失業保険について質問します。約7年正社員で働き、結婚を機にパートに切り替えて約一年弱、今年3月まで働いていました。今は完全専業主婦になりました。
退職してそのままパートでその会社で働き続けたので失業保険は貰えないと思っていたのですが、申請すれば貰えると言う話も聞いたのですが…受給可能なんでしょうか？（パート期間中数ヶ月は雇用保険かけられていたのですが、いつの間にかかけられてないようになってました。あまりじっくり明細を見てなくて後になって気付きました）保険のことに無知なのでどうか回答お願いします。
退職してそのままパートでその会社で働き続けたので失業保険は貰えないと思っていたのですが、申請すれば貰えると言う話も聞いたのですが…受給可能なんでしょうか？（パート期間中数ヶ月は雇用保険かけられていたのですが、いつの間にかかけられてないようになってました。あまりじっくり明細を見てなくて後になって気付きました）保険のことに無知なのでどうか回答お願いします。
離職前の2年間のうち雇用保険の被保険者期間が通算（正規社員＋ﾊﾟｰﾄ）して、12ヶ月以上あれば雇用保険の失業給付を受けることができます。
離職日の翌日から1年間が有効期限です。
本年3月まで勤務していたとのことですから、8月中に失業給付の申請をし「待機7日」「給付制限3ヶ月」を経た後から受給が開始されます。
有効期間が1年間ということは、来年2月までに受給を終了しなければなりませんのでお急ぎください。
申請に必要な「離職票」や「雇用保険被保険者証」はお持ちですか。
離職日の翌日から1年間が有効期限です。
本年3月まで勤務していたとのことですから、8月中に失業給付の申請をし「待機7日」「給付制限3ヶ月」を経た後から受給が開始されます。
有効期間が1年間ということは、来年2月までに受給を終了しなければなりませんのでお急ぎください。
申請に必要な「離職票」や「雇用保険被保険者証」はお持ちですか。
失業保険を先日申請したばかりです。
待機期間が３ヶ月ということでそんなゆっくりしようと思っていないので失業保険をもらわずに早めに仕事を決めたいと思います。
早めに職安で仕事を決めたら手当てがもらえると聞いたのですが待機期間中はもらうことができませんか？
待機期間が３ヶ月ということでそんなゆっくりしようと思っていないので失業保険をもらわずに早めに仕事を決めたいと思います。
早めに職安で仕事を決めたら手当てがもらえると聞いたのですが待機期間中はもらうことができませんか？
待機期間３ヶ月のの間に、仕事が決まったら、
手当てがもらえます。
ただ､条件があるそうです｡
待機期間１ヶ月の内なら、職安で紹介した仕事につくこと。
待機期間２ヶ月以降なら、職安以外の紹介でもいいと聞きました｡
ただし、１年間以上、その会社に勤務する事、
と言うのが条件だと聞いた事があります｡
手当てがもらえます。
ただ､条件があるそうです｡
待機期間１ヶ月の内なら、職安で紹介した仕事につくこと。
待機期間２ヶ月以降なら、職安以外の紹介でもいいと聞きました｡
ただし、１年間以上、その会社に勤務する事、
と言うのが条件だと聞いた事があります｡
お小遣いについてです。
4月に結婚したばかりで、旦那は３０代半ば年収５００～６００万ぐらいだと思います。
私は今は失業保険をもらっており一応専業主婦です。
現在お小遣いは、旦那3万（お酒もタバコもしません、ガソリン代は別）私2万となっています。
そこで質問ですが、どこまでがお小遣いなのでしょうか？
人それぞれの定義があるとおもうのですが、私は自分しか使わないもの（洋服、化粧品、美容室代等）は全てお小遣いから出すものと思っていました。
しかし世の中には、専業主婦ではお小遣いをもらってない方もいらっしゃるので、色々考えると私は贅沢なんでしょうか？
旦那はどちらかと言うと何でもすぐに買ってしまう方で買いたいものがあれば買えばいいじゃん、と私にも言ってくれます。
私は倹約家で、貯金が好きです。
今後お金で喧嘩…なんて事にならない様に、お小遣いの範囲、みなさんはどうしてますか？
4月に結婚したばかりで、旦那は３０代半ば年収５００～６００万ぐらいだと思います。
私は今は失業保険をもらっており一応専業主婦です。
現在お小遣いは、旦那3万（お酒もタバコもしません、ガソリン代は別）私2万となっています。
そこで質問ですが、どこまでがお小遣いなのでしょうか？
人それぞれの定義があるとおもうのですが、私は自分しか使わないもの（洋服、化粧品、美容室代等）は全てお小遣いから出すものと思っていました。
しかし世の中には、専業主婦ではお小遣いをもらってない方もいらっしゃるので、色々考えると私は贅沢なんでしょうか？
旦那はどちらかと言うと何でもすぐに買ってしまう方で買いたいものがあれば買えばいいじゃん、と私にも言ってくれます。
私は倹約家で、貯金が好きです。
今後お金で喧嘩…なんて事にならない様に、お小遣いの範囲、みなさんはどうしてますか？
定義はひとそれぞれなので、旦那さんと話し合って決めれば良いと思います。
周りを気にする必要はありません。
結婚して専業主婦、失業保険給付中との事ですが、
復職の意思はあるのでしょうか。
自己都合退職は失業保険の給付対象外です。
（要するに働きたいけど働き先が見つからない人のためのものですので。）
周りを気にする必要はありません。
結婚して専業主婦、失業保険給付中との事ですが、
復職の意思はあるのでしょうか。
自己都合退職は失業保険の給付対象外です。
（要するに働きたいけど働き先が見つからない人のためのものですので。）
扶養手当、失業保険について。
今月仕事を辞めました。7月から１０月にかけて失業保険が出ます。
付き合ってる彼と9月に籍を入れる予定ですが扶養に入れるのか、そして
扶養に入っても失業保険はもらえるのか教えてください。
今月仕事を辞めました。7月から１０月にかけて失業保険が出ます。
付き合ってる彼と9月に籍を入れる予定ですが扶養に入れるのか、そして
扶養に入っても失業保険はもらえるのか教えてください。
扶養に入ると失業給付がもらえないのではなく、失業給付受給中は原則、健康保険の被扶養者になれないのです。
基本手当日額が3,611円以下だと、被扶養者の収入要件の年収130万円未満になるので被扶養者になれます。
ただし、保険者によっては金額にかかわらず失業給付を受け取っているということだけで被扶養者認定しないところもあります。
正確には、ご主人になる人の会社または保険者に確認をしてください。
扶養手当については、会社独自のものですので、ご主人になる人の会社に確認してください。
それにしても、失業給付って失業して職を探しているけど見つからない人がもらうものですが、なぜ今の段階で7月～10月にもらえるって断言できるのでしょう？不思議でたまりません。
基本手当日額が3,611円以下だと、被扶養者の収入要件の年収130万円未満になるので被扶養者になれます。
ただし、保険者によっては金額にかかわらず失業給付を受け取っているということだけで被扶養者認定しないところもあります。
正確には、ご主人になる人の会社または保険者に確認をしてください。
扶養手当については、会社独自のものですので、ご主人になる人の会社に確認してください。
それにしても、失業給付って失業して職を探しているけど見つからない人がもらうものですが、なぜ今の段階で7月～10月にもらえるって断言できるのでしょう？不思議でたまりません。
失業保険について質問があります。
現在、育休中で1年がたちましたが保育園に入れず育休を延長しています。
しかし、2月に1年半たってしまい給付金が終わってしまします。
退職も考え始めているのですが、来年度の4月に退職するのと、給付金がもらえなくなる2月～退職するのとでは失業手当ての額は変わってきますか？
（2月から4月までは無収入になります）
また、保育園に入れず退職する場合会社の都合で退職になりますか？
失業保険をもらうときは何か会社都合の書類が必用ですか？
現在、育休中で1年がたちましたが保育園に入れず育休を延長しています。
しかし、2月に1年半たってしまい給付金が終わってしまします。
退職も考え始めているのですが、来年度の4月に退職するのと、給付金がもらえなくなる2月～退職するのとでは失業手当ての額は変わってきますか？
（2月から4月までは無収入になります）
また、保育園に入れず退職する場合会社の都合で退職になりますか？
失業保険をもらうときは何か会社都合の書類が必用ですか？
失業手当ての額は変わってきますか？
変わりません。同じです。
保育園に入れず退職する場合会社の都合で退職になりますか？
離職者の区分は
・特定受給資格者
・特定理由離職者
・そのほか
の三つに分類されます。
それぞれどういったケースが当てはまるのか、ハローワークのＨＰに記載があります。
特定受給資格者は会社が倒産したとか、部門閉鎖で人員整理になったとか、経営不振でリストラされたなど、いわゆる「会社都合退職者」です。これには保育のための離職は該当しません。
特定理由離職者は病気療養や出産育児、介護など、一部理由で退職する場合に該当します。
これに該当すると単なる自己都合退職よりも需給に関する諸条件がよくなります。
ただし。
妊娠、出産、育児等により離職し刷る場合は「雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた人」
が該当します。
話が前後しますが「失業給付」の受給条件。
・受給に必要な加入期間がある
・即働ける状態であり、働く意志がある。
・求職活動を行なえる
ハローワーク側の指す「失業者」とは、「即働ける状態で求職活動を行なっている人」を指します。
結婚して専業主婦になるとか学生なるなど就労しない（できない）場合は、失業者とみなされず、受給できません。ただ「無職の人」とは厳密に区別されます。
「家庭で子育てしながら受給できる」という性質の給付金ではないんです。
受給の権利は離職から１年。
この期間を過ぎると、受給前でも受給中でもそこで権利を失います。
一部理由に限り、この「失効までの期限」をストップさせる事が出来ます。
「期間延長」と言います。
延長は一度きりしかできません。
相談者さんの場合。
期間延長しておいて、働ける状況が整ったら求職活動をしながら受給するのがベストかと思います。
変わりません。同じです。
保育園に入れず退職する場合会社の都合で退職になりますか？
離職者の区分は
・特定受給資格者
・特定理由離職者
・そのほか
の三つに分類されます。
それぞれどういったケースが当てはまるのか、ハローワークのＨＰに記載があります。
特定受給資格者は会社が倒産したとか、部門閉鎖で人員整理になったとか、経営不振でリストラされたなど、いわゆる「会社都合退職者」です。これには保育のための離職は該当しません。
特定理由離職者は病気療養や出産育児、介護など、一部理由で退職する場合に該当します。
これに該当すると単なる自己都合退職よりも需給に関する諸条件がよくなります。
ただし。
妊娠、出産、育児等により離職し刷る場合は「雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた人」
が該当します。
話が前後しますが「失業給付」の受給条件。
・受給に必要な加入期間がある
・即働ける状態であり、働く意志がある。
・求職活動を行なえる
ハローワーク側の指す「失業者」とは、「即働ける状態で求職活動を行なっている人」を指します。
結婚して専業主婦になるとか学生なるなど就労しない（できない）場合は、失業者とみなされず、受給できません。ただ「無職の人」とは厳密に区別されます。
「家庭で子育てしながら受給できる」という性質の給付金ではないんです。
受給の権利は離職から１年。
この期間を過ぎると、受給前でも受給中でもそこで権利を失います。
一部理由に限り、この「失効までの期限」をストップさせる事が出来ます。
「期間延長」と言います。
延長は一度きりしかできません。
相談者さんの場合。
期間延長しておいて、働ける状況が整ったら求職活動をしながら受給するのがベストかと思います。
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