失業保険と再就職手当について。今年の1月いっぱいで4年勤めた会社を自己都合で退職致しました。
現在待機期間中を終えて総支給額45万のうち認定日二回で22万ぐらい受け止っています。就職が決まり失業保険がもらえなくなるのは判るのですが、その場合再雇用手当ては貰えるのでしょうか？
後貰えるとしたらどれくらい貰えるのでしょうか？
教えてください。
現在待機期間中を終えて総支給額45万のうち認定日二回で22万ぐらい受け止っています。就職が決まり失業保険がもらえなくなるのは判るのですが、その場合再雇用手当ては貰えるのでしょうか？
後貰えるとしたらどれくらい貰えるのでしょうか？
教えてください。
> その場合再雇用手当ては貰えるのでしょうか？
いろいろな条件があります。
こんな漠然とした質問では答えようがありません。
ハローワークで聞いてください。
いろいろな条件があります。
こんな漠然とした質問では答えようがありません。
ハローワークで聞いてください。
失業保険
今失業保険を受給して最後の3回目です。私はバイトしており
勿論申請してます。
それが四時間を30分越えた日が合ったようで 丸しないといけないのを×にしてしまいました。
それと
働いてない時働いたと申請したようで
今虚偽の申請とかで止められています。調査してるとのこと。
私はヘルパーやっており。
シフト貰っても その通りに行くときも有ればキャンセルになるときもあるので
又失業保険の手続き初めてで
間違いに気づかなかったのですか
もうそれから悪呼ばわりで
精神的に参っています。
本人が間違えて記入したと言ってもアレコレ言って悪くしたいみたいです。
どうなるのでしよう。疲れました。
今失業保険を受給して最後の3回目です。私はバイトしており
勿論申請してます。
それが四時間を30分越えた日が合ったようで 丸しないといけないのを×にしてしまいました。
それと
働いてない時働いたと申請したようで
今虚偽の申請とかで止められています。調査してるとのこと。
私はヘルパーやっており。
シフト貰っても その通りに行くときも有ればキャンセルになるときもあるので
又失業保険の手続き初めてで
間違いに気づかなかったのですか
もうそれから悪呼ばわりで
精神的に参っています。
本人が間違えて記入したと言ってもアレコレ言って悪くしたいみたいです。
どうなるのでしよう。疲れました。
元気を出してください。
そういう役所の書類というのは、間違って書いてはいけないのです。
特に失業保険はお金をもらう立場であり、不正請求でないかチェックされるので、書類はきちんと書かなければなりません。
私が以前勤めていた会社では、書類のミスは絶対に許されませんでした。間違ったら間違った箇所をコピーしてフロア全員に回覧され、夕礼で反省点を述べました。
そこまでとはいいませんが、大事な書類なので何度も見直しして提出してください。働いた日はシフトが入ったときに書類に書き込むのではなく、自分の手帳か何かにひかえておいて、実際に働いた後で書き写したらどうでしょうか。
もう少しで給付が終わるようなので、そんな事に足を引っ張られずがんばってください。
そういう役所の書類というのは、間違って書いてはいけないのです。
特に失業保険はお金をもらう立場であり、不正請求でないかチェックされるので、書類はきちんと書かなければなりません。
私が以前勤めていた会社では、書類のミスは絶対に許されませんでした。間違ったら間違った箇所をコピーしてフロア全員に回覧され、夕礼で反省点を述べました。
そこまでとはいいませんが、大事な書類なので何度も見直しして提出してください。働いた日はシフトが入ったときに書類に書き込むのではなく、自分の手帳か何かにひかえておいて、実際に働いた後で書き写したらどうでしょうか。
もう少しで給付が終わるようなので、そんな事に足を引っ張られずがんばってください。
失業について
今年度で今の仕事を退職いたします。来年度は、個人事業を計画中の者です。
自己退社のため、失業給付は３ヵ月後となりますが（認定をしっかり受けて）退社後、個人事業を考えている場合はどのような対応になるのでしょうか？
①安定所に失業したと届け出て、３ヶ月後から失業保険を受給することはできるのでしょうか？
②失業給付を受けた後に個人事業を開始しても良いのでしょうか？
③個人事業開始を目的に退職した場合、事業開始準備期間として６ヶ月考えたとして、失業給付を受けながら準備期間としてできるのか？
④③でできないならば、どのような対応が一番良いのか
以上について教えていただきたいと思います。
何卒、よろしくお願いいたします。
今年度で今の仕事を退職いたします。来年度は、個人事業を計画中の者です。
自己退社のため、失業給付は３ヵ月後となりますが（認定をしっかり受けて）退社後、個人事業を考えている場合はどのような対応になるのでしょうか？
①安定所に失業したと届け出て、３ヶ月後から失業保険を受給することはできるのでしょうか？
②失業給付を受けた後に個人事業を開始しても良いのでしょうか？
③個人事業開始を目的に退職した場合、事業開始準備期間として６ヶ月考えたとして、失業給付を受けながら準備期間としてできるのか？
④③でできないならば、どのような対応が一番良いのか
以上について教えていただきたいと思います。
何卒、よろしくお願いいたします。
①受給できます
②個人事業を開始しても問題ありません
③準備期間の場合は失業保険が出ない場合がありますので、
普通に仕事を探してるとでも伝え、失業保険受給完了後に
個人事業を開始すれば問題ありません。
その間にも事業の準備をしてても（こっそりと）大丈夫ですが、
職安の認定日は必ず行く必要があります。
（事業の打ち合わせで行けないとかは、まずいです。）
②個人事業を開始しても問題ありません
③準備期間の場合は失業保険が出ない場合がありますので、
普通に仕事を探してるとでも伝え、失業保険受給完了後に
個人事業を開始すれば問題ありません。
その間にも事業の準備をしてても（こっそりと）大丈夫ですが、
職安の認定日は必ず行く必要があります。
（事業の打ち合わせで行けないとかは、まずいです。）
私は自分勝手ですか？？ 私は新入社員のOLです。職場は男性社員がほとんどで、３人しか女性がいません。
先日職場の人にあなたって勝手ね！と言われました。
今の会社では倒産が囁かれており、いつ解雇通告が来てもおかしくない状態でした。この情報をくれたのは、私に勝手！と言ったAさんです。信じる信じないはあなた次第と言われていましたが、Aさんはそれ以前に社長から解雇を言い渡され、翌日には解雇を撤回され会社に不満を持っていたことは確かです。解雇を言い渡された日は、即辞める！と言っていましたが、解雇が撤回され、会社の経営不振の話しを聞き、解雇された方が得！と言い今も会社にいます。
その間、私に会社の悪口や、新しい会社を紹介してきたり、急にもう無理！辞める！と言ってみたり、私に働くのか、辞めるのか、聞いてきたりしてました。
人の話に流される私もいけないのですが、このような情報が耳に入り、私も生活があるので先の事を考えるようになり、転職しようと思い始めましたが、今回の震災で転職が思うようにいかず、流れてしまいました。
それと同時に会社も当分は経営が持ちこたえるということで、解雇は当分無い、ということになりました。これもAさん情報です。
私はそれならあと少し続けようと思いました。Aさんはやはり会社に不満があり、今月退職届けを出すと言っていました。
しかし、先日、上司が退職勧奨をしているとAさんから聞き、それなら退職に応じ、失業保険を貰いながら再就職を視野に入れようと考え直しました。それをAさんに言ったところ、コロコロ意見が変わり、自分勝手ね！と言いはなたれました。
確かに彼女の意見を信用して受け止め、意見を変えるのは優柔普段かもしれませんが、お金、生活に関わる事なので、
そう簡単にはスパっと決められないのはしょうがないのではないでしょうか。
私から言わせれば、辞める！とか言いながら３ヶ月もいる彼女も私と同じではないでしょうか。
彼女は会社の管理者と仲がいいため、そういった情報が入ってくるのだと思います。
やはり私の考え方がおかしいのでしょうか？？
みなさんの冷静な意見、聞かせてほしいです。
長文ですみません。
先日職場の人にあなたって勝手ね！と言われました。
今の会社では倒産が囁かれており、いつ解雇通告が来てもおかしくない状態でした。この情報をくれたのは、私に勝手！と言ったAさんです。信じる信じないはあなた次第と言われていましたが、Aさんはそれ以前に社長から解雇を言い渡され、翌日には解雇を撤回され会社に不満を持っていたことは確かです。解雇を言い渡された日は、即辞める！と言っていましたが、解雇が撤回され、会社の経営不振の話しを聞き、解雇された方が得！と言い今も会社にいます。
その間、私に会社の悪口や、新しい会社を紹介してきたり、急にもう無理！辞める！と言ってみたり、私に働くのか、辞めるのか、聞いてきたりしてました。
人の話に流される私もいけないのですが、このような情報が耳に入り、私も生活があるので先の事を考えるようになり、転職しようと思い始めましたが、今回の震災で転職が思うようにいかず、流れてしまいました。
それと同時に会社も当分は経営が持ちこたえるということで、解雇は当分無い、ということになりました。これもAさん情報です。
私はそれならあと少し続けようと思いました。Aさんはやはり会社に不満があり、今月退職届けを出すと言っていました。
しかし、先日、上司が退職勧奨をしているとAさんから聞き、それなら退職に応じ、失業保険を貰いながら再就職を視野に入れようと考え直しました。それをAさんに言ったところ、コロコロ意見が変わり、自分勝手ね！と言いはなたれました。
確かに彼女の意見を信用して受け止め、意見を変えるのは優柔普段かもしれませんが、お金、生活に関わる事なので、
そう簡単にはスパっと決められないのはしょうがないのではないでしょうか。
私から言わせれば、辞める！とか言いながら３ヶ月もいる彼女も私と同じではないでしょうか。
彼女は会社の管理者と仲がいいため、そういった情報が入ってくるのだと思います。
やはり私の考え方がおかしいのでしょうか？？
みなさんの冷静な意見、聞かせてほしいです。
長文ですみません。
私にはAさんて被害妄想か何かの精神病にしか見えませんが、信用する値打ちのあるのでしょうか？
Aさんの言う事全部録音して他の人に聞いてもらうとか、直属上司に時間とってもらってじっくり話を聞いてもらうのが良いと思います。
３人しか女性いないのは確かにつらいですが、男性社員ともできるだけ仲良くコミュニケーション取れるようになるのをお薦めします。『職場で好かれる女性になるためには』『女性のための会社で生き残る方法』など『女性』と『仕事』を扱った本には必ず、『女性は客観的な判断が出来ない。どうしても自分の主観が入ってしまう。正確な情報を知りたければ男性に教えてもらうのが確実』と書いてあります。（これは男性の学者や作家のみでなく、女性の心理学者や勝間和代さん、精神科医の香山リカさんなんかも言っています。）
てゆうか、Aさんって質問者様以外の人にまともに相手にされているのですか？もう１人の女性はAさんにどんな接し方ですか？
その辺が気になります。
私だったら、Aさん以外の人と仲良くなれるようにしたいです。プライベートに踏み込んできそうなので、携帯番号やメルアドも教えたくないです。『彼氏はいるのか』『休みの日の過ごし方』など根掘り葉掘り訊いて来たらウザくてたまらなくなりそうです。
Aさんの言う事全部録音して他の人に聞いてもらうとか、直属上司に時間とってもらってじっくり話を聞いてもらうのが良いと思います。
３人しか女性いないのは確かにつらいですが、男性社員ともできるだけ仲良くコミュニケーション取れるようになるのをお薦めします。『職場で好かれる女性になるためには』『女性のための会社で生き残る方法』など『女性』と『仕事』を扱った本には必ず、『女性は客観的な判断が出来ない。どうしても自分の主観が入ってしまう。正確な情報を知りたければ男性に教えてもらうのが確実』と書いてあります。（これは男性の学者や作家のみでなく、女性の心理学者や勝間和代さん、精神科医の香山リカさんなんかも言っています。）
てゆうか、Aさんって質問者様以外の人にまともに相手にされているのですか？もう１人の女性はAさんにどんな接し方ですか？
その辺が気になります。
私だったら、Aさん以外の人と仲良くなれるようにしたいです。プライベートに踏み込んできそうなので、携帯番号やメルアドも教えたくないです。『彼氏はいるのか』『休みの日の過ごし方』など根掘り葉掘り訊いて来たらウザくてたまらなくなりそうです。
失業保険のことについてなんですが、
1、雇用保険説明会までに…ようするに支給が始まらないうちに就職先が決まった場合は失業保険は全くもらえないのですか？
2、支給要件にあてはまってい
れば、最初の失業認定日の次の日に就職先が決まった場合でも再就職手当てはもらえるのですか？ちなみに所定給付日数90日で、支給残日数が89日…みたいな場合のことです。
よろしくお願いいたします(._.)
1、雇用保険説明会までに…ようするに支給が始まらないうちに就職先が決まった場合は失業保険は全くもらえないのですか？
2、支給要件にあてはまってい
れば、最初の失業認定日の次の日に就職先が決まった場合でも再就職手当てはもらえるのですか？ちなみに所定給付日数90日で、支給残日数が89日…みたいな場合のことです。
よろしくお願いいたします(._.)
１・２、正確には「就職先が決まった日」が基準になるのでなく、「失業給付の申請手続きを終え、待期期間と呼ばれる当初の７日間を過ぎてから就職すれば、再就職手当をいただける条件の一つはクリアできたことにはなります。
（※ただし、自己都合退職の場合は、その就職がハローワークの紹介物件であることが条件です）
最初の失業認定日は、失業求職者の何人も既に待ち期間は終わっていて給付が始まっている期間ですから、他の条件がすべてクリアであれば、支給残日数が89日の場合でも再就職手当はいただけます。
ただし、その就職が前の職場の退職前から決まっていた場合、この失業給付の申請自体がＮＧとなり、給付を受けた段階で不正受給が成立します。そのことだけご注意を。
－補足に対して－
「就職することが決まった」ことは、そのためだけにハローワークへ行く必要がなく、就業初日の前日（ハローワークの開いている平日に限る）に「採用証明書」を携え再就職決定を申告に行けば、その日までの失業認定が臨時で行われて再就職手当の申請用紙もいただけます。
ですので、10月20日が初出社日であれば22日の説明会に行くことはなく、その直近平日の10月19日にハローワークで再就職による臨時の失業認定を受けるだけです。
が、10月20日や24日に「仕事が決まった」というだけで、実際の初出社日が22日の説明会開催日以降である場合、説明会には出席が必須で、初出社直近の平日に再度失業認定と就職が決まった報告とにハローワークへ行くようにしてください・・・
※「受給者のしおり」に挟まれている「採用証明書」に再就職先の証明をもらい、その提出が初出社日前日までの失業認定の条件です
（※ただし、自己都合退職の場合は、その就職がハローワークの紹介物件であることが条件です）
最初の失業認定日は、失業求職者の何人も既に待ち期間は終わっていて給付が始まっている期間ですから、他の条件がすべてクリアであれば、支給残日数が89日の場合でも再就職手当はいただけます。
ただし、その就職が前の職場の退職前から決まっていた場合、この失業給付の申請自体がＮＧとなり、給付を受けた段階で不正受給が成立します。そのことだけご注意を。
－補足に対して－
「就職することが決まった」ことは、そのためだけにハローワークへ行く必要がなく、就業初日の前日（ハローワークの開いている平日に限る）に「採用証明書」を携え再就職決定を申告に行けば、その日までの失業認定が臨時で行われて再就職手当の申請用紙もいただけます。
ですので、10月20日が初出社日であれば22日の説明会に行くことはなく、その直近平日の10月19日にハローワークで再就職による臨時の失業認定を受けるだけです。
が、10月20日や24日に「仕事が決まった」というだけで、実際の初出社日が22日の説明会開催日以降である場合、説明会には出席が必須で、初出社直近の平日に再度失業認定と就職が決まった報告とにハローワークへ行くようにしてください・・・
※「受給者のしおり」に挟まれている「採用証明書」に再就職先の証明をもらい、その提出が初出社日前日までの失業認定の条件です
９月２２日で退職しました。失業保険をもらおうと考えています。自己都合退職です。
まだ、離職票は送ってきていません。
まだ、離職票が送ってくるまで２から３週間はかかります。
それから７日間の待機期間です。
それを考えるとまだ、１ヶ月くらいあります。それから３ヶ月間の給付制限です。
だから、とりあえず、コンビニでバイトしようかと考えています。
もちろんハローワークにはその事実を報告します。
たとえば、離職票を提出するまえにコンビニでバイトを始めたとします。
たとえば、明日からコンビニでバイト（雇用保険は未加入）を始めたとすると、
２週間後に離職票が送ってきたとき、離職票の提出（受理）はできるんでしょうか？
その場合働いているからできないのですか？
まだ、離職票は送ってきていません。
まだ、離職票が送ってくるまで２から３週間はかかります。
それから７日間の待機期間です。
それを考えるとまだ、１ヶ月くらいあります。それから３ヶ月間の給付制限です。
だから、とりあえず、コンビニでバイトしようかと考えています。
もちろんハローワークにはその事実を報告します。
たとえば、離職票を提出するまえにコンビニでバイトを始めたとします。
たとえば、明日からコンビニでバイト（雇用保険は未加入）を始めたとすると、
２週間後に離職票が送ってきたとき、離職票の提出（受理）はできるんでしょうか？
その場合働いているからできないのですか？
ハローワークに申請前でも週２０時間未満、１日４時間未満であれば安定した職業に就職していたとは言われないので大丈夫だと思います。
その内容ならバイトをやっていながらでも申請はできます。
ただし、待期期間中の７日はバイトを辞めるかお休みにしていた方がいいです。
一度ハローワークに確認を。
その内容ならバイトをやっていながらでも申請はできます。
ただし、待期期間中の７日はバイトを辞めるかお休みにしていた方がいいです。
一度ハローワークに確認を。
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