失業保険はやめてからすぐ来月から１ヶ月ごとに振り込まれるのですか？ また受給中にアルバイト月１６万くらいのものをやってもいいのですか？ 失業してすぐには保険出るわけじゃないし借金とか生活費いるんで。
雇用保険（失業保険）は、年金等と違い１か月ごとの支給ではありません。
安定所に行かなければならない日が決まっており（認定日といいます）、安定所で失業の状態を確認されなければなりません。
失業の状態とは、就職できる状態で就職活動をしているけれどもまだ見つかっていないという状態のことであり、就職活動の実績がなければ支給されません。
ですので、残念ですが、月にそれだけの稼ぎがあるということであればそれなりの日数働かれるということでしょうから就職とみなされ受給はできないでしょう。
たとえ借金や生活費がいるにしても、雇用保険は無収入に対しての補償ではありません。
あくまで失業に対しての支給です。
また、自己都合退職された場合は手続き後３か月お金の支給がない給付制限というものもあります。
この期間中のバイトに関しては安定所に前もって届け出をするなりすれば支給に影響はありません。
ただし、そのままずっとバイトを続ければもちろん支給はできません。
受給中は、単発的なアルバイトは申告すればやってもよいのですが、減額されたり不支給となったり受給が後回しになったりします。
正しく申告しなければ不正とみなされる場合もありますので気をつけてください。
安定所に行かなければならない日が決まっており（認定日といいます）、安定所で失業の状態を確認されなければなりません。
失業の状態とは、就職できる状態で就職活動をしているけれどもまだ見つかっていないという状態のことであり、就職活動の実績がなければ支給されません。
ですので、残念ですが、月にそれだけの稼ぎがあるということであればそれなりの日数働かれるということでしょうから就職とみなされ受給はできないでしょう。
たとえ借金や生活費がいるにしても、雇用保険は無収入に対しての補償ではありません。
あくまで失業に対しての支給です。
また、自己都合退職された場合は手続き後３か月お金の支給がない給付制限というものもあります。
この期間中のバイトに関しては安定所に前もって届け出をするなりすれば支給に影響はありません。
ただし、そのままずっとバイトを続ければもちろん支給はできません。
受給中は、単発的なアルバイトは申告すればやってもよいのですが、減額されたり不支給となったり受給が後回しになったりします。
正しく申告しなければ不正とみなされる場合もありますので気をつけてください。
失業保険について
失業保険は、４ヶ月後から出ると思うのですが、その間、パートやアルバイトをしてしまうと、失業保険はもらえないんですよね？
私は退職後は、パートかアルバイトをする予定なのですが、例えば、退職後５ヶ月目でパート先が決まった場合、失業保険はどうなるのですか？
最初の１ヶ月だけ保険がもらえるのでしょうか？
失業保険は、４ヶ月後から出ると思うのですが、その間、パートやアルバイトをしてしまうと、失業保険はもらえないんですよね？
私は退職後は、パートかアルバイトをする予定なのですが、例えば、退職後５ヶ月目でパート先が決まった場合、失業保険はどうなるのですか？
最初の１ヶ月だけ保険がもらえるのでしょうか？
給付制限中は、一定の時間・金額以内なら認められます。
受給対象の期間に入れば、働くと、原則として就業手当になったり受けられなかったりします。
基本手当は、失業している1日ごとに支給されるものです。
※毎日認定するのは面倒だから4週分まとめてやるだけ。
一定の条件を満たして再就職した場合には、再就職手当が出ます。
受給対象の期間に入れば、働くと、原則として就業手当になったり受けられなかったりします。
基本手当は、失業している1日ごとに支給されるものです。
※毎日認定するのは面倒だから4週分まとめてやるだけ。
一定の条件を満たして再就職した場合には、再就職手当が出ます。
失業保険で特定受給資格に 【賃金が85％未満に低下】とあるのですが、 ちょうど6ヶ月働いて給料が85%になった場合はこれに該当するのでしょうか？
＞ちょうど6ヶ月働いて給料が85%になった場合はこれに該当するのでしょうか？
いえ、累計して85％未満になった場合ではなく、あくまでも１か月あたりの給与（残業含まない）が低下する前より85％未満になった場合、です。
よって、会社の規則やあなたと会社の個々の契約内容が変更になり、変更後の給与が変更前の給与より85％未満に低下していなければ該当になりません。
＊＊＊補足＊＊＊
給料が85%に減ったとき、85%未満としてこの失業保険の対象になるのでしょうか？
→なる可能性があります。可能性と述べているのは、実際にどのような手当が減額されたのか等、実際の書類を見ていないからです。たとえば歩合が減った、時間外手当が減った、などそういった場合は対象になりませんが、毎月固定で支払われている手当・基本給が減った場合は該当になる場合があります。
結果的に減額になってから６カ月待つつもりかもしれませんが、その際に作成される離職票は減額された給与額であり、失業給付も減額後の給与額をもとに計算されます。もし、平日に余裕があるのであれば、給与明細等を持参し、自分のケースがこの離職理由に該当するのか相談してみることをお勧めします。
いえ、累計して85％未満になった場合ではなく、あくまでも１か月あたりの給与（残業含まない）が低下する前より85％未満になった場合、です。
よって、会社の規則やあなたと会社の個々の契約内容が変更になり、変更後の給与が変更前の給与より85％未満に低下していなければ該当になりません。
＊＊＊補足＊＊＊
給料が85%に減ったとき、85%未満としてこの失業保険の対象になるのでしょうか？
→なる可能性があります。可能性と述べているのは、実際にどのような手当が減額されたのか等、実際の書類を見ていないからです。たとえば歩合が減った、時間外手当が減った、などそういった場合は対象になりませんが、毎月固定で支払われている手当・基本給が減った場合は該当になる場合があります。
結果的に減額になってから６カ月待つつもりかもしれませんが、その際に作成される離職票は減額された給与額であり、失業給付も減額後の給与額をもとに計算されます。もし、平日に余裕があるのであれば、給与明細等を持参し、自分のケースがこの離職理由に該当するのか相談してみることをお勧めします。
期間契約のアルバイトで働いていたのですが、
このたび準社員になりました。
しかし、契約は期間契約のままでした。
もしも、またアルバイトに下げられた時、辞めるなら
準社員の内でないと失業保険もアルバイトの時の
計算になってしまうのでしょうか？
このたび準社員になりました。
しかし、契約は期間契約のままでした。
もしも、またアルバイトに下げられた時、辞めるなら
準社員の内でないと失業保険もアルバイトの時の
計算になってしまうのでしょうか？
待遇は関係ないでしょ ？？ 金額で計算するからね。 何でそんなに 準社員やバイトに こだわるの ？？
失業保険について
よくわからないので質問します。
パートで勤めている会社に来月で契約を打ち切ると文書で通達されました。（3か月ごとの契約で来月更新月でした）
私は来月末でちょうど12カ月になります。
来月まで働かないと失業保険はもらえないのでしょうか？
1か月前に通達されたので会社都合にはならないのですよね。（できればもう会社には行きたくありません）
今回、10人以上が契約打ち切りになります。震災での影響もあり、勤続が浅い私は仕方がないとあきらめていますが……
よくわからないので質問します。
パートで勤めている会社に来月で契約を打ち切ると文書で通達されました。（3か月ごとの契約で来月更新月でした）
私は来月末でちょうど12カ月になります。
来月まで働かないと失業保険はもらえないのでしょうか？
1か月前に通達されたので会社都合にはならないのですよね。（できればもう会社には行きたくありません）
今回、10人以上が契約打ち切りになります。震災での影響もあり、勤続が浅い私は仕方がないとあきらめていますが……
来月末までなら１年間での契約期間満了なのですが。今月自分から辞めてしまうと正直ちょっと微妙です.出来れば12ヶ月期間で最低でも後１１日以上出勤があったほうがいいとは思うのですが。一度ハロワに相談に行くことをお勧めします。
会社都合と認められると国保の減額が受けられたりいろいろありますので、やはりちゃんと調べておいたほうがいいと思いますよ。
会社都合と認められると国保の減額が受けられたりいろいろありますので、やはりちゃんと調べておいたほうがいいと思いますよ。
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