失業保険はいくら位もらえますか？会社を辞める半年間の平均の給料は総支給額27万円です。転職活動を早めにし始めたいと思っているのですが…。

扶養に入るべきか、失業保険をもらうべきか？
夫の転勤で僻地に転居しました。それによって私は仕事を辞めました。
働く意志はあるので、ハロワークに行って失業保険の給付を受けようと
思っているのですが、実際私ができそうな事務の仕事は皆無の土地です。
結婚以来ずっと（１０ヶ月）、私自身の職場の関係で私はずっと国民年金
でしたが、今、待機期間を経て失業給付を受けるよりは、いっそのこと夫の扶養に
入って厚生年金の３号になったほうがいいのか？と迷っています。
もえらえそうな給付額はだいたい５０万円程度のようです。
国民年金の期間が長引くのと、厚生年金３号に入るのと、
どちらが将来的に有利だと思われますか？ご意見よろしくお願いいたします。

①社会保険の被扶養者は国民年金の【第3号被保険者】なりと国民年金の加入者は【第1号被保険者】です。
②どちらの立場でも期間が同じであれば老齢基礎年金の支給額は同じです。
③雇用保険の失業手当の日額が3,612円を超えると受給期間は被扶養者となれません。
④この場合受給期間は国民年金と国民健康保険の保険料の納付が生じます。

失業保険のことで教えてください。
４月１０日から転職するので、今働いている派遣は契約が満了する３月末までか
少し延長して４月７日までという話して派遣先と話していたのですが、
今日、３月末までで辞めてもらいたい、と派遣先の上司から言われました。

わたしとしては、忙しい時期なので４月７日までと思っていたので
この１週間でも無給は痛いです。こんな短期でも失業保険はもらえるのでしょうか？

また、この無職の１０日間は国民健康保険に入らないといけないのでしょうか？

よろしくお願いします。

１２月末で、退職しても、手続き、などで、まだ、一度も、いただけませんよ。
次の、仕事が、決まっているから、１０日間、一日派遣で頑張れば、いいでしょう。
失業保険は、仕事を、探しに、行くところですから、アルバイトなど、だめですよ。

失業保険について教えてください。
現在、派遣社員として事務の仕事をしております。

6ヶ月間は雇用保険に加入しております。（その他は扶養）

1年4ヶ月間就業し、契約期間は12月31日までです。

当初、来年3月まで更新されると派遣会社から聞いておりましたが
（その分の契約書は交わしていません）
12月の3日に連絡があり、年末までと聞きました。

新しい就職先を探さなければなりませんが
雇用保険加入期間6ヶ月では
失業手当受給の資格はありませんか？

どなたか、詳しい方、教えていただけないでしょうか。

宜しくお願い致します。

派遣の雇い止めについては、特定理由離職者と認められて、6ヶ月の被保険者期間があれば資格があると思います。
本当に正確に、特定理由離職者に該当するかは、ハローワークにしか答えられませんので、ここでは、おそらく大丈夫でしょうに留めます。早いうちにハローワークで事情を説明して聞いてみるといいと思います。

あとは、ギリギリ6ヶ月と言う場合で、ご本人の勘違いがなく『6ヶ月の被保険者期間』があるかどうかです。
よくある勘違いは、雇用保険料は6ヶ月引かれているから、6ヶ月加入していると思っているケースです。
雇用保険は、資格の取得日から喪失日までの正味で6ヶ月以上あること、それを退職の日を基準として1ヵ月ずつ遡り、各1ヵ月に11日以上の賃金計算基礎となる日があることが必要です。

失敗例を考えると、
7/1-12/31で6ヶ月の被保険者期間と思っていたら、年末は休業なので、その前の12/28に退職した、そうしたら、6ヶ月に3日足りなくなってしまった。
なんていうことのないように、日にちはしっかりと確かめておきましょう。

失業保険について教えて下さい！

今年10月末日で7年勤めた会社を退職し、11月から新しい会社に勤務し始めました。

しかし、入ってみるとかなり劣悪な状況で長く勤められないと感じています。
転職活動を早めにし始めたいと思っているのですが…。

まだ、前の職場から離職票は届いていないのですが、既に新しい会社で働いてしまっているので、ここで6ヶ月以上勤務しなければ失業保険は出ないでしょうか？

お手数ですが、詳しい方ご回答よろしくお願い致します。

前職と今の会社の間にインターバルが無ければ、
例え今月末に退職したとしても、継続して掛けていますので失業手当は支給されます。
（10月分給与で雇用保険が徴収されているか要確認!!）
ただし、前職と今の会社の両方の離職票が必要となります。

長い質問ですみませが、同じ経験をした方で分かる方教えてください。今年4月に妊娠した為に五年勤めた会社を退職し、6月初めに失業保険の延長手続きをしてきました。
5月から旦那の扶養に入りました。今年の1月から5月までの収入は130万円を越えています。今月の21日で出産して56日を過ぎるので22日にハローワークに行って失業保険給付の手続きをしてきたいのですが、旦那の扶養から抜けないと働くと見なしてもらえませんか？今度は正社員や契約社員ではなく子供も小さいので扶養内で稼げるパートを希望しています。色々調べた所、扶養に入った後の収入が130万円を越えると扶養から抜けないといけないようなのですが…。あと、子供を連れて仕事を探す為のパソコンの閲覧をしても大丈夫ですか？私の母親が見てくれる環境にあるのですが、おっばいのこともあるので…。失業保険はいくら位もらえますか？会社を辞める半年間の平均の給料は総支給額27万円です。何か失業保険をもらう為のアドバイスとかもあれば一緒に教えてくれると嬉しいです。

パソコンの閲覧についてのみの解答になりますが、子供を連れていても何も問題ありません。
それぞれ事情がありますからね。
私も子供を連れて行っていましたし、そういう方他にもいましたよ。

どうか教えてください。以前２回ほど転職して、合わせて７年ほど働きました。いずれも再就職後、すぐ働いたので離職手続きをハローワークでしていません。今も別会社でずっと雇用保険を払っていますが、仮に今の会社をやめた場合、失業保険をもらうのに、過去の７年間の保険は無効ですよね？

ハローワークできちんと登録されているはずです。失業保険を一度も給付されていないのなら、そのまま７年間は継続されています。ちなみに自主退社なら１０年以上（１２０日）払わないと給付日数は１年間（９０日）支払った人と同じ日数になりますよ。かっこは給付日数です。
また会社の倒産等で離職された人は離職後一ヶ月と１週間ですぐ給付され給付日数も自主退社と比べて倍近くたくさん貰えます。
個人的に思いますがちょっと差がありすぎますよ。