今は会社に勤務して失業保険の保険料も支払っています。65歳以上の場合、雇用保険の基本手当は一時金で支給されるため、64歳未満の離職より額が低くなります。毎年4月1日現在64歳以上の被保険者は、被保険者であっても雇用保険料が全額免除されます。

失業保険ですが・・・65歳定年まで働いて退職したらもう失業保険の受給資格はないですよね？
65歳の誕生日が来て定年になりやめたらもう終わりですね？

半年前にやめたら一応休職活動できる？ので支給されるのでしょうか?

６５歳以上の場合、一般的な失業給付とはことなり、高年齢求職者給付というのが貰えます。
半年前の場合、働く意志があり、体調など働ける状況であれば求職活動は行えます。
なお、６５歳をこえても求職活動は行えます。

失業保険は７０歳を越えても貰えますか。
６９歳の女性です。今は会社に勤務して失業保険の保険料も支払っています。ずっと働きたいですが、年齢制限でやめさせられた時、国民年金よりは失業保険の方が受給額が多いと
思うので失業保険を受給し期間が終わったら、国民年金の受給に戻したいと思っています。
受給に年齢制限はあるのですか。

①65歳以上の方には、雇用保険と年金が調整されることなく両方支給されることになっています。
年金と調整されるのは64歳未満の方です。そのため今後離職された場合、雇用保険を一時金で受給して年金も受け取れますよ。

65歳以上の場合、雇用保険の基本手当は一時金で支給されるため、64歳未満の離職より額が低くなります。具体的な金額は
基本手当×３０日分（雇用保険加入期間１年未満）
基本手当×５０日分のどちらかです。
質問者さんの場合、一年以上勤務されているようなので「基本手当×５０日分」でしょう。

②ただ保険料の支払いについて質問させてください。
現在雇用保険料を支払っているということですが、質問者さんは短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者ではありませんよね？そうすると今の会社に65歳未満で入社して週20時間以上勤務されている場合、雇用保険料は免除されるはずです。毎年4月1日現在64歳以上の被保険者は、被保険者であっても雇用保険料が全額免除されます。短期・日雇以外の方でしたら、すでに69歳ということで保険料は免除されるはずです。
会社に一度確認してみてはいかがでしょうか？

昭和24年4月生まれ

現在も働いています。雇用保険有り 60才から報酬比例部分の年金を受給しています。

一応今の会社で65才を過ぎても働くことになっています。この場合65才を過ぎて仕事を辞め失業保険を貰うことになります。その期間ぶんの65才から受給できる老齢厚生年金はどうなるのでしょうか？
失業保険を受給中はもらえないのであるば老齢厚生年金の繰り下げ受給などの手続きなど必要てすか？

回答をよろしくお願いします！

65歳過ぎてからの雇用保険の給付は、
基本手当ではなく、一時金で「高年齢求職者給付金」がでます。
これには年金との調整はないと思われますが・・・？

ちなみに65歳までの基本手当と比べ、一般的には
額は減ります。多くて50日分です。（何十年働いていても）

雇用保険範囲拡大について質問です。失業保険を貰える範囲が１ヶ月以上の雇用と週20時間以上の勤務に変わったみたいなんですが、、そこで質問します。

就職してもう少しで2カ月なんですが、仕事(上司)がひどいです。もし今自ら辞めたら失業保険はもらえるのでしょうか！？貰えるとすれば3カ月後でしょうか？貰える期間も3カ月間でしょうか？正社員での採用で雇用保険も引かれてます。誰か教えてください。

理解が違います。
貴方がお書になられてのは、雇用保険に加入できる人の条件です。
其の要件をクリアして雇用保険を約1年以上かけておられないと、失業手当はもらえません。
会社都合の場合は6カ月以上です。

まだ2カ月では失業手当受給はできませんね。