初めての確定申告。
申告に必要な物を教えて下さいm(__)m
・２３歳、専業主婦です。
・昨年５月に退職
・失業保険を90日分もらい終わりました
・退職以来、働いていません
・健康保険は主人の扶養に入っています
印鑑、Ｈ２１年分の源泉徴収票、生命保険の保険料控除申告用の証明書はあります。
これ以外に必要な物があれば教えて下さいm(__)m
申告に必要な物を教えて下さいm(__)m
・２３歳、専業主婦です。
・昨年５月に退職
・失業保険を90日分もらい終わりました
・退職以来、働いていません
・健康保険は主人の扶養に入っています
印鑑、Ｈ２１年分の源泉徴収票、生命保険の保険料控除申告用の証明書はあります。
これ以外に必要な物があれば教えて下さいm(__)m
健康保険の納付書、国民年金の控除証明書も持って行きましょう。（ご主人の年末調整で提出したのなら関係ありません）
還付があるかもしれませんので預金通帳も持って行きます。
還付があるかもしれませんので預金通帳も持って行きます。
扶養（保険・税金）について教えてください。
扶養（保険と税金）について質問させてください。
①８月に主人の会社からもらった「健康保険被扶養者（異動）届」に記入し、主人の扶養（保険）に入り新しい保険証を もらい ました。
これにより、私（妻）の国民年金や健康保険料が免除されると思いますが、保険証には８・１５交付と記載されているので ８月分からの国民年金は払わなくてもよいのでしょうか？
８月分から払わなくて良い場合、すでに払ってしまってるのでその分は社会保険庁にいえば、返還してくれるのでしょうか？
②来月から１３０万以内でアルバイトにでる予定ですが、税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいい のでしょうか？
また、今年６月に派遣で単発の仕事（仕事をしてもらった給料は２万円で失業保険をうけていたので今年の仕事はそれだけ） をしたときに 派遣会社に緑色の書類（たぶん「扶養控除」の書類だったと思うのですが・・・）を記入させられたのですが、今回仕事を するにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？
③アルバイトの勤務は週３日６時間半の予定ですが、どこかのサイトで
「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
その会社の正社員の規定は土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 税金上の扶養に は入れないのでしょうか？
扶養（保険と税金）について質問させてください。
①８月に主人の会社からもらった「健康保険被扶養者（異動）届」に記入し、主人の扶養（保険）に入り新しい保険証を もらい ました。
これにより、私（妻）の国民年金や健康保険料が免除されると思いますが、保険証には８・１５交付と記載されているので ８月分からの国民年金は払わなくてもよいのでしょうか？
８月分から払わなくて良い場合、すでに払ってしまってるのでその分は社会保険庁にいえば、返還してくれるのでしょうか？
②来月から１３０万以内でアルバイトにでる予定ですが、税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいい のでしょうか？
また、今年６月に派遣で単発の仕事（仕事をしてもらった給料は２万円で失業保険をうけていたので今年の仕事はそれだけ） をしたときに 派遣会社に緑色の書類（たぶん「扶養控除」の書類だったと思うのですが・・・）を記入させられたのですが、今回仕事を するにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？
③アルバイトの勤務は週３日６時間半の予定ですが、どこかのサイトで
「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
その会社の正社員の規定は土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 税金上の扶養に は入れないのでしょうか？
何で「『保険』といったら『健康保険』のことに決まっている」という間違った常識が一般化しているんでしょう？
１．
〉私（妻）の国民年金や健康保険料が免除される
「免除」はされません。「支払わなくて良い」だけです。
交付日ではなく認定日が問題です。
被扶養者の「認定年月日」が8月中なら、8月分の国民年金保険料の支払いの必要はありません。
社保庁に申し出てください。
※向こうから通知が来ますが、時間がかかります。
２．〉１３０万以内
被扶養者・第３号被保険者の基準は「130万円未満」です。
また、所定月収を年額換算します。「1月～12月の収入」ではないことにご注意を。所定月収10万8334円以上でアウトです。
〉税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいい のでしょうか？
あなたが「受ける」ものではありません。
あなたを扶養しているご主人が控除を受けられるのです。
ご主人が、勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を提出します。
〉今回仕事を するにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？
そのままです。
再就職したら、改めてその勤め先にも出してください。
３．まず、健康保険の被扶養者や年金の第３号被保険者と、税の控除対象配偶者とは全く別です。
健康保険・厚生年金に加入するかどうかの条件と、被扶養者・第３号被保険者の条件も全く別です。
税の控除対象配偶者の条件は、今年のあなたの所得金額です。
※給与収入額でいうと「103万円以下」。
１．
〉私（妻）の国民年金や健康保険料が免除される
「免除」はされません。「支払わなくて良い」だけです。
交付日ではなく認定日が問題です。
被扶養者の「認定年月日」が8月中なら、8月分の国民年金保険料の支払いの必要はありません。
社保庁に申し出てください。
※向こうから通知が来ますが、時間がかかります。
２．〉１３０万以内
被扶養者・第３号被保険者の基準は「130万円未満」です。
また、所定月収を年額換算します。「1月～12月の収入」ではないことにご注意を。所定月収10万8334円以上でアウトです。
〉税金の扶養を受けるために何の書類をどこに請求し、提出すればいい のでしょうか？
あなたが「受ける」ものではありません。
あなたを扶養しているご主人が控除を受けられるのです。
ご主人が、勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を提出します。
〉今回仕事を するにあたってこのときにだした用紙は提出したままでいいのでしょうか？
そのままです。
再就職したら、改めてその勤め先にも出してください。
３．まず、健康保険の被扶養者や年金の第３号被保険者と、税の控除対象配偶者とは全く別です。
健康保険・厚生年金に加入するかどうかの条件と、被扶養者・第３号被保険者の条件も全く別です。
税の控除対象配偶者の条件は、今年のあなたの所得金額です。
※給与収入額でいうと「103万円以下」。
旧姓のまま失業保険の手続きは可能でしょうか？
今月の8/31付けで現在の会社を退職し、今月中に入籍をする予定です。
現在有給消化中で、今日離職票が会社から届いたのですが、もちろん入籍前なので旧姓での名前でした。
入籍後は夫の扶養に入り、失業給付の申し込みをしようと思っているのですが、離職票が旧姓だと受け付けてもらえないでしょうか？
今月中に入籍をしたいのは、今月いっぱい会社に籍があるので、会社から結婚お祝い金を頂けるからです。
入籍後は今月中に婚姻届けの書類を会社に送付する予定です。
ちなみに、新居に入居できるのが９/6以降のため、転入届をまだ出せず、入籍をしても運転免許証などの変更手続きもしばらく出来ない状態が続きそうです。
状況をまとめますと…
①8/31付けで現会社を退職（7/26から有給消化中）
②新居への引っ越しは9/6
③転入届を出せるのが9/6以降
④免許証などの氏名・住所変更の手続きは9/6以降
⑤入籍及び会社への婚姻届けを8月中に処理
⑥9月から夫の扶養・健康保険に入る予定
失業保険以外で起こりうる問題点等もありましたらご教授ください。
明日明後日が土日のため、会社にもハローワークにも聞けず焦っています…
宜しくお願いしますm__m
今月の8/31付けで現在の会社を退職し、今月中に入籍をする予定です。
現在有給消化中で、今日離職票が会社から届いたのですが、もちろん入籍前なので旧姓での名前でした。
入籍後は夫の扶養に入り、失業給付の申し込みをしようと思っているのですが、離職票が旧姓だと受け付けてもらえないでしょうか？
今月中に入籍をしたいのは、今月いっぱい会社に籍があるので、会社から結婚お祝い金を頂けるからです。
入籍後は今月中に婚姻届けの書類を会社に送付する予定です。
ちなみに、新居に入居できるのが９/6以降のため、転入届をまだ出せず、入籍をしても運転免許証などの変更手続きもしばらく出来ない状態が続きそうです。
状況をまとめますと…
①8/31付けで現会社を退職（7/26から有給消化中）
②新居への引っ越しは9/6
③転入届を出せるのが9/6以降
④免許証などの氏名・住所変更の手続きは9/6以降
⑤入籍及び会社への婚姻届けを8月中に処理
⑥9月から夫の扶養・健康保険に入る予定
失業保険以外で起こりうる問題点等もありましたらご教授ください。
明日明後日が土日のため、会社にもハローワークにも聞けず焦っています…
宜しくお願いしますm__m
氏名が変わったことを証明する書類があれば手続きに問題ありませんが、退職時点で氏名が変わっているなら、氏名変更の手続きをしてもらい、新しい氏名で書類を作成してもらうのが筋です。
また、失業給付を受けている間は、原則として健保・年金の“扶養”にはなれません。
健康保険の保険者（運営団体）によっては、「退職から手当てを受け終わるまではダメ」というところもあります。
今のうちに確認しておくべきでしょう。
また、失業給付を受けている間は、原則として健保・年金の“扶養”にはなれません。
健康保険の保険者（運営団体）によっては、「退職から手当てを受け終わるまではダメ」というところもあります。
今のうちに確認しておくべきでしょう。
失業保険の給付にあたり、健康保険の扶養から外れる場合の手続きはどこに行けば良いのでしょうか？
１０月に初めて認定日があります。
現在は親の扶養に入っていますが、日当より扶養から外れることは分かっています。
その場合は、１０月から自ら健康保険に入らなければならないですか？
また、その場合の手続きは役所ですか？
よろしくお願いします。
１０月に初めて認定日があります。
現在は親の扶養に入っていますが、日当より扶養から外れることは分かっています。
その場合は、１０月から自ら健康保険に入らなければならないですか？
また、その場合の手続きは役所ですか？
よろしくお願いします。
被扶養者分の健康保険証を、親御さんをとおして返却してください。
引き換えに親御さんの会社に「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらい、市・区役所の窓口に提示して国民健康保険に加入します。
引き換えに親御さんの会社に「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらい、市・区役所の窓口に提示して国民健康保険に加入します。
子育て中の失業保険について。
昨年12月に妊娠･出産のため退職しました。
6月に出産して現在専業主婦で子育て中です。
仕事を辞めた時に失業保険の給付期間延長の手続きをしました。
その際に、働ける状態になり失業手当てを貰うときには子どもを預ける所を決めてからでないといけないと言われました。(保育園や祖父母など)
しかし私は旦那が家にいる早朝の仕事を探したいと思っています。
そういう場合、預ける所を指定しなくても就職活動をし、手当てをもらうことは可能なのでしょうか？
昨年12月に妊娠･出産のため退職しました。
6月に出産して現在専業主婦で子育て中です。
仕事を辞めた時に失業保険の給付期間延長の手続きをしました。
その際に、働ける状態になり失業手当てを貰うときには子どもを預ける所を決めてからでないといけないと言われました。(保育園や祖父母など)
しかし私は旦那が家にいる早朝の仕事を探したいと思っています。
そういう場合、預ける所を指定しなくても就職活動をし、手当てをもらうことは可能なのでしょうか？
基本的には預け先を決めてから就職活動することが前提でしょうけど・・・
貴方は失業手当をもらい終わった後就職予定ですか？
もし勤める予定が無く、失業手当だけもらいたいのなら、祖父母に預けますと言い張って、失業手当の手続きをしたほうが良いですよ。
その際、毎月数回はローワークに行って職探しのフリをしないといけませんね。これが案外面倒・・。
でも支給されるのですから頑張らなくては！
もしほんとに職を探すようなら、保育してくれる先を本格的に探さないといけませんね！
貴方は失業手当をもらい終わった後就職予定ですか？
もし勤める予定が無く、失業手当だけもらいたいのなら、祖父母に預けますと言い張って、失業手当の手続きをしたほうが良いですよ。
その際、毎月数回はローワークに行って職探しのフリをしないといけませんね。これが案外面倒・・。
でも支給されるのですから頑張らなくては！
もしほんとに職を探すようなら、保育してくれる先を本格的に探さないといけませんね！
失業保険給付中の国民年金納付？
確定申告について調べていたところ
「失業保険給付中は国民年金を支払っていて
主人の扶養からはずれていました」
みたいな記載をされている方がいました。
私は失業保険給付中も扶養のままだったように思うのですが・・・
失業保険は産休明けにいただき
結局、子どもの保育園も決まらず今現在は働いておりません。
失業保険給付中は扶養からはずれていなくてはいけないものなのでしょうか？
そんな説明もなにも受けていませんし
色々な説明中、当日ビデオが壊れてしまったらしく
本来ならVTRで説明する部分が職員の方の説明のみになった事は覚えていますが･･･＾＾；
もしかして私はマズイ？法を知らない間に犯している？と心配になりましたので質問をさせていただきました。
よろしくお願いします。
確定申告について調べていたところ
「失業保険給付中は国民年金を支払っていて
主人の扶養からはずれていました」
みたいな記載をされている方がいました。
私は失業保険給付中も扶養のままだったように思うのですが・・・
失業保険は産休明けにいただき
結局、子どもの保育園も決まらず今現在は働いておりません。
失業保険給付中は扶養からはずれていなくてはいけないものなのでしょうか？
そんな説明もなにも受けていませんし
色々な説明中、当日ビデオが壊れてしまったらしく
本来ならVTRで説明する部分が職員の方の説明のみになった事は覚えていますが･･･＾＾；
もしかして私はマズイ？法を知らない間に犯している？と心配になりましたので質問をさせていただきました。
よろしくお願いします。
職安が担当するのは雇用保険です。
健康保険や国民年金の問題ですから、職安は説明しません。
日額3612円以上の手当を受けている間は、「年額換算130万円以上の収入がある」として、健保や年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれません。
受給開始時点で、資格がなくなっています。
再度、手続きするまでの間は、国民健康保険料/税や国民年金保険料を払う立場です。
健康保険や国民年金の問題ですから、職安は説明しません。
日額3612円以上の手当を受けている間は、「年額換算130万円以上の収入がある」として、健保や年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれません。
受給開始時点で、資格がなくなっています。
再度、手続きするまでの間は、国民健康保険料/税や国民年金保険料を払う立場です。
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