが、あくまでも先延ばしです｡よって、例＝１・２・３日と働いて ５・６日休み ８・９日と働いて 10・１１日休み １２日働いた｡ の場合だと先に述べた事となると思います｡ 「10日間 失業ではなかった・もしくは就職していた みたいな解釈です」 働いた日にちの申告は６日間です｡
あと、働く事「アルバイトなども」自体は 良い事!？なので 生活費が無いので就職とは別にこの期間だけ働きたいのですが とかの質問はハローワークに行って聞くのは まったく問題ないﾃﾞｽｮ＾＾ そして、どのくらいになるかとかもね＾＾
オレも初めは 尻込みしたりした事「仕事探しの場ですが・・・ｗｗお金を貰う所なので・・・・」ありますが 働いた事さえ申告すれば 失業期間はきちんと貰えますし期間が延びるだけだと思います!！
ただ、大事な事ですし 確約の意味でハローワークに行って聞いてください｡ 内容に合っていたｶﾅ･･･ｗｗ
原則4時間以上・週に・・・など細かいことは ハローワークで聞いても笑顔で答えてくれますｮ＾＾ そーなると結局 あなたの基本手当て日額がいくらで、何日失業だから・・・などなど＾＾
ｵﾚは この道は くわしくないのですが、働いたら その分 基本手当て日額分がなくなります｡「先延ばし」
１ヶ月を２８日で計算されると思いますが「初めと最後は違いますが」、１０日働いたら１８日分の手当てが貰えると思えば良いのです｡
働いた10日は、最終支給日が10日間分伸びたと思ってください｡
あと、働くといっても短期アルバイトなどで実質6日働いていても 働いた日を初日に最後に働いた日が最後になるので10日間失業ではなかったとなると思います｡6日しか働いてないのにって思うかもしれませんが、あくまでも先延ばしです｡よって、例＝１・２・３日と働いて ５・６日休み ８・９日と働いて 10・１１日休み １２日働いた｡ の場合だと先に述べた事となると思います｡ 「10日間 失業ではなかった・もしくは就職していた みたいな解釈です」 働いた日にちの申告は６日間です｡
あと、働く事「アルバイトなども」自体は 良い事!？なので 生活費が無いので就職とは別にこの期間だけ働きたいのですが とかの質問はハローワークに行って聞くのは まったく問題ないﾃﾞｽｮ＾＾ そして、どのくらいになるかとかもね＾＾
オレも初めは 尻込みしたりした事「仕事探しの場ですが・・・ｗｗお金を貰う所なので・・・・」ありますが 働いた事さえ申告すれば 失業期間はきちんと貰えますし期間が延びるだけだと思います!！
ただ、大事な事ですし 確約の意味でハローワークに行って聞いてください｡ 内容に合っていたｶﾅ･･･ｗｗ
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