このような場合皆さんどの様な風に対応しますか？労災、損害賠償請求それかなきないりしますか？？如何ですか？？
パワハラを受け６年間で適用障害（皇太子雅子様と同じ症状です）と不眠症になり丁度２年程前に離職し傷病手当を介し今失業保険受給中です。私は途中入社で入社してから１年目くらいでパワハラが嫌になり辞めようと無断欠勤をしました。ですが説得され職場に戻りました。ですがこれが不幸の始まりでした。この症状になり労災を申請しようと行政書士、弁護士と思考し、また会社をたたこうと共産党関係者、ある大物Aさんと手を組みました。ですが疲れました。実は同じトラブルで当社にいたある部門の部長、私を含む１５人位自己退社しています。皆さんだったらどうしますか？？ボイスレコーダーの音声、メモ等の証拠書類もあります。
パワハラを受け６年間で適用障害（皇太子雅子様と同じ症状です）と不眠症になり丁度２年程前に離職し傷病手当を介し今失業保険受給中です。私は途中入社で入社してから１年目くらいでパワハラが嫌になり辞めようと無断欠勤をしました。ですが説得され職場に戻りました。ですがこれが不幸の始まりでした。この症状になり労災を申請しようと行政書士、弁護士と思考し、また会社をたたこうと共産党関係者、ある大物Aさんと手を組みました。ですが疲れました。実は同じトラブルで当社にいたある部門の部長、私を含む１５人位自己退社しています。皆さんだったらどうしますか？？ボイスレコーダーの音声、メモ等の証拠書類もあります。
そもそも、労災保険や健康保険に関する事務を有料で扱えるのは｢社会保険労務士｣のみであり、行政書士が行うと違法行為となります。
行政書士については、一切の社会保険労務士業務はできません。
これらの者が社会保険労務士業務を業として行った場合は、法に定める罰則が適用されます。
平気で違法行為を行う行政書士の戯言など気にすることはありません。
行政書士については、一切の社会保険労務士業務はできません。
これらの者が社会保険労務士業務を業として行った場合は、法に定める罰則が適用されます。
平気で違法行為を行う行政書士の戯言など気にすることはありません。
勤務時間数を減らされてしまいそうで困っています｡の補足の続きを書きます｡
回答ありがとうございます｡私の文が伝わりにくくてすみません。
今の仕事は好きですし､できれば勤めたい気持ちはありますが､このようなもめ事は今までに何度となくあり､正直疲れてしまいました｡それにこのような職場で今後勤めたとしても､はたして安定した生活が送れるかというのも不安です｡訴えるというのは訴訟を起こすということではなくて､店長よりさらに上の上司や人事の方に､今までされたことや言われたこと､時間数を減らされるのは納得出来ない!とお話をしたいという意味です｡それでも最悪だめだったら、辞めたいというか､クビにしてほしい(失業保険料が変わるので)と思っております｡
なにとぞ回答宜しくお願いします｡
回答ありがとうございます｡私の文が伝わりにくくてすみません。
今の仕事は好きですし､できれば勤めたい気持ちはありますが､このようなもめ事は今までに何度となくあり､正直疲れてしまいました｡それにこのような職場で今後勤めたとしても､はたして安定した生活が送れるかというのも不安です｡訴えるというのは訴訟を起こすということではなくて､店長よりさらに上の上司や人事の方に､今までされたことや言われたこと､時間数を減らされるのは納得出来ない!とお話をしたいという意味です｡それでも最悪だめだったら、辞めたいというか､クビにしてほしい(失業保険料が変わるので)と思っております｡
なにとぞ回答宜しくお願いします｡
こちらを知らずに一つ前の質問に回答してしまいましたが、「シフト削減に納得できない」と言っても無駄です。それに、クビにして欲しいで「はい、クビにします」にはなりません。
前の質問にも書きましたが、その店長をどうにかするにはあなたの件を出さない方が良いと思います。最悪クビになってもいいのなら、あまり意味のない反抗をしてクビで失業保険をもらうというのもありでしょうが。
「されたこと・言われたこと」に関してもその行為自体の違法性とか証拠とかの問題がありますし、その方向だと「裁判」しかないと思います。上に言っても話を聞いて「当人同士で解決して」って話になるでしょう。
お店に何か害になる行為を店長がしている等の報告なら多少可能性がありますが、店長が被害を被るだけの行為であれば、注意で終わるかと思いますし、それに証拠がないと厳しいと思います。
店長に性的暴力を受けたと当人が言い出すとかそういうレベルでないとキツイでしょう。明らかに犯罪で訴えられたらヤバイでしょうし、ここまでなら異動ぐらいは思いのままでクビも可能でしょう。
前の質問にも書きましたが、その店長をどうにかするにはあなたの件を出さない方が良いと思います。最悪クビになってもいいのなら、あまり意味のない反抗をしてクビで失業保険をもらうというのもありでしょうが。
「されたこと・言われたこと」に関してもその行為自体の違法性とか証拠とかの問題がありますし、その方向だと「裁判」しかないと思います。上に言っても話を聞いて「当人同士で解決して」って話になるでしょう。
お店に何か害になる行為を店長がしている等の報告なら多少可能性がありますが、店長が被害を被るだけの行為であれば、注意で終わるかと思いますし、それに証拠がないと厳しいと思います。
店長に性的暴力を受けたと当人が言い出すとかそういうレベルでないとキツイでしょう。明らかに犯罪で訴えられたらヤバイでしょうし、ここまでなら異動ぐらいは思いのままでクビも可能でしょう。
退職を考えています。普通に辞めると損する会社なので、無断欠勤から退職を考えていますが、この場合でも失業保険はもらえますか？
うちの会社は休みが少なく。第2・3の土曜日は出勤。その他の土曜日は休みなのですが、同じ週に休日がある場合は、休みの土曜日は出勤になります。今年でいうと・・11月の土曜日は全部出勤でした。その代わりに、月に1回に好きな日をお休みして良いとなっています。しかし・・12月から私は日曜・祝日の出勤を命じられました。しかも・・残業付きです。
出勤した日は代休がもらえます。
しかし・・このシフトで平日1日休めるワケがなく。
半日ずつ取る感じで、新婚なのに家の事と両立がキツク体も不調になってきました。
結婚でもらえるお休み分を2月に提出していますが、
承認がおりてきません。
もし、この休みも貰えないなら、2月から出勤せず、
退職届は郵送にしようと思っています。
退職した人のほとんどが最後の給料は支払われておらず、
辞める時はとても恐ろしい会社です。
こんな辞め方で、会社から
・雇用保険被保険者離職票
・雇用保険被保険者証は請求できますでしょうか？
うちの会社は休みが少なく。第2・3の土曜日は出勤。その他の土曜日は休みなのですが、同じ週に休日がある場合は、休みの土曜日は出勤になります。今年でいうと・・11月の土曜日は全部出勤でした。その代わりに、月に1回に好きな日をお休みして良いとなっています。しかし・・12月から私は日曜・祝日の出勤を命じられました。しかも・・残業付きです。
出勤した日は代休がもらえます。
しかし・・このシフトで平日1日休めるワケがなく。
半日ずつ取る感じで、新婚なのに家の事と両立がキツク体も不調になってきました。
結婚でもらえるお休み分を2月に提出していますが、
承認がおりてきません。
もし、この休みも貰えないなら、2月から出勤せず、
退職届は郵送にしようと思っています。
退職した人のほとんどが最後の給料は支払われておらず、
辞める時はとても恐ろしい会社です。
こんな辞め方で、会社から
・雇用保険被保険者離職票
・雇用保険被保険者証は請求できますでしょうか？
無断欠勤から退職という流れはよくないと思います。
離職書などは会社から貰えますが、辞める時のこちらの出方により不利に動いてしまう可能性があります。
賃金の不払いは悪質ですね。そんな会社なら、余計に辞め方をキチンとしないと離職書などくれないかもしれませんよ？
キチンと面とむかって退職の意思を示し、こちらの要求を伝えるべき。
あとあとめんどくさい事になりそう。。
自己都合での退職は３ヶ月後に失業保険が支給されます。
会社都合なら、すぐに保険おりますが…
離職書などは会社から貰えますが、辞める時のこちらの出方により不利に動いてしまう可能性があります。
賃金の不払いは悪質ですね。そんな会社なら、余計に辞め方をキチンとしないと離職書などくれないかもしれませんよ？
キチンと面とむかって退職の意思を示し、こちらの要求を伝えるべき。
あとあとめんどくさい事になりそう。。
自己都合での退職は３ヶ月後に失業保険が支給されます。
会社都合なら、すぐに保険おりますが…
前の職場に、とんでもないおばさんがいてその人が生理的に受け付けない様になり、結局真面目に働いてた私が仕事を失う事になりました。皆様のご意見お願いします。
いっぱいありすぎて書ききれないのですが、まず給料の二重取りです。
もともと保険の外交の仕事の間に私の職場にパートとして入ってきました。雇う会社も会社ですが、呆れて何も言う気になれませんでした。
短期契約とはいえ、ありえないと思い上司に言いましたが聞き入れてもらえませんでした。
その後外交の仕事を辞めて普通のパートとして働く事になったのですが、ちょくちょく当欠を平気でしたり、びっくりしたのが休む理由が失業保険手当てをもらう為、職安に通うからでした。
結局雇用保険もパート代もしっかり頂いたそうです。
勤務態度も最低でミスが多く、よくトラブルになり、いつも尻ぬぐいをさせられました。
あげくの果てにとんでもないことをしでかしたので、やっとクビになるのかと思いきや、開き直ってはめられたと言う始末・・・
上司に言っても逃げ、納得がいかず社長に言っても逃げ・・・
私は耐えられず内部告発ですが、職安に通報して上司と喧嘩になり退職しました。
何かおかしくないですか？こんな会社がまかり通るなんて・・・
ミスを指摘すると、逆ギレするし、４０過ぎて再婚旅行に行くのに９日休む等やってる事無茶苦茶だったんです。
何で私が大好きだった仕事辞めないといけなかったのか・・・未だに納得がいきません。
そのおばさんはまだそこで働いています。
結局お国仕事なのか、職安は動いてくれなかったみたいです。
なんの罰もなかったみたいです。これも納得できないです。皆が頑張って働いて納めてる税金をこんないいかげんな人がもらっているなんて・・腹が立って仕方が無いです。
結局真面目な人が損をする、そんな世の中なんですかねぇ・・・
私は社員ではなかったのですが、雇用保険の請求はできると聞いたので請求しようかと思いましたが、腹が立ってやめました。
未だに仕事が見つかりません・・・
皆様のご意見お待ちしております。
いっぱいありすぎて書ききれないのですが、まず給料の二重取りです。
もともと保険の外交の仕事の間に私の職場にパートとして入ってきました。雇う会社も会社ですが、呆れて何も言う気になれませんでした。
短期契約とはいえ、ありえないと思い上司に言いましたが聞き入れてもらえませんでした。
その後外交の仕事を辞めて普通のパートとして働く事になったのですが、ちょくちょく当欠を平気でしたり、びっくりしたのが休む理由が失業保険手当てをもらう為、職安に通うからでした。
結局雇用保険もパート代もしっかり頂いたそうです。
勤務態度も最低でミスが多く、よくトラブルになり、いつも尻ぬぐいをさせられました。
あげくの果てにとんでもないことをしでかしたので、やっとクビになるのかと思いきや、開き直ってはめられたと言う始末・・・
上司に言っても逃げ、納得がいかず社長に言っても逃げ・・・
私は耐えられず内部告発ですが、職安に通報して上司と喧嘩になり退職しました。
何かおかしくないですか？こんな会社がまかり通るなんて・・・
ミスを指摘すると、逆ギレするし、４０過ぎて再婚旅行に行くのに９日休む等やってる事無茶苦茶だったんです。
何で私が大好きだった仕事辞めないといけなかったのか・・・未だに納得がいきません。
そのおばさんはまだそこで働いています。
結局お国仕事なのか、職安は動いてくれなかったみたいです。
なんの罰もなかったみたいです。これも納得できないです。皆が頑張って働いて納めてる税金をこんないいかげんな人がもらっているなんて・・腹が立って仕方が無いです。
結局真面目な人が損をする、そんな世の中なんですかねぇ・・・
私は社員ではなかったのですが、雇用保険の請求はできると聞いたので請求しようかと思いましたが、腹が立ってやめました。
未だに仕事が見つかりません・・・
皆様のご意見お待ちしております。
そのおばさんの勤務態度については被害をこうむるのが会社だけで、自業自得だと思うのでほっといたらいいと思います。
腹立たしいでしょうが、そのような人はいずれ何かとんでもないことをやらかすでしょうし、会社にも不利益をもたらすでしょう。
ただ、失業者があふれてる今の時期に失業給付をだまし取る行為は許せません。
そこのところはきちんと告発するべきです。
ちゃんと調べてもらうよう、今一度通告するべきですね。
その際には「おばさん憎い」態度が見えてしまうと怪しく見えてしまいますから、淡々とした態度で臨む方がいいでしょう。
腹立たしいでしょうが、そのような人はいずれ何かとんでもないことをやらかすでしょうし、会社にも不利益をもたらすでしょう。
ただ、失業者があふれてる今の時期に失業給付をだまし取る行為は許せません。
そこのところはきちんと告発するべきです。
ちゃんと調べてもらうよう、今一度通告するべきですね。
その際には「おばさん憎い」態度が見えてしまうと怪しく見えてしまいますから、淡々とした態度で臨む方がいいでしょう。
友人Ａの仕事についての質問です。
Ａは去年の９月まで派遣社員として仕事をしており、会社の倒産で失業して失業保険を貰いつつ先月までブラブラしていました。
そして先月の始め頃から新しく派遣社員としてパチンコ屋で働いていましたが、職員から嫌みったらしく怒られすぎたらしく、精神的に病んですぐにやめてしまいました。
それだけならいいんですが、シフトがあと２週間組まれているにも関わらず無断欠勤をして新しい仕事の面接に行こうとしています。
そこで質問ですが…
１．シフトを残したまま新しい仕事をするのは、法的にまずいですか？
２．Ａは新しい仕事をするために履歴書にパチンコ屋の事を(無断欠勤してるから)書きたくないと言っていますが、それはさすがにダメですよね？
私文書偽造という言葉を聞いた事があるので気になります。
回答よろしくお願いします。
Ａは去年の９月まで派遣社員として仕事をしており、会社の倒産で失業して失業保険を貰いつつ先月までブラブラしていました。
そして先月の始め頃から新しく派遣社員としてパチンコ屋で働いていましたが、職員から嫌みったらしく怒られすぎたらしく、精神的に病んですぐにやめてしまいました。
それだけならいいんですが、シフトがあと２週間組まれているにも関わらず無断欠勤をして新しい仕事の面接に行こうとしています。
そこで質問ですが…
１．シフトを残したまま新しい仕事をするのは、法的にまずいですか？
２．Ａは新しい仕事をするために履歴書にパチンコ屋の事を(無断欠勤してるから)書きたくないと言っていますが、それはさすがにダメですよね？
私文書偽造という言葉を聞いた事があるので気になります。
回答よろしくお願いします。
１、余り宜しい傾向ではないです。可能性として損害賠償請求をされうる場合があります。但し、請求額は高くとも、実際の訴訟等になった場合、損害に対しての因果関係の考慮で100%請求額通りとはなり難く、且つ、額も小額の為、多くのケースで特に訴訟を起こされないかと思います。
退職後の訴訟可能性による煩わしさや、(違法ですが)在職中の賃金が受け取れないなどの煩わしさもある為、個人的にはあまり薦めません。
勿論、倫理道徳的点でも、褒められたものでない事は言うまでもありません。
以上より、法律で、且つ、責任追及されうる可能性としては損害賠償請求程度と思います。
２、ダメですが、仮に新しい職場が、書いてないものを調べる方法を持たなければ、新しい職場の人が知る事は出来ませんよね？一般的には調べません。
但し、新しい職場がハロワなどから助成金を受けている場合、紹介状を要求された際に、在職期間が新しい職場に伝わることにはなります。それでも、新しい職場が、在職期間の短い前職への確認をするか、察してくれるかは微妙なラインと思います。一応、ハロワから助成金を受けてる会社の場合、就職時に大きなネックになる場合もあります。
(決して不記載を薦めている訳ではありません）
退職後の訴訟可能性による煩わしさや、(違法ですが)在職中の賃金が受け取れないなどの煩わしさもある為、個人的にはあまり薦めません。
勿論、倫理道徳的点でも、褒められたものでない事は言うまでもありません。
以上より、法律で、且つ、責任追及されうる可能性としては損害賠償請求程度と思います。
２、ダメですが、仮に新しい職場が、書いてないものを調べる方法を持たなければ、新しい職場の人が知る事は出来ませんよね？一般的には調べません。
但し、新しい職場がハロワなどから助成金を受けている場合、紹介状を要求された際に、在職期間が新しい職場に伝わることにはなります。それでも、新しい職場が、在職期間の短い前職への確認をするか、察してくれるかは微妙なラインと思います。一応、ハロワから助成金を受けてる会社の場合、就職時に大きなネックになる場合もあります。
(決して不記載を薦めている訳ではありません）
派遣： 自己都合退職 …になるのでしょうか？
派遣を退職した者ですが、先日派遣会社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」が到着しました。
その喪失原因に「事業主の都合による離職 以外」が選択されていました。
平たく言うと「自己都合退職」という事… なのでしょうか。
経緯としては、派遣先の会社様都合より契約が切られてしまい、その後すぐに他社の派遣会社にて就業が決まり就業中です。
新しい就業先が見つかる前は前回の派遣会社での就業も希望していましたが、新しい就業が可能となったので喪失届けを出していただきました。
一応こちらから辞めたくて辞めたわけでは無く、新しい就業先の紹介も希望していた経緯があるので「自己都合退職」はおかしい気がするのですが…
こうした場合でも、実質的には他派遣会社での就業となったので「自己都合退職」になるのでしょうか。
現在の就業先を辞める予定はありませんが、もしまたクビになったりした場合に、以前の就業を辞めた理由が「自己都合退職」だと失業保険の受け取りに支障が出ないか心配なので。。
もし詳しい方がいらっしゃいましたらお教えください。。
派遣を退職した者ですが、先日派遣会社から「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」が到着しました。
その喪失原因に「事業主の都合による離職 以外」が選択されていました。
平たく言うと「自己都合退職」という事… なのでしょうか。
経緯としては、派遣先の会社様都合より契約が切られてしまい、その後すぐに他社の派遣会社にて就業が決まり就業中です。
新しい就業先が見つかる前は前回の派遣会社での就業も希望していましたが、新しい就業が可能となったので喪失届けを出していただきました。
一応こちらから辞めたくて辞めたわけでは無く、新しい就業先の紹介も希望していた経緯があるので「自己都合退職」はおかしい気がするのですが…
こうした場合でも、実質的には他派遣会社での就業となったので「自己都合退職」になるのでしょうか。
現在の就業先を辞める予定はありませんが、もしまたクビになったりした場合に、以前の就業を辞めた理由が「自己都合退職」だと失業保険の受け取りに支障が出ないか心配なので。。
もし詳しい方がいらっしゃいましたらお教えください。。
一方的に会社から打ち切られたんで自己都合はないですね。で受給は半年から1年以上雇用保険かけていれば現在の会社の書類で通るんんで 切られた会社の方は関係なくなります
現在勤めてる会社で自己都合だと給付制限かかって3か月後からの支給開始。ただ懲戒解雇処分となると受給資格はありません
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