退職後の健康保険について質問です。派遣で１年勤めた会社を、会社都合により辞めなくてはなりません。その後の健康保険は、国民健康保険に入るのがよいのか、旦那の扶養に入るのが良いのか、わかりません。
会社都合だと失業保険がすぐに出るようなので、すぐには勤めずしばらく給付を受けるつもりです。
どのような違いがあるかなど、詳しいかたがいらしたらアドバイスをお願いいたします。
会社都合だと失業保険がすぐに出るようなので、すぐには勤めずしばらく給付を受けるつもりです。
どのような違いがあるかなど、詳しいかたがいらしたらアドバイスをお願いいたします。
ご主人の扶養に入れば、健康保険料や国民年金保険料を支払う必要がありませんので、１ばんいいと思います。
でも、失業保険の額が日額約3,610円（保険者によって少し異なります）を超えるのであれば、失業保険を受給し終わるまでは扶養に入れません。
それ以下であれば、受給しながら扶養に入るべきです。
それ以上であれば、年金は国民年金に加入し、健康保険は国保か今の社保を任意継続するかを選べばいいと思います。
国保の場合は自治体によっては減免が受けられるかもしれませんので、保険料がいくらになるのか、確認してください。
任意継続は、今の社会保険料が倍になります。（会社が払ってくれていた分も自己負担になりますので。）
保険料を比較し、安いほうに入ればいいと思いますが、任意継続の場合は、扶養に入るという理由では脱退できない場合がありますので、担当者に失業保険が終わるまでということを説明しておくと安心です。
でも、失業保険の額が日額約3,610円（保険者によって少し異なります）を超えるのであれば、失業保険を受給し終わるまでは扶養に入れません。
それ以下であれば、受給しながら扶養に入るべきです。
それ以上であれば、年金は国民年金に加入し、健康保険は国保か今の社保を任意継続するかを選べばいいと思います。
国保の場合は自治体によっては減免が受けられるかもしれませんので、保険料がいくらになるのか、確認してください。
任意継続は、今の社会保険料が倍になります。（会社が払ってくれていた分も自己負担になりますので。）
保険料を比較し、安いほうに入ればいいと思いますが、任意継続の場合は、扶養に入るという理由では脱退できない場合がありますので、担当者に失業保険が終わるまでということを説明しておくと安心です。
失業保険、再就職手当について。
7年働いてきたバイト先が来月閉店になりました。有給が35日くらい残ってるので消化してから失業保険をもらうつもりです。
私は29歳女性、9月で30歳です。今の所は手取り月10万くらい。日給4800円です。質問ですが
1 失業保険はいくらくらい、何ヵ月もらえますか？２ 有給休暇消化中は次の仕事の面接は受けれますか3 失業保険をいっぱいいっぱいまでもらうのと 失業保険もらってる最中に仕事決めて再就職手当をもらうのと金額的にはどっちがお得ですか？
今の所は時給がいいので10万稼げてますが新しい仕事ではたぶん6～7万くらいしか稼げないと思います。
子供がいるので昼間しか働けません。雇用保険は7年間入ってます。どなたか詳しい方教えて下さい。アドバイスもお待ちしています。
7年働いてきたバイト先が来月閉店になりました。有給が35日くらい残ってるので消化してから失業保険をもらうつもりです。
私は29歳女性、9月で30歳です。今の所は手取り月10万くらい。日給4800円です。質問ですが
1 失業保険はいくらくらい、何ヵ月もらえますか？２ 有給休暇消化中は次の仕事の面接は受けれますか3 失業保険をいっぱいいっぱいまでもらうのと 失業保険もらってる最中に仕事決めて再就職手当をもらうのと金額的にはどっちがお得ですか？
今の所は時給がいいので10万稼げてますが新しい仕事ではたぶん6～7万くらいしか稼げないと思います。
子供がいるので昼間しか働けません。雇用保険は7年間入ってます。どなたか詳しい方教えて下さい。アドバイスもお待ちしています。
貴方の場合は退職日から遡り６ヶ月前から
ですから７月に閉店となると今年の１月からの給料を合計して６で割る
平均の金額がでます！
それの６割から８割の金額が失業保険の金額であり
チェーン店でしたら移動とかがありましたか？
自己都合となったのでしょうか？
その場合は直ぐには貰えません！
チェーン店があっても全店が閉店の場合は直ぐに失業保険は出ます！
７年間勤務とかですが後３年あれば失業保険受給期間が長くなる所でしたね！残念です！
できれば雇用保険継続を考えた方が有利です！
私も７年目で退職しましたから良く分かります！
ですから７月に閉店となると今年の１月からの給料を合計して６で割る
平均の金額がでます！
それの６割から８割の金額が失業保険の金額であり
チェーン店でしたら移動とかがありましたか？
自己都合となったのでしょうか？
その場合は直ぐには貰えません！
チェーン店があっても全店が閉店の場合は直ぐに失業保険は出ます！
７年間勤務とかですが後３年あれば失業保険受給期間が長くなる所でしたね！残念です！
できれば雇用保険継続を考えた方が有利です！
私も７年目で退職しましたから良く分かります！
雇用保険の失業手当受給にについて質問です。
現在アルバイトで掛け持ちしてます。
Ａで社保加入、月収19万程
Ｂは掛け持ち先、月収５万程
事情があってＡを３月２日で辞めます。
１。すぐ主人の健康保険、年金等て扶養に入る手続きをする。
２。失業保険受給手続きをする。
→２の場合健康保険は任意継続、で月々保険料15400円だそうです
→年金は国保加入？保険料不明
１と２、トータルどちらの方がお得なのでしょうか？
あと２をする為にはＢは辞めないとダメですか？
１の場合Ｂも調整しないと年収103万越えは確実で
下手すると130万越えな感じなので
１でも２の場合でもＢを辞めないとダメな気もしています。
主人の勤め先の扶養手当は２万程と聞きました。
Ａでの３月の給与が有休消化等で恐らく10万程となり、
２月中に有休消化しきれないので３月給与５～６万程の予定です。
面倒な質問で申し訳ありませんが、詳しい方宜しくお願いします。
現在アルバイトで掛け持ちしてます。
Ａで社保加入、月収19万程
Ｂは掛け持ち先、月収５万程
事情があってＡを３月２日で辞めます。
１。すぐ主人の健康保険、年金等て扶養に入る手続きをする。
２。失業保険受給手続きをする。
→２の場合健康保険は任意継続、で月々保険料15400円だそうです
→年金は国保加入？保険料不明
１と２、トータルどちらの方がお得なのでしょうか？
あと２をする為にはＢは辞めないとダメですか？
１の場合Ｂも調整しないと年収103万越えは確実で
下手すると130万越えな感じなので
１でも２の場合でもＢを辞めないとダメな気もしています。
主人の勤め先の扶養手当は２万程と聞きました。
Ａでの３月の給与が有休消化等で恐らく10万程となり、
２月中に有休消化しきれないので３月給与５～６万程の予定です。
面倒な質問で申し訳ありませんが、詳しい方宜しくお願いします。
自分が加入する保険が１と２なら、金銭的には１がお得です。
２は掛金が従来の倍になると思いましょう。
これは会社が負担していたのも自分で支払うからです。
また任継はあまり守られる保険ではありませんから、扶養で加入するのとさして違いありません。
なお、任継のときの年金は国保以外にありません。
扶養以外には、健保年金の両方を国保というのがあります。
２にした時のBは、とくに止めなくてかまわないです。
別の健保に加入したら、任継を離脱します。
扶養の１０３万円を超えるときも、健康保険の扶養は大丈夫ですが、扶養手当はいただけません。
この１０３万円は今年１２月までではなく、仕事を辞めてからその先１２ヶ月で考えます。（扶養控除は別です）
１３０万円のカウントも１２ヶ月で考えますが、今後月当たり１０８３３３円を超えたら扶養には入れないと思ってください。
１０３と１３０万円もそれぞれの金額に失業手当を算入する会社と算入しない会社がありますから気をつけてください。
１０３万円と１３０万円にはじめの月だけひっかかっても、その後で扶養の手続きを行えば問題ありませんが、これら扶養には入れる入れないは会社または上部団体が判断しますのでそちらへ問い合わせた方がよいです。
もうちょっと整理してかいたらと思います。
書いていても、要点がぼやけていますから苦しいです。
２は掛金が従来の倍になると思いましょう。
これは会社が負担していたのも自分で支払うからです。
また任継はあまり守られる保険ではありませんから、扶養で加入するのとさして違いありません。
なお、任継のときの年金は国保以外にありません。
扶養以外には、健保年金の両方を国保というのがあります。
２にした時のBは、とくに止めなくてかまわないです。
別の健保に加入したら、任継を離脱します。
扶養の１０３万円を超えるときも、健康保険の扶養は大丈夫ですが、扶養手当はいただけません。
この１０３万円は今年１２月までではなく、仕事を辞めてからその先１２ヶ月で考えます。（扶養控除は別です）
１３０万円のカウントも１２ヶ月で考えますが、今後月当たり１０８３３３円を超えたら扶養には入れないと思ってください。
１０３と１３０万円もそれぞれの金額に失業手当を算入する会社と算入しない会社がありますから気をつけてください。
１０３万円と１３０万円にはじめの月だけひっかかっても、その後で扶養の手続きを行えば問題ありませんが、これら扶養には入れる入れないは会社または上部団体が判断しますのでそちらへ問い合わせた方がよいです。
もうちょっと整理してかいたらと思います。
書いていても、要点がぼやけていますから苦しいです。
～出産時の保険～
現在、国保に加入している妊婦です。
失業保険の受給期間が長かった(９ヶ月)ので、扶養に入ってませんでした。
結婚によって、仕事を辞めなければならなかったので、国保の金額はかなり免除してもらっています。
キリよく４月から扶養に入る予定です。
(夫の保険は組合)
これから、３月末に出産するのですが、このまま国保か早めに夫の扶養に入るか迷っています。
市役所の方に、早く組合の保険に入れてもらった方が、得かもしれないと言われたのですが、そうなのでしょうか？
出産一時金は、どの保険でも変わらない気がするのですが、国保以外は、何か別の手当とかあるのでしょうか？
無知な私に、どちらがよいか教えて下さい（泣）
現在、国保に加入している妊婦です。
失業保険の受給期間が長かった(９ヶ月)ので、扶養に入ってませんでした。
結婚によって、仕事を辞めなければならなかったので、国保の金額はかなり免除してもらっています。
キリよく４月から扶養に入る予定です。
(夫の保険は組合)
これから、３月末に出産するのですが、このまま国保か早めに夫の扶養に入るか迷っています。
市役所の方に、早く組合の保険に入れてもらった方が、得かもしれないと言われたのですが、そうなのでしょうか？
出産一時金は、どの保険でも変わらない気がするのですが、国保以外は、何か別の手当とかあるのでしょうか？
無知な私に、どちらがよいか教えて下さい（泣）
皆さんすでに回答されているので別の切り口で回答します♪
組合（社会保険）は、独自に出産一時金に上乗せして支給がある場合があります
しかも、旦那さんの会社にもよりますが会社から一時金が出る所もあるそうですよ！！
（某建築会社はお子様一人出産で70万会社からもらえるそうです！少子化になると家が売れなくなるかららしいですけど…うらやましい！！！）
また、国保はご自身で支払いを続けなければいけませんが、社会保険は奥様が加入されても支払いが増えることはありませんよ！（もちろん年金も同様ですので）扶養に入った方が断然お得だと思いますよ
もちろんお子様が生まれたらご主人に加入さしてくださいね。もし国保を続けるのであれば、お子様が加入すると月々の負担が増えてしまいますので（人数割りで保険料がせっていされていますのでね）
組合（社会保険）は、独自に出産一時金に上乗せして支給がある場合があります
しかも、旦那さんの会社にもよりますが会社から一時金が出る所もあるそうですよ！！
（某建築会社はお子様一人出産で70万会社からもらえるそうです！少子化になると家が売れなくなるかららしいですけど…うらやましい！！！）
また、国保はご自身で支払いを続けなければいけませんが、社会保険は奥様が加入されても支払いが増えることはありませんよ！（もちろん年金も同様ですので）扶養に入った方が断然お得だと思いますよ
もちろんお子様が生まれたらご主人に加入さしてくださいね。もし国保を続けるのであれば、お子様が加入すると月々の負担が増えてしまいますので（人数割りで保険料がせっていされていますのでね）
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