失業保険の就職活動についての質問です。
私は６月末に自己都合で退職し、７月にハローワークに失業の手続きに行って今給付制限中で１０月の終わりに一回目の失業保険が入る予定です。
その際の就職活動についてなのですが、３回必要ですよね？
まず一回目はハローワークが主催する最初の説明会に参加しました。
二回目ですが、次この日にきてくださいという日に行って、職業相談という形でカウントされると聞いた気がします。
そして三回目は派遣会社に直接出向き、スキルチェック＋派遣の登録をしてきました。
初回の認定日まではこの３回で問題ないでしょうか？
もうすぐ認定日で不安になってきました。
詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
また派遣登録について他に就職活動になることがあれば重ねて教えてください！
私は６月末に自己都合で退職し、７月にハローワークに失業の手続きに行って今給付制限中で１０月の終わりに一回目の失業保険が入る予定です。
その際の就職活動についてなのですが、３回必要ですよね？
まず一回目はハローワークが主催する最初の説明会に参加しました。
二回目ですが、次この日にきてくださいという日に行って、職業相談という形でカウントされると聞いた気がします。
そして三回目は派遣会社に直接出向き、スキルチェック＋派遣の登録をしてきました。
初回の認定日まではこの３回で問題ないでしょうか？
もうすぐ認定日で不安になってきました。
詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
また派遣登録について他に就職活動になることがあれば重ねて教えてください！
派遣に登録をすると就職したことになります、基本手当ては受けられなくなりますが
一定の要件を満たせば再就職手当を受ける事が出来ます
再就職手当とは
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額（※）となります。
※ 基本手当日額の上限は、6,030円（60歳以上65歳未満は4,864円）です。
一定の要件を満たせば再就職手当を受ける事が出来ます
再就職手当とは
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に 基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額（※）となります。
※ 基本手当日額の上限は、6,030円（60歳以上65歳未満は4,864円）です。
本日解雇を言い渡されました。7月25日付けとの事です。
納得いかないのは総務の処理上、退社日と名前と印鑑等を押した書類が欲しいと言われました。
解雇なのに必要なのでしょうか？逆に解雇理由証明書？を会社側からもらわないといけない様な・・・
自己都合にされそうで信用出来ません。
そして有給（30日）は消化して辞めたいのですが認めてもらえません。（7月末から有給に入り8月末で退社希望）
今後の生活がかかってます。損はしたくないです。
今やるべき事は一体何なんでしょう。そして今後はどの様に処理を進めて行けば良いのでしょうか？
退社からその後やるべき事を教えて下さい。
とても良くして下さった会社なら（解雇理由は仕方がない理由なので）綺麗に辞めたいのですが誰にも言えなかった上司からのセクハラ・・・こんな会社の言いなりになんて絶対なりたくないです。
絶対損はしたくないです！！！
失業保険受給額は給与の何割支給されるのでしょうか？
勤続年数は約7年です。
納得いかないのは総務の処理上、退社日と名前と印鑑等を押した書類が欲しいと言われました。
解雇なのに必要なのでしょうか？逆に解雇理由証明書？を会社側からもらわないといけない様な・・・
自己都合にされそうで信用出来ません。
そして有給（30日）は消化して辞めたいのですが認めてもらえません。（7月末から有給に入り8月末で退社希望）
今後の生活がかかってます。損はしたくないです。
今やるべき事は一体何なんでしょう。そして今後はどの様に処理を進めて行けば良いのでしょうか？
退社からその後やるべき事を教えて下さい。
とても良くして下さった会社なら（解雇理由は仕方がない理由なので）綺麗に辞めたいのですが誰にも言えなかった上司からのセクハラ・・・こんな会社の言いなりになんて絶対なりたくないです。
絶対損はしたくないです！！！
失業保険受給額は給与の何割支給されるのでしょうか？
勤続年数は約7年です。
失業保健給付額は、多少の誤差はあると思いますが就業時の日額の５から６割程度だと思います。私はそうでした。
なんだか訳のわからん会社ですね。
一人で立ち向かうにはリスクが多いし、自己都合で丸め込まれる恐れありです。
絶対会社都合に間違いないですからね。
労働基準監督署に相談してみたほうがいいですね。
あと、法テラスに相談してみてもいいと思います、気軽に相談にのってくれます。調べてみてください。
なんだか訳のわからん会社ですね。
一人で立ち向かうにはリスクが多いし、自己都合で丸め込まれる恐れありです。
絶対会社都合に間違いないですからね。
労働基準監督署に相談してみたほうがいいですね。
あと、法テラスに相談してみてもいいと思います、気軽に相談にのってくれます。調べてみてください。
有期間雇用契約で仕事をしています。
契約回数の上限が就業規則で規定されている場合（但書きで、例外規定があります）、雇用契約終了の事前通知は不要でしょうか？
１年毎の年度更新が書面で行われています。
就業規則に「更新は４回を限度とする。ただし、業務の継続上・・・は除く」
とあります。昨年４回目の更新を行い、今年５回目となるはずですが、ただしに該当するとみなすのは厳しいようで
契約更新は厳しいのではと直属の上司から内々に話をうけました。
この際、契約満了となった場合は、特に通知はださない方針の旨もききました。
そこで質問なのですが、こういう場合は特に雇用主が通知を出さなくても法律上問題にならないのでしょうか？
それと話は少しずれますが、上記のようなの失業保険の待機期間は７日間になるのでしょうか、それとも３ヶ月になるのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします
契約回数の上限が就業規則で規定されている場合（但書きで、例外規定があります）、雇用契約終了の事前通知は不要でしょうか？
１年毎の年度更新が書面で行われています。
就業規則に「更新は４回を限度とする。ただし、業務の継続上・・・は除く」
とあります。昨年４回目の更新を行い、今年５回目となるはずですが、ただしに該当するとみなすのは厳しいようで
契約更新は厳しいのではと直属の上司から内々に話をうけました。
この際、契約満了となった場合は、特に通知はださない方針の旨もききました。
そこで質問なのですが、こういう場合は特に雇用主が通知を出さなくても法律上問題にならないのでしょうか？
それと話は少しずれますが、上記のようなの失業保険の待機期間は７日間になるのでしょうか、それとも３ヶ月になるのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします
雇用契約の通知は口答でも問題はありません。
そもそも、雇用契約書自体であなたの契約期間を定めているのですから、基本的に契約はその日で満了、ただ更新する場合は再度交付をする、というものです。
書面でほしいのであれば求めればいいですが、会社としては口答のみで通知することでなんら法律上問題はありません。
＞上記のようなの失業保険の待機期間は７日間になるのでしょうか、それとも３ヶ月になるのでしょうか？
契約の更新条項があった中で会社から更新しないと明示した場合は、支給制限なしの待機期間７日後に給付開始、となります。もちろん、それを判断するのは職安でありますが・・・。
そもそも、雇用契約書自体であなたの契約期間を定めているのですから、基本的に契約はその日で満了、ただ更新する場合は再度交付をする、というものです。
書面でほしいのであれば求めればいいですが、会社としては口答のみで通知することでなんら法律上問題はありません。
＞上記のようなの失業保険の待機期間は７日間になるのでしょうか、それとも３ヶ月になるのでしょうか？
契約の更新条項があった中で会社から更新しないと明示した場合は、支給制限なしの待機期間７日後に給付開始、となります。もちろん、それを判断するのは職安でありますが・・・。
失業保険について質問です。現在、社会人１年目（正社員）ですがこの３月で退職の予定です。そのため１２ヶ月の職務経歴となるので、失業保険適用の要件には該当してると思う
のですが、すぐに再就職する予定はありません。私の意向としては、わずかばかりでも失業保険をもらいアルバイトをしながら、通信制大学を使って、勉強をしていきたいと考えてます。しかし就業の意思がなければ失業保険は適用はできないと思いますので、ハローワークでは求職の意思は示すつもりです。そのための書類の記入は行うつもりですが、履歴書を提出したり面接を受ける気はありません。こういった場合でも受給できるのでしょうか？
※道徳的な反論は求めていません。仕組みとして可能かどうか教えて頂けると助かります。
のですが、すぐに再就職する予定はありません。私の意向としては、わずかばかりでも失業保険をもらいアルバイトをしながら、通信制大学を使って、勉強をしていきたいと考えてます。しかし就業の意思がなければ失業保険は適用はできないと思いますので、ハローワークでは求職の意思は示すつもりです。そのための書類の記入は行うつもりですが、履歴書を提出したり面接を受ける気はありません。こういった場合でも受給できるのでしょうか？
※道徳的な反論は求めていません。仕組みとして可能かどうか教えて頂けると助かります。
法には反しますがそれは可能です。
ただ問題は一回も履歴書を送らず、また面接を受けないでＨＷが就職する意思があるのかという疑いをもたれないようにすることが大切です。一応興味がありそうな素振りを見せて窓口で就職相談をしてみて検討したが応募を見送るとかそういったジェスチャーがどれだけ通じるかです。
支給期間のの９０日の間に少なくとも６回以上の就職活動が必要です。
ただ、ＨＷによってＨＷ内のＰＣ検索で求職活動をして印鑑をもらえば１回にカウントしてくれるところがありますからそんなＨＷなら比較的簡単にいけるかもしれません。ＨＷに変に思われないようにすれば大丈夫です。
ただ、アルバイトは必ず申告しておかないと発覚したら大変なことになります。密告が一番多いそうで、ＨＷも独自で調査しています。
参考までに、アルバイトの規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
参考にして下さい。
「補足」
できる方法を書きましたが私は本心ではやって欲しくはないという気持ちです。あくまでも法違反であり真面目にやっている人に対しての裏切りですから・・・・。
ただ問題は一回も履歴書を送らず、また面接を受けないでＨＷが就職する意思があるのかという疑いをもたれないようにすることが大切です。一応興味がありそうな素振りを見せて窓口で就職相談をしてみて検討したが応募を見送るとかそういったジェスチャーがどれだけ通じるかです。
支給期間のの９０日の間に少なくとも６回以上の就職活動が必要です。
ただ、ＨＷによってＨＷ内のＰＣ検索で求職活動をして印鑑をもらえば１回にカウントしてくれるところがありますからそんなＨＷなら比較的簡単にいけるかもしれません。ＨＷに変に思われないようにすれば大丈夫です。
ただ、アルバイトは必ず申告しておかないと発覚したら大変なことになります。密告が一番多いそうで、ＨＷも独自で調査しています。
参考までに、アルバイトの規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
参考にして下さい。
「補足」
できる方法を書きましたが私は本心ではやって欲しくはないという気持ちです。あくまでも法違反であり真面目にやっている人に対しての裏切りですから・・・・。
旦那を扶養に入れましたが
以前こちらで旦那を扶養に入れるにはどのような手続きが必要なのか質問させていただき、
今日、扶養に入れてもらえました。
また疑問がいくつかあるので教えていただきたいのです。
旦那は学生になったので、今までは給与天引きだった年金を自分で払いにいかなくてはなりませんよね？
収入がないため、免除の申請をしようと思っていたのですが、私の扶養に入ったということは、私が払う形になるのでしょうか？
先ほど年金番号を聞かれて？？？と思ったのですが。
あと、扶養に入るに当たって失業保険をもらわない、と記述してきましたが、もらうとなるとなにか変わってくるのですか？
また、バイトをするときは上限があるのですよね？
無知でほんと恥ずかしいですが、教えてください。
ちなみに旦那、私とも２４歳です。私は旦那の扶養には入ったことはありません。なので全く扶養についてよくわかりません・・・
以前こちらで旦那を扶養に入れるにはどのような手続きが必要なのか質問させていただき、
今日、扶養に入れてもらえました。
また疑問がいくつかあるので教えていただきたいのです。
旦那は学生になったので、今までは給与天引きだった年金を自分で払いにいかなくてはなりませんよね？
収入がないため、免除の申請をしようと思っていたのですが、私の扶養に入ったということは、私が払う形になるのでしょうか？
先ほど年金番号を聞かれて？？？と思ったのですが。
あと、扶養に入るに当たって失業保険をもらわない、と記述してきましたが、もらうとなるとなにか変わってくるのですか？
また、バイトをするときは上限があるのですよね？
無知でほんと恥ずかしいですが、教えてください。
ちなみに旦那、私とも２４歳です。私は旦那の扶養には入ったことはありません。なので全く扶養についてよくわかりません・・・
ご主人は国民年金の第三号被保険者になれ、保険料は無料になります。これによりあなたの保険料が上がることはありません。
＞扶養に入るに当たって失業保険をもらわない、
失業手当をもらうと、健康保険の被扶養になれないことがあります。
バイトをする場合は、月額（通勤被手当てを含む）が108000円以下にしてください。（金額は健康保険により変わります）
＞扶養に入るに当たって失業保険をもらわない、
失業手当をもらうと、健康保険の被扶養になれないことがあります。
バイトをする場合は、月額（通勤被手当てを含む）が108000円以下にしてください。（金額は健康保険により変わります）
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