失業保険や再就職手当てについて。
退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。
離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。
派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。
３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？
何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。
どの場合が一番いいのか教えてください。
退職後は親の扶養内にはいる予定です。
そして来年には結婚予定です。
派遣で２年半働いた会社を、実質３月末で退職、４月は１５日有給消化しています。
離職票をもらって３ヶ月の待機期間のあと失業保険をもらおうとおもっているのですが、
３月で退職した会社から派遣会社を通して、ﾊﾟｰﾄ勤務の要請がありました。
６月か７月ごろというお話なのですが、この場合は再就職手当てももらえないのでしょうか？
２０歳から働いていて、１度も失業保険もらったことありません。
会社を辞めて、新たな会社で働いてもずっと雇用保険も支払っていました。
現在２７歳です。
派遣のときは２０万/月貰っていて、ﾊﾟｰﾄ勤務になると６万/月前後くらいになります。
ﾊﾟｰﾄで働いても年間１３０万超えないようにしようと思っています。
３ヶ月の期間を待って失業保険貰ったほうがいいでしょうか？？
何分保険関係のことが無知で、このようなご質問ｽｲﾏｾﾝ。
どの場合が一番いいのか教えてください。
先の方のご指摘通り、前の会社若しくはその関連会社への就職は、再就職手当欠格要件になります。
失業手当は、月収２０万円であれば、その６割くらいが支給されると思います。（ハローワークに手続きしたとき、金額はわかります）
ハローワークには、認定日＋１日（実働１０～２０分）行くだけで、パートの約２倍もらえるので、効率はいいです。
親の扶養家族に入れるのは、失業保険が満了してからになるはずですので、その間は国保なり健保の任意継続が必要です。健保によっては、扶養家族の認定基準が厳しいところもあります。
また扶養家族になっても、国民年金は強制加入になります。
失業手当は、月収２０万円であれば、その６割くらいが支給されると思います。（ハローワークに手続きしたとき、金額はわかります）
ハローワークには、認定日＋１日（実働１０～２０分）行くだけで、パートの約２倍もらえるので、効率はいいです。
親の扶養家族に入れるのは、失業保険が満了してからになるはずですので、その間は国保なり健保の任意継続が必要です。健保によっては、扶養家族の認定基準が厳しいところもあります。
また扶養家族になっても、国民年金は強制加入になります。
職場が閉鎖になるため、３月いっぱいで退職することになります。（専門学校勤務、今年度で閉校）
賃金パート、毎月の給与からは所得税だけが引かれています。雇用保険は入っていません。雇い主の都合で、週２８時間を超えないように働いています。失業保険は給付されないですよね？
賃金パート、毎月の給与からは所得税だけが引かれています。雇用保険は入っていません。雇い主の都合で、週２８時間を超えないように働いています。失業保険は給付されないですよね？
雇用保険は、労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となった場合に、安心して求職活動をしたり育児・介護休業に専念することができるようにするための保険です。
労働者を雇用する事業所は原則として加入しなければなりません。
但し、個人経営で常時雇用する労働者数が５人未満の農林水産業は暫定的に任意加入となっています。
上記の通り原則として加入しなければいけないはずです。
今の状態ではおそらく給付されないと思います。
労働者を雇用する事業所は原則として加入しなければなりません。
但し、個人経営で常時雇用する労働者数が５人未満の農林水産業は暫定的に任意加入となっています。
上記の通り原則として加入しなければいけないはずです。
今の状態ではおそらく給付されないと思います。
失業保険について質問です。昨年の８月に退職し、妊娠していたため受給期間延長をしていました。通常ならやめてから３ヶ月は支給されないですよね？
私の場合すでに退職してから３ヶ月は過ぎているので、今申請したら更に３ヶ月またなくてもすぐに受給されるのでしょうか？
私の場合すでに退職してから３ヶ月は過ぎているので、今申請したら更に３ヶ月またなくてもすぐに受給されるのでしょうか？
あなたは「特定受給資格者」にあたるので7日間の待機期間ののち、すぐさま受給期間となります。
ただし、乳飲み子を抱えている状況では「失業の状態（＝働きたいのに働き口がない状態）」には該当しませんので受給できません。
働き始めても支障のないよう「近くの親類や知人に預ける」「保育園に入園させる」等の算段をつけてからハローワークに出向いてください。
ただし、乳飲み子を抱えている状況では「失業の状態（＝働きたいのに働き口がない状態）」には該当しませんので受給できません。
働き始めても支障のないよう「近くの親類や知人に預ける」「保育園に入園させる」等の算段をつけてからハローワークに出向いてください。
失業保険と入籍について教えてください。
５月末に５年間勤めた会社を結婚を機に退職します。（正社員でした。）
旦那が県外の為、特定理由離職者に当てはまるとおもうのですが、
６月２日に入籍予定です。
入籍をしてしまうと、特定理由離職者にならないと聞きました。
この場合はどうなるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃしましたらぜひ宜しくお願いします！！
５月末に５年間勤めた会社を結婚を機に退職します。（正社員でした。）
旦那が県外の為、特定理由離職者に当てはまるとおもうのですが、
６月２日に入籍予定です。
入籍をしてしまうと、特定理由離職者にならないと聞きました。
この場合はどうなるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃしましたらぜひ宜しくお願いします！！
退職理由が結婚のため通勤困難でないといけませんから、ご自分の住所のハロワで確認しましょう。補足を読みました。特定理由はハロワのかたの裁量権です。家庭事情のため遠方へ転勤できないとかですよ。介護とか育児です。会社の退職理由に書いてもらわないと、自己都合です。
失業保険について質問です。
現在、主人の扶養に入っています。
しかし、今月から失業保険をもらうことになっていますが、その失業保険の日額の金額が扶養範囲からオーバーしているそうです。
主人の扶養から抜けないようにする為にはどうしたらいいでしょうか？？
どなたか詳しい方、アドバイスお願いします。
現在、主人の扶養に入っています。
しかし、今月から失業保険をもらうことになっていますが、その失業保険の日額の金額が扶養範囲からオーバーしているそうです。
主人の扶養から抜けないようにする為にはどうしたらいいでしょうか？？
どなたか詳しい方、アドバイスお願いします。
扶養の条件：
１．被保険者からみて一定の範囲内の親族。
２．年間収入が130万円未満（60歳以上及び身障者は180万円未満）かつ、被保険者の年間収入の１／２未満である。
３．雇用保険の失業給付を受給していない。 ・・・・ということですから、
失業保険をもらうと扶養にはなれませんよ。
１．被保険者からみて一定の範囲内の親族。
２．年間収入が130万円未満（60歳以上及び身障者は180万円未満）かつ、被保険者の年間収入の１／２未満である。
３．雇用保険の失業給付を受給していない。 ・・・・ということですから、
失業保険をもらうと扶養にはなれませんよ。
退職願の書き方について教えてください。
本人都合による依願退職と言う形ではなく、異動辞令を拒否する事を理由にした、退職と言う形にしたいのです。
一般的な本人都合の依願退職の場合、失業保険の受給が3か月後と聞いています。
異動辞令を受けられない正当な理由での退職の場合、失業保険の受給が翌月からと聞きました。
この場合の退職届の書き方を教えてほしいのです。
本人都合による依願退職と言う形ではなく、異動辞令を拒否する事を理由にした、退職と言う形にしたいのです。
一般的な本人都合の依願退職の場合、失業保険の受給が3か月後と聞いています。
異動辞令を受けられない正当な理由での退職の場合、失業保険の受給が翌月からと聞きました。
この場合の退職届の書き方を教えてほしいのです。
この場合は普通に”一身上の都合”でいいのですよ。
あなたのおっしゃる正当な理由を示す書類には退職届の
文言は含まれません。
たとえば介護が必要な家族がいるという理由であれば
要介護認定の書類と同居しているという書類が必要です。
あなたのおっしゃる正当な理由を示す書類には退職届の
文言は含まれません。
たとえば介護が必要な家族がいるという理由であれば
要介護認定の書類と同居しているという書類が必要です。
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