雇用保険を有効に利用して新たなスタートを切ってください！新たな門出を応援しています！。失業保険についての質問です。

雇用保険について質問なのですが。
今、一年間の契約が切れて、失業保険を申請しました。

その受給中の間に、再度、同じ会社に再雇用の話を持ち掛けられましたが、失業保険を申請してしまったため、迷っています。
もし、同じ会社にもどることになれば、、不正受給になるのですか？

よろしくお願いします。

同じ会社であれ、違う会社であれ、収入を得ていれば、不正受給になります。
再雇用の条件も考慮の必要はあると思いますが、雇用保険の加入期間は消失する事はありませんので、職についた方が何かと安心なのでは・・・
◆再雇用の条件等によります。申告は認定日迄に行いましょう。同じ会社で有れば、会社に職安を通して募集⇒採用との形を取ってもらい、再就職手当て申請などの手法もありますが、事業主によっては、心証を悪くする場合も有ります。

失業保険についての質問です。
先週派遣会社から妻が解雇されました。気になるのは失業保険です。妻は派遣会社に入ってまだ５ヶ月ですが失業保険は１ヶ月後から出るのでしょうか？詳しい方教えてください。ハローワークに聴けば分かることですが早く知りたいのでこちらで聴いてみようと思い質問いたしました。

会社都合による退職であったとしても、失業給付を受ける為には６ヶ月の被保険者期間(賃金支払いの基本となる日が１１日以上あれば被保険者期間を１ヶ月とする)必要です。

ただし、派遣会社に入る前１年以内に雇用保険加入期間があり、その期間を基に失業給付を受けていなければ、その期間を加えることで失業給付を受けられる可能性があります。

失業保険給付の条件を教えていただけませんか?
前職は約一年間続けましたが最初の半年は時給制で社会保険に加入していませんでした。

ただ過去二年間は社会保険に入ってた月が12ヶ月あります。

前々職の離職表はハローワークに提出済みです。ややこしいですが
お願いします

文章からすると自己都合での離職みたいですね。

自己都合での離職の場合、離職日（つまり退職日ですね）から遡って
質問者様のおっしゃる通り過去２年間で「通算」１２ヶ月間の雇用保険被保険者期間（つまり雇用保険の加入期間ですね）があれば９０日間の基本手当が受給出来ます！

但し、自己都合離職の場合は基本手当を受給したいと思われている全ての方々に課せられる７日間の「待機期間」の他に
３ヶ月間の「給付制限期間」なるペナルティーが課せられますので基本手当の受給は残念ながらかなり後になってしまいます・・・。
が、もし質問者様が職業訓練校に入校して何らかの技術を身に付けたいとお考えならば前出の「給付制限期間」は解除されますよ。

尚、職業訓練校への入校に関しては最寄りのハローワークまでお問い合わせ下さい。

また、質問者様が失業期間中に「指定された」通信教育等で何らかの資格取得をお考えであり、尚且つ過去に「教育給付金制度」を利用したことが無ければその通信教育等で費やした費用の２０％が戻ってくる制度（つまり「教育給付金制度」のことですね）も利用できますよ（但し、戻ってくる費用は最大でも１０万円です）。

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