失業保険について。
入社４年目、既婚です。
今の会社を退社しようと思っています。
理由は治療に専念したいためです。
ただ、治療といっても高度治療や、今の状態が重いわけでもないのですが、パートにして、家の近くで働きたいと考えています。(現在はいえと会社がとても離れている)
今の考えでは、７月か８月末で退社し、少し体を休めながら治療・求職活動をし、来年４月からまた働きたいと思っています。
このような状況で、失業保険は受給できるのでしょうか。
失業保険の説明を読んだのですが・・恥ずかしながら理解が深まりません。
よろしくお願いいたします
入社４年目、既婚です。
今の会社を退社しようと思っています。
理由は治療に専念したいためです。
ただ、治療といっても高度治療や、今の状態が重いわけでもないのですが、パートにして、家の近くで働きたいと考えています。(現在はいえと会社がとても離れている)
今の考えでは、７月か８月末で退社し、少し体を休めながら治療・求職活動をし、来年４月からまた働きたいと思っています。
このような状況で、失業保険は受給できるのでしょうか。
失業保険の説明を読んだのですが・・恥ずかしながら理解が深まりません。
よろしくお願いいたします
退職理由は、一身上の都合でになります。その後書類が届いたらハローワークに手続きに行きます。
そのときに、体調不良のため、退職しましたとかは、（余計なことはいわないように）あくまでも、次の職を
探そうと意志でいってください。体調不良や病気だと受給は、のびたりします。
そのへんを考慮して手続きしてください。自己退職は手続をして、３ヶ月後の支給になります。
そのときに、体調不良のため、退職しましたとかは、（余計なことはいわないように）あくまでも、次の職を
探そうと意志でいってください。体調不良や病気だと受給は、のびたりします。
そのへんを考慮して手続きしてください。自己退職は手続をして、３ヶ月後の支給になります。
懲戒解雇になりそうです。
私は去年末から心的ストレス性外傷になり、今年三月まで休職していました。しばらくは問題なく勤務していたのですが
、六月半ばあたりからまた病状が悪くなり、朝出社して早退や欠勤を繰り返していました。
現在主治医とカウンセラーの両方から再度の休職を薦められている状況です。
その旨を会社で話し、休職期間などうといので説明を求めたところ、どうやら懲戒解雇を見当されているようなのです。
言い分は、一度医師からの復職許可証がでているので、その後の休職は認められないとのことでした。
自分で調べたところ懲戒解雇とは横領など会社に不利益を与えたことに対する罰で、制裁なのだから懲戒になれば退職金も失業保険も出ないとありました。再就職も拒否されやすいそうです。
現会社が私を処理しようとしていること。病気でまともに勤務できないのはそこまで罪人のような扱いを受けなければならないほどの罪なのでしょうか。
今の会社には派遣から入り、途中社員に採用して頂いて九年になります。業務以外の貢献も少なからず率先してしてきましたし、病気の一因も会社にもあります。
今闘病しながら必死に勤務しています。それでもダメな時は帰らざるおえません。
貯蓄も減ってきました。収入のあてなどありません。
私はどうしたらいいのでしょう。
誰か助けてください
私は去年末から心的ストレス性外傷になり、今年三月まで休職していました。しばらくは問題なく勤務していたのですが
、六月半ばあたりからまた病状が悪くなり、朝出社して早退や欠勤を繰り返していました。
現在主治医とカウンセラーの両方から再度の休職を薦められている状況です。
その旨を会社で話し、休職期間などうといので説明を求めたところ、どうやら懲戒解雇を見当されているようなのです。
言い分は、一度医師からの復職許可証がでているので、その後の休職は認められないとのことでした。
自分で調べたところ懲戒解雇とは横領など会社に不利益を与えたことに対する罰で、制裁なのだから懲戒になれば退職金も失業保険も出ないとありました。再就職も拒否されやすいそうです。
現会社が私を処理しようとしていること。病気でまともに勤務できないのはそこまで罪人のような扱いを受けなければならないほどの罪なのでしょうか。
今の会社には派遣から入り、途中社員に採用して頂いて九年になります。業務以外の貢献も少なからず率先してしてきましたし、病気の一因も会社にもあります。
今闘病しながら必死に勤務しています。それでもダメな時は帰らざるおえません。
貯蓄も減ってきました。収入のあてなどありません。
私はどうしたらいいのでしょう。
誰か助けてください
ご回答いたします。
①貴殿の言われるとおり、懲戒解雇は極めて不利益が大きく、社会的制裁となります。
②外傷後心的ストレス障害（ＰＴＳＤ）の罹患原因は何でしょうか？
③貴殿の内容では、「病気の一因も会社にもあります」と記載があるので、主治医の協力が得られるのであれば、診断書、意見書にて労災申請をお勧めします。申請書類は監督署にあり、会社の印鑑が必要ですが、会社に言いたくないと職員に言えば、免除され、申請が可能です。
④懲戒解雇とは、既に①にて記載の通りであり、懲戒解雇事由が書面にて交付されなければなりません。
⑤その書面に、会社は何を根拠に事由を作成するのでようかと、疑問に思います。
⑥本来、病欠が続けば、会社は自己都合退職を勧めます。にもかかわらず、貴殿の場合、懲戒解雇が検討されているとは異常です。
⑦また、労災にて罹患原因が会社にあると認定された場合、懲戒解雇は出来ません。それこそ、通院交通費や治療費、休業損害８割は労災からでますが、休業損害の２割は会社に請求可能です。また、監督署が立て替えたそれらの費用は、会社に求償されます。
⑧仮に、意味不明、納得出来ない懲戒解雇事由がつけられたら、堂々と、解雇無効、地位保全の仮処分の申請を裁判所に提起してください。また、その際、弁護士費用、訴訟費用、休業損害、遅延損害金法定年５％などを請求し、慰謝料もあわせて請求してください。
⑨また、労災が認定されない場合、傷病手当を受給してください。そして、会社を相手に訴訟を検討してください。
⑩なお、既に、文面から、貴殿は会社を愛しても、貴殿をどうしても退職に追い込みたい人物がいますので、復職は困難と思料します。
⑪ご苦労をお察ししますが、よく検討され、頑張ってください。
労働裁判支援者
ルナノテンシ
①貴殿の言われるとおり、懲戒解雇は極めて不利益が大きく、社会的制裁となります。
②外傷後心的ストレス障害（ＰＴＳＤ）の罹患原因は何でしょうか？
③貴殿の内容では、「病気の一因も会社にもあります」と記載があるので、主治医の協力が得られるのであれば、診断書、意見書にて労災申請をお勧めします。申請書類は監督署にあり、会社の印鑑が必要ですが、会社に言いたくないと職員に言えば、免除され、申請が可能です。
④懲戒解雇とは、既に①にて記載の通りであり、懲戒解雇事由が書面にて交付されなければなりません。
⑤その書面に、会社は何を根拠に事由を作成するのでようかと、疑問に思います。
⑥本来、病欠が続けば、会社は自己都合退職を勧めます。にもかかわらず、貴殿の場合、懲戒解雇が検討されているとは異常です。
⑦また、労災にて罹患原因が会社にあると認定された場合、懲戒解雇は出来ません。それこそ、通院交通費や治療費、休業損害８割は労災からでますが、休業損害の２割は会社に請求可能です。また、監督署が立て替えたそれらの費用は、会社に求償されます。
⑧仮に、意味不明、納得出来ない懲戒解雇事由がつけられたら、堂々と、解雇無効、地位保全の仮処分の申請を裁判所に提起してください。また、その際、弁護士費用、訴訟費用、休業損害、遅延損害金法定年５％などを請求し、慰謝料もあわせて請求してください。
⑨また、労災が認定されない場合、傷病手当を受給してください。そして、会社を相手に訴訟を検討してください。
⑩なお、既に、文面から、貴殿は会社を愛しても、貴殿をどうしても退職に追い込みたい人物がいますので、復職は困難と思料します。
⑪ご苦労をお察ししますが、よく検討され、頑張ってください。
労働裁判支援者
ルナノテンシ
退職後、同じ会社でアルバイトを1ヶ月ほど行なった場合の失業保険について。
他にも同じような質問があったのですが、質問させて下さい。
1月末（もしくは、2月の中旬）で1月末時点で1年10ヶ月勤務した会社を結婚の為
退職します。
現在関西に在住ですが、結婚後、主人の勤務先の沖縄県へ引っ越すことになり
通勤が難しい為退職することにしました。
当初は、1月末の時点で新生活の為キッパリ退職するつもりでいたのですが
人員不足の為、年度いっぱい出社できるなら
出社してもらえないかと上司に言われてしましました・・・
その場合、有給が足りなくなって欠勤扱いになっても（有給が今日の時点で残り16日しかありません）
3月末まで社員でいてもらえばいいからと言われたのですが
2月に結婚式を控えているため、2月は新婚旅行や引越しその他予定を決めているので
ほとんど出勤できそうにないので、間違いなく、欠勤になります。
また、そうなると他の社員の目もあるので、社員としては1月末で退職をして
アルバイトとして勤務しようかと考えています。（アルバイトなら、自分が行ける日に出勤できるので・・）
以下、その場合の質問です。
１．その場合の失業保険はどうなるのでしょうか？
２．離職手続きはアルバイト期間終了の3月末以降にすればいいのでしょうか??
３．また、失業保険は退職まで6ヶ月間の給料の平均値で一日にもらえる金額が決まるというのは、他の質問で勉強したのですが私の場合の2月、3月のアルバイト期間中は「退職までの6ヶ月」の期間に入るのでしょうか?
アルバイトは、いける日のみ行くつもりなのですが（おそらく週３～５くらい）
勤務時間は8時間以上になりますが、現在の所得よりは少なくなると思います。
４．そうなると給付の金額も大幅に少なくなるのでしょうか??
退職理由も「通勤困難」の為、待機期間もなく失業給付が始まるというのは
ハローワークで聞いて知っているので
給付をもらいながら沖縄でも主人の扶養の範囲内で仕事を探したいと思っています。
２月の入籍後には、住民票他も沖縄へ移すつもりにしています。
お詳しいか方がいらっしゃいましたら
教えていただければ幸いです。
宜しくお願いします。
他にも同じような質問があったのですが、質問させて下さい。
1月末（もしくは、2月の中旬）で1月末時点で1年10ヶ月勤務した会社を結婚の為
退職します。
現在関西に在住ですが、結婚後、主人の勤務先の沖縄県へ引っ越すことになり
通勤が難しい為退職することにしました。
当初は、1月末の時点で新生活の為キッパリ退職するつもりでいたのですが
人員不足の為、年度いっぱい出社できるなら
出社してもらえないかと上司に言われてしましました・・・
その場合、有給が足りなくなって欠勤扱いになっても（有給が今日の時点で残り16日しかありません）
3月末まで社員でいてもらえばいいからと言われたのですが
2月に結婚式を控えているため、2月は新婚旅行や引越しその他予定を決めているので
ほとんど出勤できそうにないので、間違いなく、欠勤になります。
また、そうなると他の社員の目もあるので、社員としては1月末で退職をして
アルバイトとして勤務しようかと考えています。（アルバイトなら、自分が行ける日に出勤できるので・・）
以下、その場合の質問です。
１．その場合の失業保険はどうなるのでしょうか？
２．離職手続きはアルバイト期間終了の3月末以降にすればいいのでしょうか??
３．また、失業保険は退職まで6ヶ月間の給料の平均値で一日にもらえる金額が決まるというのは、他の質問で勉強したのですが私の場合の2月、3月のアルバイト期間中は「退職までの6ヶ月」の期間に入るのでしょうか?
アルバイトは、いける日のみ行くつもりなのですが（おそらく週３～５くらい）
勤務時間は8時間以上になりますが、現在の所得よりは少なくなると思います。
４．そうなると給付の金額も大幅に少なくなるのでしょうか??
退職理由も「通勤困難」の為、待機期間もなく失業給付が始まるというのは
ハローワークで聞いて知っているので
給付をもらいながら沖縄でも主人の扶養の範囲内で仕事を探したいと思っています。
２月の入籍後には、住民票他も沖縄へ移すつもりにしています。
お詳しいか方がいらっしゃいましたら
教えていただければ幸いです。
宜しくお願いします。
まず、八時間以上あるので失業保険の資格者に該当しなくなります。
規定範囲内じゃありません。
また、結婚による住所変更の為、退職をしなければならなくなった。
特定理由により３ヶ月給付制限は、なくなります。
ですが、退職理由を考えてください。
退職理由が上記なのに同じ職場に通えたなら、退職理由として認めてもらえなくなりますよ。
下手したら、単なる自己都合扱いにされます。
失業保険手続きしたら、申告します。ばれるでしょう。
働けません。
仮に、違う職場に時間範囲内で数ヶ月働いても、住所変更の為なので、特定から外される可能性が高いです。
沖縄に移動するまでに退職したら、その期間、働けませんよ。
特定になりたいなら。
規定範囲内じゃありません。
また、結婚による住所変更の為、退職をしなければならなくなった。
特定理由により３ヶ月給付制限は、なくなります。
ですが、退職理由を考えてください。
退職理由が上記なのに同じ職場に通えたなら、退職理由として認めてもらえなくなりますよ。
下手したら、単なる自己都合扱いにされます。
失業保険手続きしたら、申告します。ばれるでしょう。
働けません。
仮に、違う職場に時間範囲内で数ヶ月働いても、住所変更の為なので、特定から外される可能性が高いです。
沖縄に移動するまでに退職したら、その期間、働けませんよ。
特定になりたいなら。
走りすぎ？？
自分ではストレスとは思わないのですが体は正直ですね。。
今年になってから
唾液過多症？？みたいになって唾がいつも溜まる
風邪が治らない
腰痛
去年は離婚、弟の精神的な病気、祖父の急な死、失業、職業訓練校に通い資格修得のため
頭はフル回転・・・・・・。
今年も慣れない職場実習、仕事探し、病気の弟への気の使い様・・・・。
嫌な結婚生活に比べれば全然と今の方が苦労とは思わないけど・・・。
母からみると「あなたは走りすぎ。もっとリラックスしたら」と言われました。
「旅行とかヨガをもう一回習いに行けば？」とも・・
今は失業保険を貰ってる身だし、なんせ離婚してこれから一人でやってかないといけない。お金も貯めなければいけない・・。旅行、習い事行ってる立場ではないよなと思うのですが。
今日から家でできるヨガを始めました。。。
自分ではストレスとは思わないのですが体は正直ですね。。
今年になってから
唾液過多症？？みたいになって唾がいつも溜まる
風邪が治らない
腰痛
去年は離婚、弟の精神的な病気、祖父の急な死、失業、職業訓練校に通い資格修得のため
頭はフル回転・・・・・・。
今年も慣れない職場実習、仕事探し、病気の弟への気の使い様・・・・。
嫌な結婚生活に比べれば全然と今の方が苦労とは思わないけど・・・。
母からみると「あなたは走りすぎ。もっとリラックスしたら」と言われました。
「旅行とかヨガをもう一回習いに行けば？」とも・・
今は失業保険を貰ってる身だし、なんせ離婚してこれから一人でやってかないといけない。お金も貯めなければいけない・・。旅行、習い事行ってる立場ではないよなと思うのですが。
今日から家でできるヨガを始めました。。。
転職した翌年、28歳でおおせつかった慰安旅行の幹事
大酒のみが酒を控えて、やるべきことをやろうと努力していた
「muchiasei！・・・・・・・・歌え！」
理不尽？幹事だから？
しようがない
人前では何も出来ない根性なしの上がり症
「それでは、歌える歌がないので自作の歌でよろしければ、歌わせていただきま～す」
♪走り過ぎて
走り過ぎて今はもう
何も見えない今はもう
風のささやきは、時を止めて
小さな陽だまりを吹き抜けた
いつか君が教えてくれた
愛することを教えてくれた
君の面影を思い出して
小さな街角を独り歩く♪
若かった
何も知らなかった
走り過ぎた、と思っていたが、何もしていなかった
損をしたとは思わなかったし、考えたこともなかった
損をして失うものが何もなかった
ただ、若かった
いや、幼かった
あれから私は、歳だけは重ねてしまったが、
まったく成長していない
そして、損をしたところで失うものもない
私には、得るものしかない
お答えにもならないことをだらだら書き込んでしまった
大酒のみが酒を控えて、やるべきことをやろうと努力していた
「muchiasei！・・・・・・・・歌え！」
理不尽？幹事だから？
しようがない
人前では何も出来ない根性なしの上がり症
「それでは、歌える歌がないので自作の歌でよろしければ、歌わせていただきま～す」
♪走り過ぎて
走り過ぎて今はもう
何も見えない今はもう
風のささやきは、時を止めて
小さな陽だまりを吹き抜けた
いつか君が教えてくれた
愛することを教えてくれた
君の面影を思い出して
小さな街角を独り歩く♪
若かった
何も知らなかった
走り過ぎた、と思っていたが、何もしていなかった
損をしたとは思わなかったし、考えたこともなかった
損をして失うものが何もなかった
ただ、若かった
いや、幼かった
あれから私は、歳だけは重ねてしまったが、
まったく成長していない
そして、損をしたところで失うものもない
私には、得るものしかない
お答えにもならないことをだらだら書き込んでしまった
出産によるお金の手続きについて・・・
色々調べているのですが、よくわからないので質問させてください。
１２月１７日出産予定日の派遣社員です。
月の支給額が約１７万、保険・年金等控除されて手取りが１３万ぐらいです。
１０月末に派遣先を休み、１１月は有休消化で過ごして、
退職日が１１月２５日になります。
３年ぐらいは働くつもりはありません。
社会保険に加入しているので、この日に保険が切れると解釈しています。
保険について、派遣元の事務員（保険に詳しい方）とお話をしました。
まず、旦那の扶養に入れないと思っていたのですが、扶養に入れるとのこと。
年の途中で辞めると、年収０円となって扶養に入れるそうなんです。
国保に加入するつもりだったのですが、扶養に入ったほうがいいのでしょうか？？
ちなみに失業保険は貰うつもりなのですが・・・
旦那の会社が言うには、失業保険を貰うかどうかによって
扶養に入れないかもしれないそうなんです。
となると、結局国保に加入しないといけない？？
あと、出産育児一時金と出産手当金についてです。
ネットで調べてると、私の場合は、
出産育児一時金のみの申請だけだと思ってたのですが。。。
事務員の方が言うには、出産予定日から４２日以内の退職なので、
出産手当金も貰えると言うのです。
出産育児一時金と出産手当金は同額で、申請できるタイミングだけ違うと言いました。
なんか調べてるのと全然違うことを言われて、
頭パニック状態です･･･(；´Д｀)ｳｳｯ…
とりあえず郵送で両方の申請書を送ってくるそうですが。
手続きは、どのタイミングでどのようにすすめたらいいのか全くわかりません。
これだけでは情報不足かもしれないですが、ご存知の方教えてください。
よろしくお願いいたします。
色々調べているのですが、よくわからないので質問させてください。
１２月１７日出産予定日の派遣社員です。
月の支給額が約１７万、保険・年金等控除されて手取りが１３万ぐらいです。
１０月末に派遣先を休み、１１月は有休消化で過ごして、
退職日が１１月２５日になります。
３年ぐらいは働くつもりはありません。
社会保険に加入しているので、この日に保険が切れると解釈しています。
保険について、派遣元の事務員（保険に詳しい方）とお話をしました。
まず、旦那の扶養に入れないと思っていたのですが、扶養に入れるとのこと。
年の途中で辞めると、年収０円となって扶養に入れるそうなんです。
国保に加入するつもりだったのですが、扶養に入ったほうがいいのでしょうか？？
ちなみに失業保険は貰うつもりなのですが・・・
旦那の会社が言うには、失業保険を貰うかどうかによって
扶養に入れないかもしれないそうなんです。
となると、結局国保に加入しないといけない？？
あと、出産育児一時金と出産手当金についてです。
ネットで調べてると、私の場合は、
出産育児一時金のみの申請だけだと思ってたのですが。。。
事務員の方が言うには、出産予定日から４２日以内の退職なので、
出産手当金も貰えると言うのです。
出産育児一時金と出産手当金は同額で、申請できるタイミングだけ違うと言いました。
なんか調べてるのと全然違うことを言われて、
頭パニック状態です･･･(；´Д｀)ｳｳｯ…
とりあえず郵送で両方の申請書を送ってくるそうですが。
手続きは、どのタイミングでどのようにすすめたらいいのか全くわかりません。
これだけでは情報不足かもしれないですが、ご存知の方教えてください。
よろしくお願いいたします。
手当金は・・・無理ではないですか?産休扱いならその通りですが、今は法改正されているので出産前に退職してしまうと申請できないと思います。一時金の方もご主人の扶養に入るのでしたらご主人の会社の方での申請になるのではと思います。ただ事前申請の場合は違うかもしれないので、会社の事務員の方よりも直接自分が加入している社会保険事務所に問い合わせた方が確実ですよ。
ご主人の扶養の件は他の方も仰る通り入れるなら入った方がもちろんいいです。で、失業保険の方も別にあるように現段階で受給資格はないとみなされます（退職理由が妊娠･出産の自己都合であるため）。その場合確かに延長の手続きを取る事によって（それも退職後速やかに）出産後に申請することはできますが、間違っても「３年ぐらいは働くつもりはありません」なんて言わないで下さい。他の方も書いているように失業保険は「働きたくても就職先が見つからない、決まらない」人に対して支給されるものであって、働く予定のない人にまで支給される制度ではありません。
ちなみに私は妊娠９ヶ月で退職後普通に主人の扶養に入りましたし、出産後に失業保険を申請、支給してもらいましたがそれで扶養から外れる事はなかったです。ただそれももう６年前の話だったりはするのですが･･･。
ご主人の扶養の件は他の方も仰る通り入れるなら入った方がもちろんいいです。で、失業保険の方も別にあるように現段階で受給資格はないとみなされます（退職理由が妊娠･出産の自己都合であるため）。その場合確かに延長の手続きを取る事によって（それも退職後速やかに）出産後に申請することはできますが、間違っても「３年ぐらいは働くつもりはありません」なんて言わないで下さい。他の方も書いているように失業保険は「働きたくても就職先が見つからない、決まらない」人に対して支給されるものであって、働く予定のない人にまで支給される制度ではありません。
ちなみに私は妊娠９ヶ月で退職後普通に主人の扶養に入りましたし、出産後に失業保険を申請、支給してもらいましたがそれで扶養から外れる事はなかったです。ただそれももう６年前の話だったりはするのですが･･･。
妊娠希望の27歳新婚です。体調を崩して、仕事を辞めて、失業保険をもらっています。
旦那27歳 SEです。手取り20?32万。ボーナス年40万。
東京23区内のアパートに住んでおり、家賃8万1LDK築浅
です。
貯金が100万あり、妊娠希望の貯金を増やしたいです。
家賃 8万
食費外食含 3万
水道代 2500円/月
電気代 3000?9000円
ガス代 2000?4500円
ネット代 8300円
携帯代 14000円/二台
日用品 3000円
美容院 5000円/二人分
雑費 5000円 医療費や洋服代
こづかい 3万 旦那2万 妻1万
奨学金 37000円/二人分
デート代 1万
旦那の稼ぎだけでは、ギリギリ生活できています。デート代は、余るとそのまま貯金しています。奨学金は、2人であと300万あります。妊娠希望で、これからパートを探します。何かいいアドバイスください。
旦那27歳 SEです。手取り20?32万。ボーナス年40万。
東京23区内のアパートに住んでおり、家賃8万1LDK築浅
です。
貯金が100万あり、妊娠希望の貯金を増やしたいです。
家賃 8万
食費外食含 3万
水道代 2500円/月
電気代 3000?9000円
ガス代 2000?4500円
ネット代 8300円
携帯代 14000円/二台
日用品 3000円
美容院 5000円/二人分
雑費 5000円 医療費や洋服代
こづかい 3万 旦那2万 妻1万
奨学金 37000円/二人分
デート代 1万
旦那の稼ぎだけでは、ギリギリ生活できています。デート代は、余るとそのまま貯金しています。奨学金は、2人であと300万あります。妊娠希望で、これからパートを探します。何かいいアドバイスください。
ネット代8,300円⇒携帯がスマホであれば必要ないと思います。電話だけで。
妻お小遣い⇒洋服代・美容院代を別に確保しているのであれば、必要ないです。ただ、旦那さんが2万というのは厳しい・・・。
妊娠希望であればもう風しんのワクチンや葉酸の摂取はしていますか？？
食費はものすごく努力されているようですが、子供を迎えるために品質が良く栄養のあるものを食べなければなりません。
国産や無添加、新鮮なものにこだわるので食費はどうしても増えてしまいます。。食べる量も増えますし。
まだ27歳ですから、今はあまり貯金にとらわれなくていいと思います。
お金お金と考えるとストレスになるので、母体によくないです。
今は旦那さんに甘えて、貯金も半分くらいになるのを覚悟してください。
子供が成長すれば働けばいいと思います。
妻お小遣い⇒洋服代・美容院代を別に確保しているのであれば、必要ないです。ただ、旦那さんが2万というのは厳しい・・・。
妊娠希望であればもう風しんのワクチンや葉酸の摂取はしていますか？？
食費はものすごく努力されているようですが、子供を迎えるために品質が良く栄養のあるものを食べなければなりません。
国産や無添加、新鮮なものにこだわるので食費はどうしても増えてしまいます。。食べる量も増えますし。
まだ27歳ですから、今はあまり貯金にとらわれなくていいと思います。
お金お金と考えるとストレスになるので、母体によくないです。
今は旦那さんに甘えて、貯金も半分くらいになるのを覚悟してください。
子供が成長すれば働けばいいと思います。
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