失業保険についてご質問です。前職を退職後、給付制限期間中に新しい派遣の仕事を始めました。昨年、正社員で入社し、3ヶ月は試用期間ということで雇用保険にいれてもらえませんでした。

失業保険受給資格の一つに、直近何年以内に何年勤続（雇用保険に何年！？）しておかないといけないみたいなものがあったと思いますが、なんでしたかね？
教えてください。

最低でも雇用保険半年はらってないと受給資格ないです。勘違いしないでくださいね勤続半年ではないです
支払った月が半年です今なんか試用期間つき支払われてない場合あります

失業保険の受給資格について（再度離職した場合）教えてください。
前職を退職後、給付制限期間中に新しい派遣の仕事を始めました。
再就職手当も条件に当てはまらなかった為、手当は一切受け取っていません。
ところが、新しい仕事は5ヵ月間で契約終了となり、10月末で退職することになりました。
ハローワークに問い合わせたところ、5ヶ月では新たな受給資格は発生しない為、
以前の受給資格のまま11月1日から基本手当が発生すると言われました。
次の仕事を1日も早く探したいのですが、できれば再就職手当を貰える条件に当てはまる仕事を探したいと思っています。
もし新しい仕事が11月1日入社となった場合、再就職手当は貰えないでしょうか。
その場合、離職から何日経過したときに就職すると、再就職手当を貰えるでしょうか。
また、派遣契約の場合でも、貰えるでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。

前職と同じ会社へ就職した場合は就職手当は出ないと思いますので、同じ派遣会社でお仕事が決まった場合は、就職手当が出ない可能性があるかと思います。
もらえるものは出来るだけもらいたいというお気持ちは分からなくもないのですが、就職手当をもらえる条件に当てはまる仕事を探すよりも、あなたが本当に実力を発揮してやりがいを感じられるようなお仕事を探されたほうがよろしいのではないでしょうか。
雇用保険と言うのは、預貯金とは違います。
支払ったから必ずもらうというものではありません。
まら、失礼ですが、こちらで質問なさるよりもハローワークに問い合わせるか、ネット検索なさったほうが答えが早く出るかと思います。

雇用保険、国民健康保険についてお尋ねします。
昨年、正社員で入社し、3ヶ月は試用期間ということで雇用保険にいれてもらえませんでした。
その後上司の一人の悪質なパワセクの為、結局7ヶ月で自己退社しました。

やめる2ヶ月まえからうつ症状になり、退職して8ヶ月たった今も仕事にもつけず、心療内科に通っている次第です。

試用期間から雇用保険に入れていれば、少ないながらも失業保険がもらえたのですが、
退社した今となってはどうすることもできないのでしょうか？

また国民保険も昨年100万ちょっとの収入があったということで減免もあまりできませんでした。

なんとかならないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

会社に雇用保険の取得日を訂正してもらい離職票の発行をお願いしましょう。取得日は入社して日です。会社が快諾しなければ労働基準監督署にいきますと、さらにうつ症になったのも労災なのでその手続きも請求しましょう。泣き寝入りはだめです。一日も早く元気になってください。

失業保険（雇用保険）について教えてください。
前の質問（有給休暇について教えてください）にも書きましたが、私の取得した休みの理由が社長の気に入らなかったようで、解雇の兆しが見え始めました。

3年間パート（月-金の9：00-15：00勤務、有給休暇・雇用保険無し）で働いた後、この4月から同じ事業所で正社員雇用。雇用保険は4/1より加入。
パート時代は雇用保険（短時間被保険者）の加入をお願いしましたが、会社が儲かっていないとの理由で入れてもらえませんでした。これは離職後に職安に申請して、遡って加入してもらおうと思います。加入義務があるのを分かっていて拒否されていました。

自分から辞めるつもりはないので、会社都合といった理由での離職届けを書いてもらおうと思います。

①会社都合での離職でしたらどのような給付になるでしょうか？

②また、遡って加入が認められないときはどのようになるでしょうか？（会社都合での解雇。雇用保険の加入は2ヶ月の場合）

③自己都合の退職になった場合、遡って加入できたらどのような給付になりますか？

④遡って加入してもらうために私が用意できる書類は源泉徴収表、勤務時間を記録した記録用紙のみで、給料明細（発行しえてもらえなかった）はありません。これで申請できるでしょうか？

お知恵のある方々よろしくお願いいたします。

退職理由には大きく分けて自己都合と解雇があります。
離職票の作成時、これには大きな違いがあります。
自己都合退職ですと、失業手当をもらうまで待機３ヶ月。
解雇が理由で退職ですと、失業手当をもらうまで待機７日間。

ただ、あなたが雇用保険に加入していなかったという点を考えると、
遡って必ず入れるという補償はないかも知れませんね。
安定所の方から加入の督促をすることがあるとは思いますが、
事業主の方がそれに応ずるかという点が心配されますね…。

また、４月から加入されたとしても、２ヶ月の加入期間では
失業給付をもらえません。月に14日以上の出勤日数が6ヶ月間
という加入期間がなければ、期間不足でもらえないのです。

前職の離職票と合算することは可能ですが、それまでパートと
して勤務なさっていたということで、１年以内の合算であれば
可能でしたが、３年間パート勤務だったということで合算はできず、
不可能でしょう…。

たとえ会社に遡って加入させても、あなたの雇用保険料が遡って
徴収されることになり、そして期間不足で掛け捨てといったカタチに
なってしまうかと思います…。
ただ、次の職場で仮に４ヶ月勤務した場合、今回の離職票と
合算することができますので、ご参考までに…。

失業保険についてご質問です。
現在在職中でありながら、転職活動を続け、先日内定を頂きました。
また、来年4月1日から新しい会社で働く事となっております。

在職中の会社には1月31日まで働き2月から3月末まで準備や休養期間をつくりたいと考えておりますが、この場合失業保険・再就職手当は貰えますでしょうか？
※転職活動は全て個人で行いました。雇用保険も現在支払ってます。転職先も正社員です。

また、貰える場合はどのような書類が必要でしょうか？
どなたか宜しくお願いします。

失業状態は離職後に仕事が決まっていない状態、求職活動をしなければ仕事に就けない状態のことをいいます。すでに仕事が決まっているのであれば失業とはいいません。
1月31日で仕事を首になり、3月31日までの仕事を探すというのなら、失業保険をもらうもらえる可能性はあります。 3月とかバイトでもいいので、求職活動をしたらいいのではないでしょうか？そのうえで、もしバイトをやりたくなければ求職活動して採用通知をもらってから辞退すればいいでしょう。こういうのを空求職活動をといい、空求職活動が不正受給になるかどうかは不明ですが、1回くらいならばれないでしょう。
3月1日～3月31日までの仕事を見つければ、31日以上雇用ということですので、雇用保険の対象となる仕事ですよね。
ただし、自己都合の場合は3ヶ月の給付制限期間があります、在職している仕事が1月31日で期間満了で退職する場合はこれに該当しませんので、2月7日～2月28日までの21日間だけですけど、雇用保険をもらう資格はあります。
しかし、このような胡散くさいことをやりますと、雇用保険の勤続年数は０からリセットされますので、再失業したときは給付される日数は短くなります。どっちをとるかか本人次第、転職先がどんな会社かわかりませんが、試用期間のある会社なら、再失業のリスクを考え、雇用保険を自粛するというのも１つのやりかたです

雇用保険についてです

今年の1月12日から派遣で働いておりましたが、6月30日に担当者から

「会社都合の解雇になるから、今日付で業務終了」と言われました。

私は5ｹ月半程しか、そこの派遣会社で仕事していなかったので担当者に聞きましたところ

「前の会社の雇用保険分足して6ｹ月以上になれば、失業保険もらえるから」と言われました。

ホントにその様に出来るのでしょうか？

前職離職後、１年以内の現職での雇用保険再加入であれば、通算継続（合算）できます。

ですので、会社都合による離職の場合、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間という受給要件を満たしますので大丈夫です。

＜補足の補足＞

現職では、雇用保険受給のための受給資格を得ていませんので、前職と合わせる必要がある為、２枚の離職票が必要です。

前職を自己都合でやめたとしても、現職の離職理由が優先されますので、給付制限（３ヶ月）なしで受給できます。