失業保険について来月で12年2カ月にいた会社を自己都合の退職をします。退社用件は将来に置いても残ります。

失業保険のついて
失業保険について教えてください。
有給消化をして年内まで今の職場に在籍となります。
年明けに入籍を予定しており、県外へ引っ越しします。
失業給付の申請と入籍が重なってしまった場合はもらえなくなったりするものなのでしょうか？
もし、そうなるのであれば入籍を遅らせようかと思っています。

同じような質問があるのかもしれませんが、情報が古かったりでよく分からず、質問させていただきました。
ご存じの方、お教え頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

結婚（入籍）と職探しは一切関係がありませんので重なっても貰えないことはありません。

雇用保険の基本手当（質問者さんの失業保険と言っているもの）は仕事をする意思と能力がある人が貰えるものなので、質問者さんの状態でも申請して月2回の求職（ハロワで会社検索するだけでOK）と認定日に失業認定を受ければ問題なくもらえますよ。

こんな場合は失業もらえませんか？
昨年、会社を設立した者です。従業員を10名雇用していますが、
この震災で客先から「仕事の見通しがつかないので二か月位休んでいてほしい」と
言われました。休ませていても従業員の生活もあるので休む間の二カ月間だけ5名、違う仕事を
見つけましたが、残りの5名の仕事を見つけてあげられていません。
その間に失業保険をもらわせるという事は可能でしょうか？震災で困っている人がいる中でこんなことを
のせてもいいものか悩みましたがお力を借りれれば・・・と思い質問させていただきました。

雇用保険は、何ヶ月、かけていましたか？

ニュースでいってましたが雇用保険支払いもすぐ、支給になるといってました。
ハローワークにいって確認してみてください。

失業保険について
脱サラをして、公務員を目指しています。
受給の資格はあるのですが、
貰うためにはハローワークへ行き
就職に向けての活動をしないと
駄目だという記事を目にしました。
公務員を目指すために辞めたので
民間の就活をするつもりはありません。
この場合は受給の対象には
ならないのでしょうか？

雇用保険受給には、就活＝求職活動が認定日（28日ごと）間に2回以上必要です。
受給手続きをしても求職活動をしなければ手当が支給されることはありません。

失業保険の給付を受けたいと考えています。
以下の状況で受ける事は可能でしょうか？
あと何の為に社長は内容証明を送るよう指示してきたのでしょうか？
今年の７月中旬に退職しました。
昨年の１１月中旬より飲食店で正社員として就きました。
労働時間は９時?０時まで休憩時間は２時間休日は週１日とされてましたが
ほぼ毎日残業で休憩時間もほとんどとれず休日出勤もしばしばあり忙しい時は３週間ほど休みなしで働きました。
体調も悪くなり社長に今年５月末頃より退職したい旨を伝えますが聞き入れてもらえず何度か話した結果
８月末までと決められてしまいました。ですが体がついていかず７月中旬に会社に行かず「もう無理です。」という事を
告げ承諾してもらい退職に至りました。
そこで失業保険の給付を受ける為に社長に労働契約書とタイムカードのコピーを頂きたい事をメールにて伝えると
内容証明を送る様に指示してきました。
現在こういった状況です。
お知恵を借りたく投稿しました。
宜しくお願いします。

この場合自己都合退社です。

※会社都合で辞めたら将来非常にデメリットに成りますので「会社都合」は解雇されても自己都合にしてくれと言うのはその為です。
退社用件は将来に置いても残ります。又履歴書の記載事項で嘘の申告の場合一方的に解雇出来ます。
これは10年勤めた後でもです。ひどいのは損害賠償請求を会社から受けている用件もある訳です。

労働契約書とタイムカードが欲しい意味が分からないのですが、裁判するのでしょうか？失業保険を直ぐもらえるようにする申請に欲しい？・・・・・・・であれば労働時間に見合って賃金の支払いが有れば普通の労働ですので他の退職理由には成りません。
不払いの場合は当然請求権が有ります。
契約書とタイムカードは当然会社の物なので内容証明（何に使う等）記載しなければ出さないでしょう。（当然請求者は本人に限ります）

失業手当について
出産を期に退職しましたが、育児に少し余裕が出てきたので就職活動開始と共に失業保険を申請しました。
現在は待機期間を満了し1回目の認定前です。

ところが、前職場からパートで少し手伝ってくれないかとの誘いをいただきました。
1日5時間程度で週2回の予定です。

この場合、手伝いをしていない日は失業手当をいただけるのでしょうか？

と言いますのも、本来はもう少し収入を得られる仕事をしたいと思っていたのと、失業手当の基本手当日額が多いため、目先にとらわれずじっくり就職活動した方が良いのか迷っています。

雇用保険の給付には色々な給付がありややこしいですよね。

雇用保険を受給中でも、失業認定日にきちんと「失業認定申告書」に就労(賃金の支払の有無に関わらず)した事実を申告すれば、問題は無いかと思われます。

ただ待機期間経過後の認定日前とのことでしたので、その辺の事情については一度ハローワークへ問い合わせてみると良いでしょう。

また余談ですが、雇用保険の給付には失業手当のほかに再就職手当という給付もありますが、この給付を受給するためには同一事業主に再雇用された場合は給付対象外となるかと思います。

いずれにしろ一度ハローワークへ受給資格者証を手元に用意して問い合わせてみると良いでしょう。

失業保険について
来月で12年2カ月にいた会社を自己都合の退職をします。

失業保険をもらうつもりでいますが、下記の場合はもらえるか教えていただけませんでしょうか。
（退職後に説明会に行きますが、その前に知りたいので・・・）

・主人の扶養になってももらえますか？
・失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？

高校卒業後からお世話になった会社です。
退職も初めてでわからないので・・・教えていただけると助かります。

宜しくお願いします。

＞主人の扶養になってももらえますか？

逆です。失業保険の額によっては扶養に入れません。
この辺は詳しいことをハローワークで聞きましょう。

＞失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？

失業保険受給中に妊娠が判明した場合は、延長手続きをすれば産後に残りの分をもらうことができます。

(補足について)
いいえ。自己都合退職の場合は120日です。給付期間は４カ月程ですね。
そして金額はあなたの給料が基本で計算されますから、なんとも言えません。
例えば月に20万くらいもらっていたら大体月に１５万ほどもらえます。