定年退職する際に 厚生年金と失業保険の申請は同時に出来ないのですか？
どちらかしかもらえないのですか？
どちらかしかもらえないのですか？
雇用保険の基本手当（失業手当）と老齢厚生年金はどちらか一つしか受給できません。
なので基本手当と年金、どちらか多い方を選択して受給される場合が多いです。定年退社時、年金請求手続きがまだで、基本手当受給を選ぶと決めたなら、基本手当を申請し、受給資格者証が手元に来てから年金手続きをすれば手続き回数が少なく済みます。
60歳以降雇用保険に加入して働いた場合は、一定の条件を満たせば雇用保険からの給付金が受給できます。この給付金は年金と一緒に受給できます。
なので基本手当と年金、どちらか多い方を選択して受給される場合が多いです。定年退社時、年金請求手続きがまだで、基本手当受給を選ぶと決めたなら、基本手当を申請し、受給資格者証が手元に来てから年金手続きをすれば手続き回数が少なく済みます。
60歳以降雇用保険に加入して働いた場合は、一定の条件を満たせば雇用保険からの給付金が受給できます。この給付金は年金と一緒に受給できます。
失業保険給付についてお尋ねします。
ハローワークでの職業相談が、求職活動１回にカウントされると聞きましたが、職業相談とは何を相談すれば良いのでしょうか？
私が相談したいことは下記の内容ですが、これも職業相談(求職活動にカウント有り)当てはまりますか？
・就職を希望する地域で、金銭的(総支給)に合う求人が無い。→応募したい求人が見つからないという相談は有りですか？
・ハローワークのパソコンで検索した際に、積極的に応募したいとまでは思わないが、もう少し詳しく条件を聞きたい求人があった。応募しないのに、とりあえず詳しく知りたいというのは有りですか？(やはり、応募が前提…？)
田舎で求人も少なく、賃金も前職より更に下がる案件ばかりで、正直なところ応募したい企業が見つかりません…。
(総支給２５万円以上希望なので、そこまで無謀な条件では無いと思うのですが…。)
でも失業保険のこともあるし、求職活動はしたいです。だけど、希望しない会社の面接を受けるのは避けたいし、その会社にも失礼ですよね…。
また、職業訓練に関する相談については、職業相談とは別でハローワーク内に相談窓口があるようなのですが、そちらで職業訓練に関する問い合わせ(申し込みではなく、詳しい内容を聞いて検討したい)も、求職活動１回にカウントされますか？
初めてで、不安です。よろしくお願いします。
ハローワークでの職業相談が、求職活動１回にカウントされると聞きましたが、職業相談とは何を相談すれば良いのでしょうか？
私が相談したいことは下記の内容ですが、これも職業相談(求職活動にカウント有り)当てはまりますか？
・就職を希望する地域で、金銭的(総支給)に合う求人が無い。→応募したい求人が見つからないという相談は有りですか？
・ハローワークのパソコンで検索した際に、積極的に応募したいとまでは思わないが、もう少し詳しく条件を聞きたい求人があった。応募しないのに、とりあえず詳しく知りたいというのは有りですか？(やはり、応募が前提…？)
田舎で求人も少なく、賃金も前職より更に下がる案件ばかりで、正直なところ応募したい企業が見つかりません…。
(総支給２５万円以上希望なので、そこまで無謀な条件では無いと思うのですが…。)
でも失業保険のこともあるし、求職活動はしたいです。だけど、希望しない会社の面接を受けるのは避けたいし、その会社にも失礼ですよね…。
また、職業訓練に関する相談については、職業相談とは別でハローワーク内に相談窓口があるようなのですが、そちらで職業訓練に関する問い合わせ(申し込みではなく、詳しい内容を聞いて検討したい)も、求職活動１回にカウントされますか？
初めてで、不安です。よろしくお願いします。
パソコンの検索は、職業相談になりませんので、どんな理由でも、窓口に行けば職業相談になります。
応募する、しないに関係なく、求人票をもって窓口に行くだけで充分です。
あなたが、例示している件は、すべて職業相談に該当します。
私の場合、年齢不問でも年齢制限があるか？男でも応募できるか？でも、相談に行きます。
また、ネット検索で会社名非公開の求人票を出力してもらうこともあります。
応募できるのであれば、即紹介状をもらうか、検討します。で終わりです。
お互いに頑張りましょう。
応募する、しないに関係なく、求人票をもって窓口に行くだけで充分です。
あなたが、例示している件は、すべて職業相談に該当します。
私の場合、年齢不問でも年齢制限があるか？男でも応募できるか？でも、相談に行きます。
また、ネット検索で会社名非公開の求人票を出力してもらうこともあります。
応募できるのであれば、即紹介状をもらうか、検討します。で終わりです。
お互いに頑張りましょう。
こんにちわ。失業保険の事ですが・・・
もし、失業保険をもらっていて、その間に妊娠をしてしまった場合は今まで貰っていたお金は返さなければいけないのでしょうか？
もちろん就職するつもりでいただいていましたが・・・
もし、失業保険をもらっていて、その間に妊娠をしてしまった場合は今まで貰っていたお金は返さなければいけないのでしょうか？
もちろん就職するつもりでいただいていましたが・・・
返さなくてもいいですよ。
真面目な人は妊娠した事を申告しますが、妊娠初期ならお腹も目立たないので黙ってもらい続けられますよ。
再就職する気が全く無いのに、失業手当もらってる人は大勢いますから。
私の伯母は定年退職し退職金もらい、隠居生活してますが、ちゃっかり職安で失業手当も毎月もらいに行ってます。
真面目な人は妊娠した事を申告しますが、妊娠初期ならお腹も目立たないので黙ってもらい続けられますよ。
再就職する気が全く無いのに、失業手当もらってる人は大勢いますから。
私の伯母は定年退職し退職金もらい、隠居生活してますが、ちゃっかり職安で失業手当も毎月もらいに行ってます。
解雇されました。必要な書類は？？
5月21日付で会社都合にて解雇退職します。現在有給消化中です。
そこで、会社から何をもらえばいいのですか？
また、解雇予告通知は必要なものですか？
最後の半端な分のお給料が6/25に振り込まれるのですが
失業保険の手続きは、いつから申請できるのですか？
半端分だけでは、生活できません！！
質問ばかりですみません。
5月21日付で会社都合にて解雇退職します。現在有給消化中です。
そこで、会社から何をもらえばいいのですか？
また、解雇予告通知は必要なものですか？
最後の半端な分のお給料が6/25に振り込まれるのですが
失業保険の手続きは、いつから申請できるのですか？
半端分だけでは、生活できません！！
質問ばかりですみません。
労働基準法では、原則として解雇の30日前までに予告をするか、
30日分の平均賃金の支払を使用者に義務づけています。
解雇予告通知は、この「解雇の30日前までに予告」を通知するものです。
失業保険の受給手続には必ずしも必要ではありませんが、
解雇予告手当を貰う権利が発生し、あなたが会社に請求するなら、
必然的に会社はこれを発行しなければならないでしょう。
また、自己都合、会社都合で会社ともめるような際は、
この予告通知の存在が証拠となることもあります。
失業保険の受給に際して必要となるのは、
「離職票1」と「離職票2」の2枚の書類です。
これを必ず会社から受け取ってください。
退職日の翌日（5月22日）以降に失業保険の手続ができますが、
この2枚の書類が揃わなければ、ハローワークでは、
手続を受理してくれない場合があります。
極端な話、発行が1月遅れたなら、失業給付も1月遅れます。
あまりに遅い場合（退職日の10日後を目あす）は、ハローワークでご相談を。
30日分の平均賃金の支払を使用者に義務づけています。
解雇予告通知は、この「解雇の30日前までに予告」を通知するものです。
失業保険の受給手続には必ずしも必要ではありませんが、
解雇予告手当を貰う権利が発生し、あなたが会社に請求するなら、
必然的に会社はこれを発行しなければならないでしょう。
また、自己都合、会社都合で会社ともめるような際は、
この予告通知の存在が証拠となることもあります。
失業保険の受給に際して必要となるのは、
「離職票1」と「離職票2」の2枚の書類です。
これを必ず会社から受け取ってください。
退職日の翌日（5月22日）以降に失業保険の手続ができますが、
この2枚の書類が揃わなければ、ハローワークでは、
手続を受理してくれない場合があります。
極端な話、発行が1月遅れたなら、失業給付も1月遅れます。
あまりに遅い場合（退職日の10日後を目あす）は、ハローワークでご相談を。
定年退職後、会社の都合で厚生年金を受給しながら6ケ月間非常勤で週３日働く事になりました。賃金75％未満なので高齢者雇用継続給付制度の対象になるそうです。6ケ月後に退職した時点での失業保険の算定金額は？
自分では非常勤時代の収入が対象になり、現在の価格よりかなり下回るので失業保険を諦め、引き続き厚生年金を受給しようと思っていました。ところが同様の知人がある銀行から一度も失業保険を貰っていないのなら現役時代の収入が算定価格になると言われたとのことです。そのような事があるのでしょうか？ 単に銀行員の間違いなのでしょうか？ 正しい知識を得たいとお尋ねさせていただきました。
自分では非常勤時代の収入が対象になり、現在の価格よりかなり下回るので失業保険を諦め、引き続き厚生年金を受給しようと思っていました。ところが同様の知人がある銀行から一度も失業保険を貰っていないのなら現役時代の収入が算定価格になると言われたとのことです。そのような事があるのでしょうか？ 単に銀行員の間違いなのでしょうか？ 正しい知識を得たいとお尋ねさせていただきました。
質問者さんの意図とkosyukaido10さんの回答が噛み合っていないように思いますので回答します。
定年退職後の非常勤勤務が終わったときに、いわゆる失業保険（雇用保険の基本手当）の額が、定年退職前の賃金をもとに計算されるのか、それとも非常勤勤務の賃金をもとに計算されるのか、というのが質問の内容かと思います。
これは、非常勤として採用された日が定年退職日の翌日なのか、１日でも空白をおいた後なのかによります。定年退職日の翌日に非常勤として採用されるのであれば、離職することなく雇用保険の被保険者資格が継続することになりますから、非常勤勤務が終わったときが離職日となりまず。離職日前６カ月の賃金が基本手当の算定の基礎になりますから、この場合は非常勤の賃金をもとに計算されることになります。逆に１日でも空白があれば、定年退職日が離職日になりますから、定年退職前の賃金をもとに計算されることになります。
定年退職後の非常勤勤務が終わったときに、いわゆる失業保険（雇用保険の基本手当）の額が、定年退職前の賃金をもとに計算されるのか、それとも非常勤勤務の賃金をもとに計算されるのか、というのが質問の内容かと思います。
これは、非常勤として採用された日が定年退職日の翌日なのか、１日でも空白をおいた後なのかによります。定年退職日の翌日に非常勤として採用されるのであれば、離職することなく雇用保険の被保険者資格が継続することになりますから、非常勤勤務が終わったときが離職日となりまず。離職日前６カ月の賃金が基本手当の算定の基礎になりますから、この場合は非常勤の賃金をもとに計算されることになります。逆に１日でも空白があれば、定年退職日が離職日になりますから、定年退職前の賃金をもとに計算されることになります。
失業保険について質問です。
正社員だったのですが今年の4月末に自己都合で会社を退職しました。（Ａ社）
それから5月の中旬にパートを始めたのですが身体に支障をきたした為、4日間(2万9千円くらい)で辞めてしまいました。（Ｂ社）
初めてハローワークに行って失業保険の交付手続きに行こうと思うんですが、パートの事も伝えた方がいいですか？
※Ａ社は離職票等貰ってますが、Ｂ社は何も貰ってません。
Ａ社の離職票で手続きできますか？
よろしくお願いします。
正社員だったのですが今年の4月末に自己都合で会社を退職しました。（Ａ社）
それから5月の中旬にパートを始めたのですが身体に支障をきたした為、4日間(2万9千円くらい)で辞めてしまいました。（Ｂ社）
初めてハローワークに行って失業保険の交付手続きに行こうと思うんですが、パートの事も伝えた方がいいですか？
※Ａ社は離職票等貰ってますが、Ｂ社は何も貰ってません。
Ａ社の離職票で手続きできますか？
よろしくお願いします。
A社の離職票で手続きします。自己都合ですので7日と３ケ月(28日×3ケ月)の待機期間があります。失業給付期間(待機期間も含めて)にアルバイトはできますが、申告義務があります。
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