失業保険と扶養について
＊長文です。
去年１年間主人の扶養に入りながら
パートで働き年収は１２０万ほどありました。
今年初めから扶養から抜け正社員として働いたのですが
５月末で退職しました。収入は１２５万ほどでした。
退職後すぐに主人の扶養に入れてもらいました。
先日失業保険の手続きに行ったのですが
基本手当日額が４，９００円でしたので
扶養から外れないといけないと思うのですが
実際にお金がもらえるのは１０月末になるそうです。
（1）すぐに扶養を抜ける手続きをしないといけないのでしょうか？
それとも１０月に抜けたらいいのでしょうか？
ついこの前扶養に再加入してもらう手続きをしたのに
すぐまた抜ける手続きをしてもらうのは
主人の会社にお願いしにくくて・・・。
（2）あと今年の収入が１２５万なので配偶者特別控除？が
受けれると思うのですが失業保険をもらうと
１３０万超えてしまうので無理なのでしょうか？
そもそも失業保険は収入になるのですか？
（3）このまま今年いっぱい就職しなかったら
来年確定申告した方がいいんでしょうか？
本当に言葉もむちゃくちゃで分かりにくい質問だとは思いますが
無知な私にご教授ください。
＊長文です。
去年１年間主人の扶養に入りながら
パートで働き年収は１２０万ほどありました。
今年初めから扶養から抜け正社員として働いたのですが
５月末で退職しました。収入は１２５万ほどでした。
退職後すぐに主人の扶養に入れてもらいました。
先日失業保険の手続きに行ったのですが
基本手当日額が４，９００円でしたので
扶養から外れないといけないと思うのですが
実際にお金がもらえるのは１０月末になるそうです。
（1）すぐに扶養を抜ける手続きをしないといけないのでしょうか？
それとも１０月に抜けたらいいのでしょうか？
ついこの前扶養に再加入してもらう手続きをしたのに
すぐまた抜ける手続きをしてもらうのは
主人の会社にお願いしにくくて・・・。
（2）あと今年の収入が１２５万なので配偶者特別控除？が
受けれると思うのですが失業保険をもらうと
１３０万超えてしまうので無理なのでしょうか？
そもそも失業保険は収入になるのですか？
（3）このまま今年いっぱい就職しなかったら
来年確定申告した方がいいんでしょうか？
本当に言葉もむちゃくちゃで分かりにくい質問だとは思いますが
無知な私にご教授ください。
(１)１０月に被扶養者から外れれば良いです。
(２)失業保険の給付金は非課税ですので配偶者控除や配偶者特別控除の要件の収入には算入しません。
ご質問の場合、配偶者特別控除は使えます。
(３)確定申告したほうが良いです。所得税を給与天引きで納めすぎてますから、申告すれば還付になります。
(２)失業保険の給付金は非課税ですので配偶者控除や配偶者特別控除の要件の収入には算入しません。
ご質問の場合、配偶者特別控除は使えます。
(３)確定申告したほうが良いです。所得税を給与天引きで納めすぎてますから、申告すれば還付になります。
失業保険受給に関して教えてください。
失業保険申請前に行った仕事の臨時収入が今年の４月か５月頃発生しそうです。
2012年中、前職でうつ病により休職をしていました。（病気は既に寛解）
2013年２月中頃休職期間満期終了で退職し、書類に従ってハローワークへ行き手続きをしてきました。
現在は待機期間中で、次回雇用保険説明会に参加することになっております。
その前に教えていただきたいことがあり、投稿いたしました。
2012年休職中に、知り合いが社会復帰のリハビリにと好意で
デザインのお仕事のお手伝いをさせてくださいました。
現段階はデザインなどほぼ完了しており、あとはプロジェクト全体の完了待ちという段階です。
それで、今回の私の協力に対し、デザイン料を支払っていただけるというお話しになりました。
振込時期はプロジェクトが終わる４月か５月位に、と言って頂いております。
金額は４０万位と言っていただいております。
また、他にも友人からリハビリにと、
グラフィックデザインの依頼を去年の10月ごろいただき、
２月中頃の退職直後位に10万お支払いしてくださいました。
（作業は去年の段階で終了しています）
こういう場合、失業保険の担当の方に、このままお話しすれば、
申請漏れや不正と判断されることはありませんでしょうか？
今後フリーで挑戦してみることも考えてみてたこともあるのですが、
それよりもハローワークや転職活動をして就職先を探したいと考えております。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
失業保険申請前に行った仕事の臨時収入が今年の４月か５月頃発生しそうです。
2012年中、前職でうつ病により休職をしていました。（病気は既に寛解）
2013年２月中頃休職期間満期終了で退職し、書類に従ってハローワークへ行き手続きをしてきました。
現在は待機期間中で、次回雇用保険説明会に参加することになっております。
その前に教えていただきたいことがあり、投稿いたしました。
2012年休職中に、知り合いが社会復帰のリハビリにと好意で
デザインのお仕事のお手伝いをさせてくださいました。
現段階はデザインなどほぼ完了しており、あとはプロジェクト全体の完了待ちという段階です。
それで、今回の私の協力に対し、デザイン料を支払っていただけるというお話しになりました。
振込時期はプロジェクトが終わる４月か５月位に、と言って頂いております。
金額は４０万位と言っていただいております。
また、他にも友人からリハビリにと、
グラフィックデザインの依頼を去年の10月ごろいただき、
２月中頃の退職直後位に10万お支払いしてくださいました。
（作業は去年の段階で終了しています）
こういう場合、失業保険の担当の方に、このままお話しすれば、
申請漏れや不正と判断されることはありませんでしょうか？
今後フリーで挑戦してみることも考えてみてたこともあるのですが、
それよりもハローワークや転職活動をして就職先を探したいと考えております。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
大丈夫です。
申請前ですので、問題ありません。
一般の退職者でも、末日締、翌月末払いの給与なら
申請後に入金される場合があります。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
↓
申請前の労働に対する対価です。
問題無し。
----
ハローワークにその旨を報告する事です。
失業保険給付中のアルバイトは認められております。
不正とは、報告義務違反のことです。
申請前ですので、問題ありません。
一般の退職者でも、末日締、翌月末払いの給与なら
申請後に入金される場合があります。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
↓
申請前の労働に対する対価です。
問題無し。
----
ハローワークにその旨を報告する事です。
失業保険給付中のアルバイトは認められております。
不正とは、報告義務違反のことです。
妊娠、出産時にもらえるお金について。
訳がわからず質問にもまとまりがないのですがお許し下さい。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えて
います。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から自分の社保から主人の保険に入るか国民保険に入るか悩んでる状態です。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入っても保険は主人の社保と国保選べるのでしょうか？
主人の保険に入ってしまえば失業保険はもらえないのでしょうか？
いまいち保険の仕組みがわかりません。
どなたかわかりやすく教えて下さい。
訳がわからず質問にもまとまりがないのですがお許し下さい。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えて
います。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から自分の社保から主人の保険に入るか国民保険に入るか悩んでる状態です。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入っても保険は主人の社保と国保選べるのでしょうか？
主人の保険に入ってしまえば失業保険はもらえないのでしょうか？
いまいち保険の仕組みがわかりません。
どなたかわかりやすく教えて下さい。
扶養とは何を指しているのか補足してください
税制上の扶養（配偶者控除）なのか健康保険の扶養なのか
出産手当金や育児休業給付金は自分で健康保険に加入していなければ受給できません
失業保険も働く意思がなければ受給できません
通常は延長申請をして出産後の求職を始める際に受給し始めます
当然仕事は辞めている（籍もない）と言う前提です
妊娠しているのでしたら時短申請して正社員を続けるのが一番です
税制上の扶養（配偶者控除）なのか健康保険の扶養なのか
出産手当金や育児休業給付金は自分で健康保険に加入していなければ受給できません
失業保険も働く意思がなければ受給できません
通常は延長申請をして出産後の求職を始める際に受給し始めます
当然仕事は辞めている（籍もない）と言う前提です
妊娠しているのでしたら時短申請して正社員を続けるのが一番です
自主退職と解雇
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
会社は雇い入れてから14日間が過ぎた正社員を（たとえ事業縮小の為の人件費削減といえども）簡単に解雇できません。
あなたは、このまま会社に居座ることも、新たな職場を探すこともできます。
以下の回答をご参考に、将来のことをしっかり考えて決断してください。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
1ヶ月の給与を払うのは、解雇予告手当と考えれば当然で、特に良い条件ではないでしょう。
そもそも、会社都合の解雇なのに「今後の就職を考えて自己都合」を提案してくる会社は信用できませんね。
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
会社都合で解雇する場合、正当な理由が必要になります。
安易に解雇すれば「不当解雇」となったり、会社の信用が落ちたりします。
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
会社の事情で解雇された方は「特定受給資格者」として、自己都合による退職者より優遇されます。
また、あなたに落ち度が無い解雇の場合、次の就職が不利にはなりません。
必ず「解雇予告通知書」と「退職証明書」を発行してもらいましょう。
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
忙しいとか言ってる場合ではありません、早めにハローワークに行き、支給要件を確認されることをお勧めします。
あなたは、このまま会社に居座ることも、新たな職場を探すこともできます。
以下の回答をご参考に、将来のことをしっかり考えて決断してください。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
1ヶ月の給与を払うのは、解雇予告手当と考えれば当然で、特に良い条件ではないでしょう。
そもそも、会社都合の解雇なのに「今後の就職を考えて自己都合」を提案してくる会社は信用できませんね。
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
会社都合で解雇する場合、正当な理由が必要になります。
安易に解雇すれば「不当解雇」となったり、会社の信用が落ちたりします。
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
会社の事情で解雇された方は「特定受給資格者」として、自己都合による退職者より優遇されます。
また、あなたに落ち度が無い解雇の場合、次の就職が不利にはなりません。
必ず「解雇予告通知書」と「退職証明書」を発行してもらいましょう。
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
忙しいとか言ってる場合ではありません、早めにハローワークに行き、支給要件を確認されることをお勧めします。
退職し旦那の扶養に入るにあたり
会社の人為削減の為1月3日の育児休暇終了と同時で退職しました。
失業保険の説明会が来週あります。
8日と20日に保険証使う予定があったので、任意継続を1ヶ月だけしました。
昨日、旦那が会社から扶養に関する書類を揃えてと言われ、
①雇用保険(失業保険)の受給資格者証の写し
□受給期間延長通知の写し(受給期間を延長する場合)
□雇用保険受給終了が分かる箇所の写し(受給期間終了後に扶養に申請する場合)
②退職日が確認できる書類を1つ
□退職証明書の写し
□健康保険喪失証明書の写し
□雇用保険離職証明書の写し
③任意継続資格喪失証明書
④配偶者の年金手帳
と書いてありましたが、
①はハローワークで受給資格者証がもらえるのでしょうか？
来週の説明会でもらえるのですか？
②は、健康保険喪失証明書を③で用意するようになっているので、わざわざ会社から退職証明書を用意してもらわなくても、任意継続資格喪失証明書を二部用意すればいいのでしょうか？
それとも、そもそも、健康保険喪失証明書と任意継続資格喪失証明書は別のものですか？
会社の人為削減の為1月3日の育児休暇終了と同時で退職しました。
失業保険の説明会が来週あります。
8日と20日に保険証使う予定があったので、任意継続を1ヶ月だけしました。
昨日、旦那が会社から扶養に関する書類を揃えてと言われ、
①雇用保険(失業保険)の受給資格者証の写し
□受給期間延長通知の写し(受給期間を延長する場合)
□雇用保険受給終了が分かる箇所の写し(受給期間終了後に扶養に申請する場合)
②退職日が確認できる書類を1つ
□退職証明書の写し
□健康保険喪失証明書の写し
□雇用保険離職証明書の写し
③任意継続資格喪失証明書
④配偶者の年金手帳
と書いてありましたが、
①はハローワークで受給資格者証がもらえるのでしょうか？
来週の説明会でもらえるのですか？
②は、健康保険喪失証明書を③で用意するようになっているので、わざわざ会社から退職証明書を用意してもらわなくても、任意継続資格喪失証明書を二部用意すればいいのでしょうか？
それとも、そもそも、健康保険喪失証明書と任意継続資格喪失証明書は別のものですか？
１は、説明会でもらえると思います。
２は、退職証明書を退職された会社で出してもらうことになります。
３は、そういう証明書があるのか知りませんが、通常保険料を納期までに納めないと自然に資格喪失となります。協会けんぽで確認してみてください。
４は、奥様の年金手帳です。ご主人の扶養の手続きで年金番号が必要です。
２は、退職証明書を退職された会社で出してもらうことになります。
３は、そういう証明書があるのか知りませんが、通常保険料を納期までに納めないと自然に資格喪失となります。協会けんぽで確認してみてください。
４は、奥様の年金手帳です。ご主人の扶養の手続きで年金番号が必要です。
失業保険受給について
実は、主人が転職して他県に単身で行っています（4月より）。
私も退職（仕事は7月一杯です）して転居予定です。
今の会社には1年2ヶ月正社員として勤務しています。
夫の仕事の関係で退職し、引越しした場合の失業保険はすぐに出るのでしょうか？？？
実は、主人が転職して他県に単身で行っています（4月より）。
私も退職（仕事は7月一杯です）して転居予定です。
今の会社には1年2ヶ月正社員として勤務しています。
夫の仕事の関係で退職し、引越しした場合の失業保険はすぐに出るのでしょうか？？？
六ヶ月以上勤務していてご自分から退社された場合、会社から離職票をもらい失業手当をもらうことは出来ます。(離職票は催促しないとくれない場合もあり)お金は直ぐにと言う訳にはいかないです。手当てをもらう手続きをしたあと、ハローワークへ定期的に通い仕事を探している状態であることを認めてもらい振り込みされます。引越しされたら直ぐに地域のハローワークへ行ってください。大丈夫ですから。
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