葛飾区在住の25歳です。
今年の10/1に第一子を出産し、出産を機に仕事を辞めました(と、言うより産休も育休も無い等と言われ会社都合で辞めました。ほんとにふざけてる会社でした)
現在主人
と3人暮らしで
主人はフルタイムで会社員として働き、私は育児をしています。
しかし家計が苦しく、働かないわけにはいきません。なので4/1から認可保育園に通わせたいと思っています。
産後8週間からの勤務可能と母子手帳に書いてあり、現在は仕事を探す事もできません。12/1になったらハローワークへ行って失業保険をもらい、仕事を探し始める予定ですが
この場合保育園に入ることは厳しいでしょうか？
保育園への入園申し込みは12/11が締め切りなのでとても内定を貰えるとは思いません…。
葛飾区の保育園事情や待機児童に詳しい方、知恵を貸していただけませんでしょうかm(_ _)m
ちなみに主人のご両親は他界しており、私の実家も遠いので近所に面倒を見てもらえる人は居ません。
今年の10/1に第一子を出産し、出産を機に仕事を辞めました(と、言うより産休も育休も無い等と言われ会社都合で辞めました。ほんとにふざけてる会社でした)
現在主人
と3人暮らしで
主人はフルタイムで会社員として働き、私は育児をしています。
しかし家計が苦しく、働かないわけにはいきません。なので4/1から認可保育園に通わせたいと思っています。
産後8週間からの勤務可能と母子手帳に書いてあり、現在は仕事を探す事もできません。12/1になったらハローワークへ行って失業保険をもらい、仕事を探し始める予定ですが
この場合保育園に入ることは厳しいでしょうか？
保育園への入園申し込みは12/11が締め切りなのでとても内定を貰えるとは思いません…。
葛飾区の保育園事情や待機児童に詳しい方、知恵を貸していただけませんでしょうかm(_ _)m
ちなみに主人のご両親は他界しており、私の実家も遠いので近所に面倒を見てもらえる人は居ません。
他の方の言われる通り、求職中では厳しいと思います。
特に葛飾区は子どもの数も多そうですし。
仮にどこか４月から働けるように内定をもらったとしても厳しいと思います。
まだ若いので仕事は見つかったとしても内定と在職中の方ではポイントが違います。
特にＯ歳時はフルタイムの育児休暇明けの方や
自営や技術者（看護婦さんとか）などポイントを取りやすい人が優先されます。
会社都合で退職しても、失業保険をもらっていても、
専業主婦には変わりありませんので、まずは仕事を見つけることが先決ですね。
最初は赤字であっても認証保育などを利用して
まずは働いている実績を作らないと認可保育園は入りづらいと思いますよ。
でもダメもとで申込みだけしてみたらいいと思います。
希望する園をいくつか書けると思いますし、１歳児よりは入りやすいといわれています。
10/1生まれなら産明けではないので、０歳児の中でもまだ枠は多いのでは？
もし求職中で入園が決まったら、２ヶ月（３ヶ月の地域もあり）以内に
仕事が決まらないと退園しないといけません。
なので６月までになんとか決めれば大丈夫です。パートでもＯＫです。
頑張ってください！
特に葛飾区は子どもの数も多そうですし。
仮にどこか４月から働けるように内定をもらったとしても厳しいと思います。
まだ若いので仕事は見つかったとしても内定と在職中の方ではポイントが違います。
特にＯ歳時はフルタイムの育児休暇明けの方や
自営や技術者（看護婦さんとか）などポイントを取りやすい人が優先されます。
会社都合で退職しても、失業保険をもらっていても、
専業主婦には変わりありませんので、まずは仕事を見つけることが先決ですね。
最初は赤字であっても認証保育などを利用して
まずは働いている実績を作らないと認可保育園は入りづらいと思いますよ。
でもダメもとで申込みだけしてみたらいいと思います。
希望する園をいくつか書けると思いますし、１歳児よりは入りやすいといわれています。
10/1生まれなら産明けではないので、０歳児の中でもまだ枠は多いのでは？
もし求職中で入園が決まったら、２ヶ月（３ヶ月の地域もあり）以内に
仕事が決まらないと退園しないといけません。
なので６月までになんとか決めれば大丈夫です。パートでもＯＫです。
頑張ってください！
失業保険の受給について
どなたか教えて頂けないでしょうか？
会社が１０月末で廃業するにあたり、個人事業主として独立予定です。
従業員として現在同じ会社の人を１人雇う予定です。
独立後の仕事が決まり、その報酬が約７０万。１２月に振込予定です。経費を差し引いた純利益は２５～３０万です。
それを二人で山分けします。
これ以外の受注は全て来年の振込みになります。
今まで雇用保険を４年払い、会社都合での離職票は頂けそうです。
そこで質問なのですが、この状況で二人が失業保険を貰うためにできることはありますか？
２ヶ月で１５万程の収入しかないので、どうにか失業保険を頂きたいです。切実です。
確か、アルバイトなら受給できると聞いたのですが。
個人事業届けを今年は出さない、振込口座を別にする等、ハローワークへの申請等、
無知な私にご教示お願い致します。
ちなみに認定日等はちゃんと行けると思います。
どなたか教えて頂けないでしょうか？
会社が１０月末で廃業するにあたり、個人事業主として独立予定です。
従業員として現在同じ会社の人を１人雇う予定です。
独立後の仕事が決まり、その報酬が約７０万。１２月に振込予定です。経費を差し引いた純利益は２５～３０万です。
それを二人で山分けします。
これ以外の受注は全て来年の振込みになります。
今まで雇用保険を４年払い、会社都合での離職票は頂けそうです。
そこで質問なのですが、この状況で二人が失業保険を貰うためにできることはありますか？
２ヶ月で１５万程の収入しかないので、どうにか失業保険を頂きたいです。切実です。
確か、アルバイトなら受給できると聞いたのですが。
個人事業届けを今年は出さない、振込口座を別にする等、ハローワークへの申請等、
無知な私にご教示お願い致します。
ちなみに認定日等はちゃんと行けると思います。
認定日に収入があった日と金額を報告しなくてはいけませんね。
ただ、事業を始められるということで受給要件を満たさず、不正受給にあたると思います。
あとで返還命令がでることもあると言われますのでそれなりに覚悟が必要かと。
ただ、事業を始められるということで受給要件を満たさず、不正受給にあたると思います。
あとで返還命令がでることもあると言われますのでそれなりに覚悟が必要かと。
失業保険ってどうやって申請するんですか？自己都合による退社になるので三ヶ月後からしか受けられない事は知ってます。
でもどのタイミングで、どのように申請したらいいのかわかりません。9月25日に退社した場合、いつ頃申請の手続きをしたら良いのですか？また申請の仕方や手続き方法を教えてください。お願いいたしますm(__)m
でもどのタイミングで、どのように申請したらいいのかわかりません。9月25日に退社した場合、いつ頃申請の手続きをしたら良いのですか？また申請の仕方や手続き方法を教えてください。お願いいたしますm(__)m
まず、会社から「離職票」を貰います。これに支給額計算の元になる離職前6ヶ月分の給与額や、退職理由などが書かれています。
申請は離職票を貰ったらいつでもできます（※）
流れとしては
・ハローワークで失業給付の申請
・7日の待機期間（この間は支給なし）
・3ヶ月の給付制限（この間は支給なし）
・・・・ここから給付開始……
・認定日→約一週間前後で振り込み
になります。この後は、4週間ごとに認定日が設けられます。
「申請をしてから」三ヶ月の給付制限があるので、まずは申請を済ませましょう。
申請時に説明会の日時（これは出席必須）の案内があり、説明会で失業給付に関すること・認定日について・禁則事項の細かな解説があります。
※
失業給付はの支給条件は
・加入年数が足りている
・働ける状態にあり、求職活動が行える
です。
求職活動を定期的に審査するのが「認定日」です。
病気療養、出産や育児、学業に進む、専業主婦になるなど、「すぐに職につけない」場合は給付が受けられません。また次の職が決まっている・起業する場合も給付が受けられません。
雇用保険には時効があります。給付日数が300日を越えるなど特殊な場合を除き、離職から1年です。この一年は「申請できる期間」ではなく「実際に支給を受けられる期間」です。要するに、一年の間に「申請～給付完了」まで進まないと、1年目を超えた日数に関しては権利を失いますよ、という事です（療養や出産育児、介護の一部理由はこの時効を最長三年、停止することが出来ます）
申請は離職票を貰ったらいつでもできます（※）
流れとしては
・ハローワークで失業給付の申請
・7日の待機期間（この間は支給なし）
・3ヶ月の給付制限（この間は支給なし）
・・・・ここから給付開始……
・認定日→約一週間前後で振り込み
になります。この後は、4週間ごとに認定日が設けられます。
「申請をしてから」三ヶ月の給付制限があるので、まずは申請を済ませましょう。
申請時に説明会の日時（これは出席必須）の案内があり、説明会で失業給付に関すること・認定日について・禁則事項の細かな解説があります。
※
失業給付はの支給条件は
・加入年数が足りている
・働ける状態にあり、求職活動が行える
です。
求職活動を定期的に審査するのが「認定日」です。
病気療養、出産や育児、学業に進む、専業主婦になるなど、「すぐに職につけない」場合は給付が受けられません。また次の職が決まっている・起業する場合も給付が受けられません。
雇用保険には時効があります。給付日数が300日を越えるなど特殊な場合を除き、離職から1年です。この一年は「申請できる期間」ではなく「実際に支給を受けられる期間」です。要するに、一年の間に「申請～給付完了」まで進まないと、1年目を超えた日数に関しては権利を失いますよ、という事です（療養や出産育児、介護の一部理由はこの時効を最長三年、停止することが出来ます）
失業保険受給中のアルバイトについて質問です。
認定日に正しく申告すればアルバイトや内職等ができると聞きましたので、
友人の会社で一時的にアルバイトをしようかと考えています。
申告書には、働いた日数だけでなく、アルバイト先の会社名も記入する欄がありました。
もしかして、アルバイト先にも調査などの連絡が行くということでしょうか？
友人の会社なので、あまり迷惑をかけたくないところなのですが・・・。
よろしくお願いします。
認定日に正しく申告すればアルバイトや内職等ができると聞きましたので、
友人の会社で一時的にアルバイトをしようかと考えています。
申告書には、働いた日数だけでなく、アルバイト先の会社名も記入する欄がありました。
もしかして、アルバイト先にも調査などの連絡が行くということでしょうか？
友人の会社なので、あまり迷惑をかけたくないところなのですが・・・。
よろしくお願いします。
短期的なアルバイトならまず問い合わせはされません
しかしながら安定局本部や警察の監査や捜索があった場合抜き打ちでやられます
その際申告事項と照らし合わされ相違があれば不正受給となりますので注意ください。
しかしながら安定局本部や警察の監査や捜索があった場合抜き打ちでやられます
その際申告事項と照らし合わされ相違があれば不正受給となりますので注意ください。
妻の浪費癖や今後の在り方について皆様の意見を頂戴したく質問させていただきました。
本人=夫（34歳）、妻（31歳）、子供（２歳）
結婚して８年目です。昨年５月に児童手当の終了に伴って妻が退職しました。
それから、失業保険にわずかですが退職金が支給されて、今年の１月からは
妻に毎月おこづかいを２，５万あげています。
ことが発覚したのは先月末頃です。たまたま妻と銀行に行く予定があり
通帳をみたところ一時より５０万ほど少なくなっているのに気が付きました。
問い詰めたところ、どうしても好きなブランドの洋服や靴が買いたい、そして
日頃のちょっとしたストレス発散のために買ったことが判明しまいた。
私も薄々数が増えてるなとは思っていましたが、色々なところに隠していた洋服を
全部数えたら、ワンピース、コートだけで約３０着、靴を10足くらい購入してました。
実際使った預金は妻自身のものではありますが、子供にもお金がかかるし
幼稚園になってパートが出来るようになるまで、お互い預金を使わないように
頑張ろうと約束していただけに私はショックを受けました。今まで、
妻とは金銭感覚は合うと思っていただけに。
私自身も金遣いが荒いならここまで憤りを感じることはないのかもしれませんが、
去年の夏以降、スーツやＹシャツ以外は買ってないですし、毎日のお昼代も浮かせる
ためにおかずがなくても米だけ弁当につめて１００円ローソンでおかずだけを買ったりしています。
もちろん、自宅では使わない部屋の電気を消したり、エアコンの温度を高めに設定したり。
今回の件で、妻は謝って二度としないとは言っていますが妻に猜疑心を持って
しまったのも事実です。何を信じればいいのか･･･。 もともと昔から口げんかは
多いほうだったのですが、今回の件で離婚したほうが良いのかなと真剣に考えております。
（離婚の場合は、私が子供をひきとるつもりです。）
妻に対してこれからどう接していけばいいのか皆様の意見を教えていただきたいです。
本人=夫（34歳）、妻（31歳）、子供（２歳）
結婚して８年目です。昨年５月に児童手当の終了に伴って妻が退職しました。
それから、失業保険にわずかですが退職金が支給されて、今年の１月からは
妻に毎月おこづかいを２，５万あげています。
ことが発覚したのは先月末頃です。たまたま妻と銀行に行く予定があり
通帳をみたところ一時より５０万ほど少なくなっているのに気が付きました。
問い詰めたところ、どうしても好きなブランドの洋服や靴が買いたい、そして
日頃のちょっとしたストレス発散のために買ったことが判明しまいた。
私も薄々数が増えてるなとは思っていましたが、色々なところに隠していた洋服を
全部数えたら、ワンピース、コートだけで約３０着、靴を10足くらい購入してました。
実際使った預金は妻自身のものではありますが、子供にもお金がかかるし
幼稚園になってパートが出来るようになるまで、お互い預金を使わないように
頑張ろうと約束していただけに私はショックを受けました。今まで、
妻とは金銭感覚は合うと思っていただけに。
私自身も金遣いが荒いならここまで憤りを感じることはないのかもしれませんが、
去年の夏以降、スーツやＹシャツ以外は買ってないですし、毎日のお昼代も浮かせる
ためにおかずがなくても米だけ弁当につめて１００円ローソンでおかずだけを買ったりしています。
もちろん、自宅では使わない部屋の電気を消したり、エアコンの温度を高めに設定したり。
今回の件で、妻は謝って二度としないとは言っていますが妻に猜疑心を持って
しまったのも事実です。何を信じればいいのか･･･。 もともと昔から口げんかは
多いほうだったのですが、今回の件で離婚したほうが良いのかなと真剣に考えております。
（離婚の場合は、私が子供をひきとるつもりです。）
妻に対してこれからどう接していけばいいのか皆様の意見を教えていただきたいです。
子育てのストレスと、ずっとお仕事してきて退職し今まで頑張ってきた自分へのご褒美だったのでは？
昨年5月まではずっと兼業でお仕事も家事育児もしてきたのでしょう？
出産からずっと専業で育児してきた主婦と、お仕事辞めて、専業主婦になって1日中の育児は保育園に預けながらの育児とは違うストレスがあります。
それが買い物に走ってしまったのかな？
今回は許してあげて欲しい。
今後を見て欲しい。
奥様だって頑張ってきたんだから。
結婚しているんだから奥様の収入も退職金も勿論奥様だけのものじゃないのですが、彼女が頑張ってお仕事してきたご褒美の退職金です。
いくら貰えたのかはわかりませんが、50万は兼業主婦で頑張ってきた奥様への慰労金と思って。
あなたも一家の主なら、奥様の収入を当てにしないほうが良いです。
十分稼いで、家事育児を一人でして居る奥様のストレスを少しでも解消してあげるくらいの甲斐性はないですか？
きついようですが、子供が幼稚園に入ったらまた奥様もパートにって・・・・。
妻子を養うのは男の甲斐性でしょう。
1回、自分の退職金を使ったくらいで離婚って何だかそれこそ頼りがいの無い人だと思っちゃいました。
奥様が反省しているのに今後の様子を見ることも出来ないくらい信じられないなら別れたいと言えば？
そんな器の小さい夫と居るより奥様がまた働きに出てお子様と生活している方が奥様もストレスが溜まらないかもです。
親権はともかく、2歳のお子様なら養育権は奥様が得られる方が強いと思いますよ。
昨年5月まではずっと兼業でお仕事も家事育児もしてきたのでしょう？
出産からずっと専業で育児してきた主婦と、お仕事辞めて、専業主婦になって1日中の育児は保育園に預けながらの育児とは違うストレスがあります。
それが買い物に走ってしまったのかな？
今回は許してあげて欲しい。
今後を見て欲しい。
奥様だって頑張ってきたんだから。
結婚しているんだから奥様の収入も退職金も勿論奥様だけのものじゃないのですが、彼女が頑張ってお仕事してきたご褒美の退職金です。
いくら貰えたのかはわかりませんが、50万は兼業主婦で頑張ってきた奥様への慰労金と思って。
あなたも一家の主なら、奥様の収入を当てにしないほうが良いです。
十分稼いで、家事育児を一人でして居る奥様のストレスを少しでも解消してあげるくらいの甲斐性はないですか？
きついようですが、子供が幼稚園に入ったらまた奥様もパートにって・・・・。
妻子を養うのは男の甲斐性でしょう。
1回、自分の退職金を使ったくらいで離婚って何だかそれこそ頼りがいの無い人だと思っちゃいました。
奥様が反省しているのに今後の様子を見ることも出来ないくらい信じられないなら別れたいと言えば？
そんな器の小さい夫と居るより奥様がまた働きに出てお子様と生活している方が奥様もストレスが溜まらないかもです。
親権はともかく、2歳のお子様なら養育権は奥様が得られる方が強いと思いますよ。
出産のため退職した後の失業保険の受給について教えてください。
退職後、おこづかい稼ぎ程度に知り合いのところで働く場合、失業手当はもらえますか？
また失業手当をもらうには、今後どのようにすればいいですか？
現在妊娠・出産のため、会社を退職して無職です。
先日、失業手当の受給期間延長の申請をしてきました。
胎児や自身の体も順調で、少し落ち着いたこともあり、
出産後期まで手伝いたいと思っています。
退職後、おこづかい稼ぎ程度に知り合いのところで働く場合、失業手当はもらえますか？
また失業手当をもらうには、今後どのようにすればいいですか？
現在妊娠・出産のため、会社を退職して無職です。
先日、失業手当の受給期間延長の申請をしてきました。
胎児や自身の体も順調で、少し落ち着いたこともあり、
出産後期まで手伝いたいと思っています。
よーく考えてみてください。
妊婦で働けないから受給延長したわけですよね？
だからそのバイトで働くことができる≠失業状態ではない
受給延長打ち切り。
加えて、ハローワークに申告なしでバイトしたら不正受給の脱法行為です。
妊婦で働けないから受給延長したわけですよね？
だからそのバイトで働くことができる≠失業状態ではない
受給延長打ち切り。
加えて、ハローワークに申告なしでバイトしたら不正受給の脱法行為です。
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