派遣社員の育児休業手当金給付終了後についての質問です。
私は1月末に出産を控え、産休中の妊婦です。
元の派遣先で42日まで働き雇用保険加入期間も1年以上加入しているからとの事で、元の派遣先に戻る可能性は極めて難しい(ってか基本無理；∇；)なのですが産休手当・育児休業手当を頂ける事になりました。
そこで育休手当がもらい終わる(子供が1歳になる)時点で働きたいと考えておりますが、妊娠中に保育園をいろいろ調べたところ4月入園でないと非常難しい事がよくわかりました(┳◇┳)また、派遣先が決まっていないと求職中扱いとなりポイントが低すぎて認可はまず無理。そこで認可は諦め来年4月から認可外保育園に入れ、2～3月に求職活動→4月から社会復帰できたらなぁ～～と思ってます。
そこで質問です。
上記のような状態の場合、育児休業給付金の延長申請はできるのでしょうか?育児休業手当の延長は待機児童の場合1歳6ヶ月まで貰えるとなってますが、正社員の方々のように復帰する会社がある状態でないとやはり貰えないものでしょうか?
それと、この場合は2月～派遣先の会社が見つかる期間は失業保険の申請をした方が良いのでしょうか?
認可外の保育園は月謝が非常に高い為、4月から預け始めたのに収入が全くないでは非常に困ります(>_<)
どのような対策方法があるのか教えて下さい(>_<)
私は1月末に出産を控え、産休中の妊婦です。
元の派遣先で42日まで働き雇用保険加入期間も1年以上加入しているからとの事で、元の派遣先に戻る可能性は極めて難しい(ってか基本無理；∇；)なのですが産休手当・育児休業手当を頂ける事になりました。
そこで育休手当がもらい終わる(子供が1歳になる)時点で働きたいと考えておりますが、妊娠中に保育園をいろいろ調べたところ4月入園でないと非常難しい事がよくわかりました(┳◇┳)また、派遣先が決まっていないと求職中扱いとなりポイントが低すぎて認可はまず無理。そこで認可は諦め来年4月から認可外保育園に入れ、2～3月に求職活動→4月から社会復帰できたらなぁ～～と思ってます。
そこで質問です。
上記のような状態の場合、育児休業給付金の延長申請はできるのでしょうか?育児休業手当の延長は待機児童の場合1歳6ヶ月まで貰えるとなってますが、正社員の方々のように復帰する会社がある状態でないとやはり貰えないものでしょうか?
それと、この場合は2月～派遣先の会社が見つかる期間は失業保険の申請をした方が良いのでしょうか?
認可外の保育園は月謝が非常に高い為、4月から預け始めたのに収入が全くないでは非常に困ります(>_<)
どのような対策方法があるのか教えて下さい(>_<)
派遣社員の育児休暇については、わからないのですが、育児休暇延期には保育園に入れなかった「不諾証明書」が必要です。
保育園に入園申請し、はいれなければもらえます。
４月まで育児休暇延期をし、４月入園すればいいと思います。
１歳半まで延期できますが、また保育園に入りづらくなりますよね。
失業保険は退職しないといけないし、雇用保険のリセットになりますし、自己都合退職の場合は支給まで３ヶ月空きますので、よくないと思います。
詳しくは、ハローワークに育児休暇について教えてください。というと詳しく教えてくれますよ。
追記
他の方の回答をみました。
私は派遣先が決まっていなくても、派遣会社に籍があれば雇用状態が継続されている、と思ったのですが、
私の勘違いかもしれません。
(私は派遣ではありませんが育児休暇取得後、復帰先店舗が決まっていない状態でしたが延期できました)
不確かな回答をして、よけいに混乱させてしまい、申し訳ありません。
保育園に入園申請し、はいれなければもらえます。
４月まで育児休暇延期をし、４月入園すればいいと思います。
１歳半まで延期できますが、また保育園に入りづらくなりますよね。
失業保険は退職しないといけないし、雇用保険のリセットになりますし、自己都合退職の場合は支給まで３ヶ月空きますので、よくないと思います。
詳しくは、ハローワークに育児休暇について教えてください。というと詳しく教えてくれますよ。
追記
他の方の回答をみました。
私は派遣先が決まっていなくても、派遣会社に籍があれば雇用状態が継続されている、と思ったのですが、
私の勘違いかもしれません。
(私は派遣ではありませんが育児休暇取得後、復帰先店舗が決まっていない状態でしたが延期できました)
不確かな回答をして、よけいに混乱させてしまい、申し訳ありません。
12月で仕事をやめます
3月末から開業予定ですが
失業保険はもらえないでしょうか？？？もらえる方法はありますか？？
開業を延期すればあたりますか？
自己都合退社になります
3月末から開業予定ですが
失業保険はもらえないでしょうか？？？もらえる方法はありますか？？
開業を延期すればあたりますか？
自己都合退社になります
自己都合で離職すると、ハローワークに求職の申し込みをしてから、７日の待機期間、３ヶ月の受給制限期間があります。
それだけでもアウトですね。
求職申し込みに行ったとき、離職理由を聞かれて「開業準備のため」と言えば、それで「お帰りはあちら、さようなら」ですが。
それだけでもアウトですね。
求職申し込みに行ったとき、離職理由を聞かれて「開業準備のため」と言えば、それで「お帰りはあちら、さようなら」ですが。
現在妊娠７ヶ月です。
妊娠で退職し、産後新たな職場を探す予定でいます。失業保険の延長手続きは済んでいます。
金銭的に主人の収入だけでは厳しく、出産後３ヶ月くらいから、託児所付きで正社員として雇ってくれる職場を探すつもりでいるのですが、探し始める段階で給付の手続きをすれば、希望の職場が見つかるまでの間、給付の対象になりますでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
妊娠で退職し、産後新たな職場を探す予定でいます。失業保険の延長手続きは済んでいます。
金銭的に主人の収入だけでは厳しく、出産後３ヶ月くらいから、託児所付きで正社員として雇ってくれる職場を探すつもりでいるのですが、探し始める段階で給付の手続きをすれば、希望の職場が見つかるまでの間、給付の対象になりますでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
「出産後３ヶ月の子供をみてくれる託児所付きで正社員として雇ってくれる職場」ってものすごく探すの大変だと思います。
以前、保育園がある病院の事務員に応募したことがありますが、正社員の看護士さんしか利用できないと言われました。
無認可の保育園でも大抵のところは出産後６ヶ月くらいからしかみてくれません。たまに「首がすわったら」ＯＫというところもありますが、保育料は6～8万くらい取られます。
失業給付は出産後３ヶ月なら働いてはいけない期間は過ぎているので受けられるとは思いますが、仕事が見つかるまでに給付が切れてしまう可能性大かと思われます。
ちなみに私は妊娠9ヶ月まで働いて、子供が６ヵ月になってから無認可に預けて派遣で働きました。
以前、保育園がある病院の事務員に応募したことがありますが、正社員の看護士さんしか利用できないと言われました。
無認可の保育園でも大抵のところは出産後６ヶ月くらいからしかみてくれません。たまに「首がすわったら」ＯＫというところもありますが、保育料は6～8万くらい取られます。
失業給付は出産後３ヶ月なら働いてはいけない期間は過ぎているので受けられるとは思いますが、仕事が見つかるまでに給付が切れてしまう可能性大かと思われます。
ちなみに私は妊娠9ヶ月まで働いて、子供が６ヵ月になってから無認可に預けて派遣で働きました。
失業保険の給付について
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
離職証明書は安定所に提出したの？
行けない時は連絡したらいいはずだけど？
指定された日というのは離職証明書を提出したらその日に教えてもらえますが？
遅すぎというのか、提出を延期しているだけなのか不明。
3ヶ月から6ヶ月ぐらいしかもらえないからね。
行けない時は連絡したらいいはずだけど？
指定された日というのは離職証明書を提出したらその日に教えてもらえますが？
遅すぎというのか、提出を延期しているだけなのか不明。
3ヶ月から6ヶ月ぐらいしかもらえないからね。
出産するので間もなく妻は会社を辞めます。（小さな会社なので育児休暇はなし）そこでしばらくは失業保険をもらおうと思うのですが仕事をやめて3ヵ月後から半年しか失業保険はもらえないのでしょうか？
雇用保険の失業給付金を受給できる人の要件は、「いつでも働ける状態」になければなりません。つまり、妊婦や出産を間近に控えている人は対象外となります。この場合は、「受給期間延長申請書」をハローワークに提出することにより、最大3年を限度に、働ける状態になってから受給することができます。
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